学习如何做:持久的转变背后的科学

美国公司每年估计有160美元花在学习和发展计划(时代)。然而研究表明,高达75%的员工教从未付诸实践的信息。忘记了,没有任何组织的持久的影响。给多少我们今天了解变化的科学,为什么组织不断投资于时代的程序不工作和提供很少的投资回报率?

学习如何被提供了一个创新的,以证据为基础的个人转变的最新科学的概述。

下载我们的论文学习:

• 传统时代方法不能使学习的原因
• 个人的科学学习如何被转换
• 如何支持你的员工的无限增长潜力