与弗洛德卡夫曼独家的对话

旅游爱好者弗洛德卡夫曼加入我们的首席执行官阿列克谢。萝勃塔,在炉边谈话方式,指导发展可持续领导力行为的组织。

几个从炉边谈话摘录:

• 使训练不同于其他发展项目:“指导创建一个实践领域,人们可以从现实世界中学习经验和显著减少的循环发展行为。”
• 如何充分利用教练关系:“当你得到一个机会与教练,你必须问自己,“我想做好什么?””
• 在# 1件事需要让教练为你工作:“教练适合每一个人,在生活的各个领域。但你需要一个渴望改善你生活的某些方面,使它值得的。”
• 在你最重要的任务作为一个领导者在组织:“最重要的目标组织的每个成员都应该帮助你的团队赢了。”