Twilio通过BetterUp提高员工敬业度

米歇尔已经在Twilio工作了近4年，通过收入和员工人数的巨大增长，支持了“Twilions”——公司内部员工被亲切地称为Twilions。BetterUp的全人方法是米歇尔评估过程的关键部分。

大多数领导力培养方法都侧重于教人们做什么。但他们忽略了对如何成为一个人的同等关注。BetterUp的方法解决了让领导者能够管理自己的心理资源，从而使他们有能力管理他人。华体会手机登入让他们有能力保持弹性，有成长的心态，保持控制感，并承担风险。有证据表明，要让可持续的领导习惯扎根，这些资源必须到华体会手机登入位。

“我们希望在Twilio创造良好的员工体验。我们希望为Twilions提供创新、扩大和增长所需的工具、资源和经验。”华体会手机登入

——米歇尔·肯林
人才发展主管Twilio