BetterUp提出1290万美元增加快乐工作,将行政指导每个人| BetterUp

旧金山,加利福尼亚州(2016年11月16日)- - - - - -BetterUp公司使职业教练,今天宣布正式启动,1290万美元的资金。通过一系列与参与由DFJ SVAngel,自由泳和别人来满足不断增长的需求。BetterUp与领先企业,包括Facebook,资本,罗技,广场和德勤提供认证,主管对整个组织员工进行培训。BetterUp帮助员工发展作为个人和作为领导者成长,为公司提供一个更加负责的,自信的和富有成效的员工。

“公司真正差异化的文化相信使所有员工自己的最好的版本,”杰西卡Amortegui说,在罗技高级主管、学习与发展。“在如今的职场中,只有你可以提供的津贴和福利。员工参与,热情和承诺需要更多的东西;他们需要找到更大的工作的意义。为此需要一种不同的人才投资,承认和发展的完整的人。我们不可能站在坚定的精神,使心脏浓墨重彩的一笔,头和手我们的员工没有BetterUp辅导伙伴关系”。

传统行政指导已经预留给高级管理层,留给其他人培训和开发工具,不再满足现代劳动力的需求。根据2016年Bersin德勤研究”,尽管学习专业人士做出的重大努力,一个数十亿美元的领导力发展的产业,和70多年的领导研究,总体成功组织发展领袖仍然低迷。“公司已经把沉重的重点项目如研讨会、课堂培训和学习,不是会议今天的职业发展需求,导致保留问题,领导斗争和表现不佳。

专业发展BetterUp采用不同的方法。关注证明方法、行为科学和人类连接与一个职业教练,BetterUp给公司一个可伸缩的、提供高质量和负担得起的方法指导。结果是员工成长、发展的信心和自我意识而长期磨练领导技能。

BetterUp的职业指导为成员提供了:

• 视频训练课程:成员从一个广泛的选择他们的教练ICF的顶级网络认证的教练,医生和心理学家与数千小时的行为改变的专家经验。
• Micro-learnings之间的会话:教练提供视频、播客、阅读和练习的小知识,可以实现在任何地方,任何时候。
• 按需参与:成员和教练之间可以互相消息会话快速签到,问题或提振信心在一个困难的局面。
• 提供有意义的分析:BetterUp前沿评估行为分析来跟踪关键绩效行为,例如领导有效性、效率和幸福。

BetterUp各级客户看到成功的结果与员工的组织,许多关注新经理,高潜力员工,新父母和远程工作者。

“最成功的公司承诺他们的人超过物质薪酬和福利——专注于有意义的增长,个人价值的实现和使员工做到最好,”弗雷德卡夫曼说,领导和组织发展的副总裁LinkedIn,获奖的书的作者有意识的商业和BetterUp顾问。“BetterUp允许公司履行了这一诺言通过创建亲密大规模培训。配备有效的生产力和经济增长的工具,企业可以最终驱动更强的业务结果与员工更好和快乐。”

“最好的公司正在寻找方法来吸引他们的人不仅仅是员工,但作为人类,因为他们意识到,表现最好的和最有效的领导人是那些把他们的整个人,“旅游爱好者说阿列克谢。萝勃塔,BetterUp创始人和首席执行官。“在BetterUp,我们让公司提供所有级别的员工访问专家教练可以帮助他们成长为领袖,通过开发驱动个人卓越的技能和专业的性能。第一次,公司可以把教练之外的管理者的负担得起的,可伸缩的和数据丰富,以便他们能投资在他们的组织自下而上的行为改变。”

“什么吸引我们BetterUp是其创始人的激情,搭配一个巨大的市场潜力将指导和移动软件的可伸缩性的力量来今天的领先企业,”艾米丽说梅尔顿,德丰杰合伙人。“公司花费巨大的资源吸引顶尖人才,下一步是给新兴经理华体会手机登入所需的工具实现他们的潜能。”