内在的science-backed影响®工作

我们倾向于重视外工作;像花在会议上的小时数,输出的项目,电话,报告等等。但只专注于外并不能使我们工作或组织更成功,它只是让我们保持忙碌。

如果个人和组织不需要时间来培养的内部工作^®——心理行为和实践关注我们的内心世界,导致更清晰,洞察力,和目的——外独自工作可以排水,耗尽他们的创造力,生产力和创新。

我们一起3 science-backed内在工作的原因^®对你的组织来说是至关重要的。

组织创造了一个文化的内部工作^®为他们的员工看到: