转型的艺术:创新公司重新思考L&D范式
众所周知，吸引和留住顶尖人才是当今企业高管的首要任务之一。研究表明，70%的员工没有将他们在典型的学习与发展(L&D)课程中学到的东西应用到实际工作中，显然需要做出改变。与人力资源领导者Foote, Cone & Belding人力资源高级副总裁Katie Repp和Equinix人才管理高级经理Michelle Johns一起讨论如何应对人才发展挑战。
你会学到:
- 为什么优先考虑新的L&D方法如此重要
- 如何从人才发展计划中提高投资回报率
- 你可以用这些见解来显著改善结果