超越多样性:如何在2021年的工作场所促进包容和归属感
到目前为止，D&I计划的进展并不令人满意。今年种族不平等和2019冠状病毒病大流行的不均衡影响可能使我们进一步倒退。我们将讨论2021年工作场所的包容性和归属感策略，它们如何帮助你建立代表不足的人才的领导团队，并加强包容性领导，使其根植于每个人的责任核心。
你会学到:
- 辅导如何加速迈向多元化、公平、包容和归属感的进程
- 如何以经理和同事为目标建立盟友关系，成为包容性领导的榜样
- 如何跟踪和推进有意义的指标，建立组织赞助
对于大多数领导者来说，更加多样化和包容性的劳动力的必要性是显而易见的。但是，道路并不那么清晰。加入我们，与Zendesk的首席人力和多元化官InaMarie Johnson和MetricStream的前首席执行官Shellye Archambeau一起探索2021年工作场所的包容和归属感策略。