的艺术转换:创新型企业反思时代范式

这已经不是什么秘密,吸引和留住顶尖人才是当今管理者优先级最高的国家之一。当研究表明,70%的员工无法在典型的学习与开发转移他们学习实际工作(时代)会话,很明显改变是必需的。加入人力资源领导人凯蒂棱纹平布,高级人力资源在富特,锥&贝尔丁和米歇尔·约翰斯老Equinix的人才管理经理讨论解决人才发展的挑战。

你将学习:

• 为什么优先新时代的方法是如此重要
• 如何提高ROI从人才发展计划
• 洞察力可以显著提高的结果