包容性领导者的简介

我们的研究表明，人们在工作中寻找意义和目标的最大障碍，归根结底在于他们的领导如何将他们纳入决策过程。人们希望自己的能力被倾听、被尊重、被召唤。虽然这可能不是有意为之，但许多领导人目前并没有达到这个标准。在本指南中，你将学到:

四分之一的人在工作中感到被冷落或排斥。研究表明，它会损害团队完成工作的能力。幸运的是，有一些方法可以解决这个问题。它从顶部开始。