BetterUp宣布首席执行官顾问委员会来塑造未来的人力资本转换旧金山,CA - - - 6月25日,2019 - BetterUp,开创了移动公司指导帮助所有工人

旧金山,CA - 6月25日,2019年BetterUp,公司开创了移动教练帮助所有工人生活与最佳清晰、目的和激情,今天宣布召开一个首席执行官(CEO)顾问委员会的主要业务,劳动力和人力资源(HR)专家帮助BetterUp塑造人类的未来发展转型和性能在工作场所和超越。

BetterUp首席执行官顾问委员会将与BetterUp CEO,旅游爱好者阿列克谢。萝勃塔,和BetterUp团队,图表BetterUp的平台和业务的战略方向。这包括支持建立一个品牌建立在BetterUp洞察力和现实生活的经验,而有远见的目的和应用程序。

“我们很高兴推出首届顾问委员会首席执行官帮助BetterUp充分发挥潜力,我们继续加强人类繁荣的工人,提高企业和社会,“罗比查乌克斯说。“我们将这些知名行业专家的经验看,洞察力和灵感来帮助我们BetterUp-and customers-thrive和裂纹的代码使人们成为他们最好的自我在工作,家里到处都在。”

新成员加入BetterUp CEO咨询委员会包括:

• 贝丝阿克塞尔罗德员工经验(特异)副总裁Airbnb, Airbnb的所有方面的全球前功能包括多样性和归属感,地面控制,学习,人们分析、招聘、人才,总回报,和工作场所。她也坐在Airbnb的管理团队。加入Airbnb之前,阿克塞尔罗德在eBay,度过了十多年,她担任高级副总裁、人力资源和管理团队的一员。华体会手机登入她也是一个海德思哲的董事会的成员。

• Benko凯西德勤、畅销书作家和前副主席和管理主体,是知名的第一批设计和实现系统性应对不断变化的劳动力。Benko是耐克公司的董事会,公司,和之前的角色在德勤包括公司的首席人才官,德勤咨询LLP的天赋改变,其获奖女性的主动性和企业公民领袖议程。她的几本书的作者,包括企业晶格和大规模职业定制。

• Josh Bersin是一个全球著名的研究和技术分析,公众演说家和作家覆盖企业人力资源的各个方面。华体会手机登入他被认为是一个领先的市场研究分析师和由德勤Bersin创始人杰克Bersin学院™,世界职业发展学院人力资源。Bersin专长涵盖所有方面的企业人力资源,人才管理,招聘,领导、技术、员工敬业度和工作和生活之间的十字路口。

• 珍妮迪尔伯恩,被认为是一个50科技最有权势的女性,是一个国际公认的思想领袖在人力资源,HCM,未来的工作和数据分析。前执行副总裁、人力资源为SAP,迪尔伯恩也畅销作家,作品包括华体会手机登入数据驱动的和数据驱动的领袖。她在全球范围内支持客户和组织他们的旅程的数字化未来的工作。

• 达雷尔福特作为高级副总裁、人力资源、沟通和综合健康杜华体会手机登入邦。杜邦公司之前,福特公司担任人力资源总监施乐。华体会手机登入福特的经验还包括人力资源领导角色在高级微设备公司,壳牌石油和霍尼韦尔国际。

• 中将(Ret)吉娜·m·格罗索是一名退休的空军中将担任副首席员工人力、人员和服务。当时,45的作用是一个三星级的位置和她仅有的四个女人中尉将军。在这个角色,中将(Ret)。格罗索一个7.57亿美元的预算管理提供人才管理项目- 670000飞行员和他们的家庭。她的任期的最佳描述是历史变革的一段期间,人事政策和项目从工业时代的21世纪人才的人事管理管理实践,对吸引和留住一个志愿兵役制至关重要。这个职位之前,Lt Gen (Ret)。格罗索主任担任美国空军的预防和反应性侵犯,她发表了空军的第一个循证性侵预防策略。

• 迈克尔·罗斯是前执行副总裁兼首席人力资源官签证。华体会手机登入近6年在签证期间,罗斯先生发表了重要贡献签证的文化和员工的经验,包括启动签证大学开放签证第一个员工健康中心,推进公司的多样性和包容性的倡议,并监督增长约9000员工超过16000人。在签证之前,罗斯是在惠普首席人才和奖励,使得人力资源功能美林(Merrill Lynch)和摩根士丹利(Morgan Stanley)。

顾问委员会的职责

首席执行官顾问委员会的成员选择基于他们的共同承诺与BetterUp帮助企业实现员工转换规模。董事会将帮助支持和形状一个个性化的持续学习之旅,一线经理需要发展和激励他人。与董事会的见解,BetterUp将改进其平台以满足紧迫的雇主挑战在员工发展更好的业务成果。此外,董事会将提供反馈在BetterUp产品,产品路线图和建议品牌定位以确保符合全球人才转换市场的需求。

BetterUp去年三倍其收入增长和推出了三个新产品,包括按需指导和一个扩展的专家顾问网络广泛的话题包括营养和睡眠习惯。服务作为公司的核心关键补充剂一对一指导产品,这些新产品的推出使得BetterUp成为一站式转换平台为其客户。去年,该公司还推出了BetterUp实验室的第一个行为研究实验室结合商业、学术和科学基金研究使人们成为他们最好的自我。结果BetterUp教练和合作伙伴提供的见解和策略来推动员工的转变。

关于BetterUp

BetterUp成立于2013年,是一个手机领导所使用的开发平台《财富》杂志500家公司。整体,science-backed方法论,BetterUp发展新行为和心态,使高性能在常数和加速变化。通过按需、虚拟训练课程,用户练习和巩固新的行为和技能。个人成长是测量和跟踪。与各种各样的客户,包括LinkedIn,基因泰克和罗技,BetterUp激发员工建立发展个人的技能和专业。要了解更多,请访问www.betterup.co