传统的培训是不够的(以及你能做些什么)

尽管培训是提高销售业绩的有效解决方案，但只有42%的销售代表表示，他们所在组织的经理有责任提供良好的培训。¹

传统的销售培训侧重于战术问题和交易评估，几乎没有时间进行真正获得预期结果的培训。

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