具有多样性、包容性和归属感的工作场所文化与提高组织生产力有关。BetterUp®将基于证据的方法与可扩展的指导策略和深度分析相结合，从组织的核心——员工——转变您的文化。我们提供全面的个性化体验，创造有意义的变化，并支持内部的个人成长。
BetterUp的研究表明，四分之一的员工觉得自己不“属于”自己所在的组织。这种工作场所归属感上的差距对员工的个人和心理健康是毁灭性的，反过来也会对其所在组织的文化和财务状况造成影响。那么，前进的道路是什么?
下载报告
我学会了营造一个开放沟通、多元化和包容的环境，让团队成员毫不犹豫地把自己的想法提出来。现在，真正的协同作用可以发生了。
首席发展经理教育产业
我已经开始更经常地与同事们结盟和讨论，这样我就可以有不同的观点。这样我更能意识到自己的感受，现在我正在努力提高情绪灵活性，将我的感受重新转化为对我有帮助的东西。
董事/测试铅、科技行业
和教练在一起，我的声音变得更强了。我的声音不仅代表我自己，也代表我女儿。这是在为我的前一代女性发声。作为一名女性，一名美国黑人女性，我在我的道路上，我将继续前行。
高级经理,制造业
