BetterUp推出开创性的实验室，开创性地研究工作场所的人类表现和繁荣| BetterUp

旧金山- 2018年8月14日- BetterUp今天宣布推出，这是第一个通过一对一指导为公司各级员工带来个性化发展的数字平台BetterUp实验室推动研究，以帮助人们茁壮成长，并通过这样做，优化他们的工作表现，帮助他们的公司发展。

未来五年，BetterUp将向BetterUp实验室(BetterUp Labs)投资1500万至2000万美元，这是一个首创的行为研究实验室，汇集了商界、学术界和科学界，为研究提供资金，使人们能够成为最好的自己，并为企业提供见解和策略帮助。

BetterUp已经资助了一项针对5000名美国员工的纵向研究，调查的主题包括意义和目的，以及生产被广泛引用的研究关于孤独对工作场所的影响。对于BetterUp Labs来说，计划中的未来研究将包括调查成功员工与其他人的区别，哪些最佳实践支持最有成效的企业文化，以及个人和企业如何更好地规划未来。通过这项研究，BetterUp实验室将为公司和员工提供他们所需的科学发现，以推动人类转型。

BetterUp联合创始人兼首席执行官Alexi Robichaux表示:“工作的世界已经发生了变化。“领先的公司渴望转型，使其战略和文化更好地与不断变化的人才环境保持一致，但他们想要的是能够推动业务成果的成熟方法。BetterUp Labs将帮助世界各地的公司将目标和业绩联系起来，开发可操作的技术和剧本，促进人类繁荣，同时推动商业成果。”

由BetterUp首席创新官Gabriella Rosen Kellerman博士领导的BetterUp实验室还将打破商界和学术界之间的障碍。Gabriella Rosen Kellerman博士是哈佛大学培养的医生和行为科学研究员。这些障碍阻碍了在长期存在的行业问题上取得有意义的进展，包括广泛存在的问题员工脱离而且生产率增长停滞．

马丁·e·p·塞利格曼教授是积极心理学的创始人，也是畅销书《繁荣:对幸福和幸福的有远见的新理解》的作者，他即将加入BetterUp实验室的科学委员会。他将帮助BetterUp实验室设计有关在工作中蓬勃发展的前沿研究项目。这些将与世界领先的研究科学家和世界领先的学术机构合作完成。

塞利格曼教授说:“人类繁荣的科学现在已经从童年延伸到了青春期。”“在如何衡量和建立深层心理健康、重要感、生活满意度以及工作和家庭的最佳平衡方面，有非常有前途的科学发现。这些新发现需要学术界和企业之间进行新的合作，我很荣幸能与BetterUp实验室合作，赞助这些工作。我们的共同目标是将未来的工作场所设计为人类繁荣的核心。”

BetterUp Labs将会如此的科学支持研究所提供关于整个人的准确数据和见解，以及实现转型的知识和策略，同时研究它如何影响个人和组织绩效。它还将为BetterUp的综合指导方法提供信息，帮助员工培养心态、技能和行为，将工作作为实现个人价值的平台。

在2018年10月23日至24日于费城举行的BetterUp Shift大会上，这些话题和其他话题将成为中心舞台，创新者将探讨工作的未来、员工体验和人类精神的潜力。

关于BetterUp
BetterUp成立于2013年，是一个基于移动的领导力发展平台《财富》杂志500家公司。凭借全面的、科学支持的方法，BetterUp开发了新的行为和心态，在持续和加速的变化中实现高绩效。通过按需的虚拟教练课程，用户可以练习并加强新的行为和技能。个体的成长被测量和跟踪。BetterUp拥有各种各样的客户，包括LinkedIn、Genentech和罗技(Logitech)，它激励员工培养个人和职业发展的技能。欲了解更多，请访问www.betterup.co