问专家:研究支持发展多元化与包容性文化的方法

组织多样化的劳动力是35%更有可能经济上比他们的竞争对手。然而招聘文化,种族,和/或性别多样化的人才是不够的。

加入艾琳a博士BetterUp高级行为科学家发现如何培养包容领导力行为在你的组织中最大化你的多样性的努力。艾琳回答与会者的问题在这个互动在线问答环节。

你会离开这个讨论了解:

• 包容的重要性和归属感是一个公司的财务成功。
• 为什么“传统”D&I方法是不够的。
• 第一提及的你的同龄人,他们在努力建立一个多样化的和包容的文化。

有关专家

艾琳·a博士
高级行为科学家,BetterUp