工具在前所未有的蓬勃发展时期

开发一种控制,使决策而言,优先照顾。

管理负面情绪,缓解紧张的交互,并通过逆境利用同情和支持。

远程工作时变得更加有效,从远处培养关系,支持分布式团队。

发现人们如何感觉对工作、生活压力,更在我们COVID-19调查2100名工人。

我们是在长期不确定性的时期。如果我们不小心,慢性压力超过一段时间也会耗尽我们的能量,减少我们保持平衡的能力,脚踏实地,乐观。

人类是社会动物。和挑战COVID-19危机情况下,比以往任何时候都重要,我们一起互相支持。

动荡的时期可以引发重大,不可预见的,有时痛苦的改变组织内。这些变动,包括裁员和重组,往往需要艰难的权衡组织的使命和价值观的追求。

等主要中断COVID-19流行创造戏剧性的变化“一切照旧。”例如,您可能回到一个办公空间,更加分散,与你的同事可能会改变的动态交互。

目前在全球范围内,各类组织的挑战和改变。在这种环境下,你的职业生涯可能会感到不安。