BetterUp宣布会议转向探索科学的人力资本转换| BetterUp

旧金山——9月13日,2018年BetterUp,第一个数字平台将通过一对一的个性化发展指导各级员工的公司,今天宣布一个电力包装的名人来探索人类潜力和未来的工作场所在其年度会议转变。

10月22 - 24日在费城举行的转变,在惊人的宾西法尼亚美术学院的,将汇集地带心理学家、学者和思想领袖,讨论开创性的研究和方法组织释放员工的潜力,获得竞争优势,投资人们,使个人和组织转型。

今天在课堂上“最佳组织认识到人才是他们最大的竞争杠杆点和正在寻找循证方法设计开发员工他们最大的潜力,”说旅游爱好者阿列克谢。萝勃塔,BetterUp首席执行官兼联合创始人。“我们激动汇集这群精英的思想领袖和名人最大的公司的经营者和从业者和共享人力资本转换的开创性研究背后的科学。”

BetterUp努力更好地了解员工的内心生活通知教练干预,帮助工人蓬勃发展,人们和专业人士。BetterUp使用独特的循证方法基于研究与一些世界上最重要的心理学家和研究人员。BetterUp创造了首开先河的行为研究实验室,BetterUp实验室,汇集商业、学术和科学破解代码是什么驱使工人把他们最好的和完整的自我。罗比查乌克斯将主题BetterUp未来愿景的工人和工作场所以及推出多项新产品创新。额外的主题演讲和分组会议将包括:

• 开放基调亚当·格兰特、组织心理学家顶级沃顿商学院教授和三个纽约时报畅销书的作者,将讨论的重要性,投资于员工个人和组织转型。
• Martin Seligman,积极心理学的创始人约翰·希利·布朗独立德勤中心的副主席,将加入BetterUp首席创新官加布里埃尔·凯勒曼,从事一个会话,“想象光明公司的未来。”
• 性格实验室的创始人兼首席执行官,Angela Duckworth,她身后将揭示研究纽约时报畅销书,“毅力:激情和毅力的力量,”她谈到,“大地惊雷:奇怪,和鼓舞人心的、科学的成功。”
• 心理学家和哈佛医学院教授苏珊·大卫将解释人们如何适应生活的压力和挫折,在他们的内心世界在她的说话,“情感灵活性。”
• BetterUp斯坦福大学的指导和训练有素的心理学家,杰西塔·m·吉梅内斯博士谈到如何实现组织长期成功的多样性和包容性,“归属感的力量:让D&I每个人的问题。”
• BetterUp首席创新官加布里埃尔凯勒曼博士将提供她的科学角度看人们如何摆脱短期行为的周期变化和持久的转变在她的会话,“员工如何实现持久的改变:学习做。”
• BetterUp项目总监,前NFL球员出色的达米安·沃恩,博士学位。和马克的帮助,人类绩效辅导公司的创始人兼总裁,会看看勇气带来价值保持竞争优势,如何有效地维持高性能作为个人和组织会议,“可持续高性能。”

查看完整的会议议程和转移登记参加,请去2018年变化

关于BetterUp
领导BetterUp成立于2013年,是一个手机开发平台使用的财富500强企业。整体,science-backed方法论,BetterUp发展新行为和心态,使高性能在常数和加速变化。通过按需、虚拟训练课程,用户练习和巩固新的行为和技能。个人成长是测量和跟踪。与各种各样的客户,包括LinkedIn,基因泰克和罗技,BetterUp激发员工建立发展个人的技能和专业。要了解更多,请访问www.betterup.co