为什么Twilio BetterUp增加员工敬业度

米歇尔与为什么Twilio近四年,支持员工亲切地称为“Twilions”——公司内部——通过巨大的收入和人数的增长。BetterUp整个人的方法是米歇尔的评估过程的关键部分。

大多数领导力发展方法专注于教导人们要做什么。但是他们同样是关注如何小姐。BetterUp地址的方法允许领导人来管理自己的心理资源所以他们有能力去管理别人。华体会手机登入让他们保持弹性的能力,成长心态,保持一种控制和承担风险。有证据显示,这些资源需要可持续的领导习惯生根。华体会手机登入

“我们正在研究创造一个伟大的雇员在为什么Twilio的经历。我们想为Twilions提供工具、资源和经验他们需要创新,规模和成长。”华体会手机登入

- - - - - -米歇尔KEMLING
人才开发负责人,为什么Twilio