包容性的领袖

我们的研究表明,人们寻找意义和目的的最大障碍在他们的工作归结为他们的领导人包括他们如何在决策的过程中。人们想要感觉听到的,受人尊敬,呼吁他们的技能。虽然它可能不是故意的,许多领导人目前不达到这个标准。在本指南中,您将学习:

1在4人感到受冷落或排除在工作。和研究表明,它可以伤害一个团队完成任务的能力。幸运的是,有很多方法来解决这个问题。它开始在顶部。