学习如何做:持久的科学转变
尽管每年支出超过160美元b学习和发展软件和另一个14美元b领导力发展,组织继续看到有限的人力资本投资回报率。
加入加布里埃尔Kellerman MD, BetterUp首席创新官为了找到原因——在这个新时代真正成功的“最佳实践”的工作—企业,必须发展不仅仅支持学习和做(短期行为改变)使从根本上被(持久的行为改变)的新方法。
你会离开这个讨论的理解:
- 如何利用最新的科学发展规划
- 如何使用学习做解锁你的员工的无限的潜力
- 如何避免陷阱在当前和未来的学习与开发工作
有关专家
加布里埃尔KELLERMAN医学博士
首席创新官BetterUp