具有多样性、包容性和归属感的工作场所文化与提高组织生产力有关。BetterUp®将基于证据的方法与可扩展的指导策略和强大的分析相结合，从组织的核心-您的员工转变您的文化。我们提供全面、个性化的体验，创造有意义的改变，并支持内部的个人成长。
BetterUp的研究表明，四分之一的员工觉得他们不“属于”自己所在的组织。工作场所归属感方面的这些差距对员工的个人和心理健康是毁灭性的，反过来也会对其所在组织的文化和财政福利造成破坏。那么，前进的道路是什么?
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我学会了营造一个开放沟通、多元化和包容的环境，让团队成员毫不犹豫地把自己的想法提出来。现在，真正的协同作用可以发生了。
首席发展经理教育产业
我已经开始更经常地与同事们结盟和讨论，这样我就可以有不同的观点。这样我更能意识到自己的感受，现在我正在努力提高情绪灵活性，将我的感受重新转化为对我有帮助的东西。
董事/测试铅、科技行业
和教练在一起，我的声音变得更强了。我的声音不仅代表我自己，也代表我女儿。这是在为我的前一代女性发声。作为一名女性，一名美国黑人女性，我在我的道路上，我将继续前行。
高级经理,制造业
