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通过指导来推动影响力:一项领导力研究

BetterUp对英国6个关键垂直行业的2000多名领导者的数据发现，人们很难集中注意力和制定计划。

近年来的不确定性正在严重损害员工的心理健康和他们驾驭未来的能力。让我们来看看英国的一些高层领导人是如何将培训作为一种工具，来夺回不确定性的缰绳，获得控制感的:

提高组织内部的生产力
培养员工规划未来的能力
提高学生的注意力

四分之一的人在工作中感到被冷落或排斥。研究表明，它会损害团队完成工作的能力。幸运的是，有一些方法可以解决这个问题。它从顶部开始。