学会做事:持久转变背后的科学

据估计，美国企业每年在学习与发展(L&D)项目上花费1600亿美元。然而，研究表明，高达75%的教授信息从未被员工付诸实践。它被遗忘了，对组织没有任何持久的影响。考虑到我们今天对变化科学的了解，为什么组织会反复投资于不起作用且投资回报很少的L&D项目?

学会做事提供了一个创新的，基于证据的关于个人转变的最新科学的概述。

下载我们的论文学习:

• 为什么传统的学习与发展方法不能让学习坚持下去
• 个体转化的科学，也就是学习如何去做
• 你如何支持员工无限的成长潜力