BetterUp Insights报告- 2022
欧洲连接危机

为什么社区很重要在新的工作世界里

在整个欧洲，工作场所缺乏联系会对员工的留任、表现、福祉等产生负面影响。学习我们有科学依据的技术可以有所帮助。
压力
孤独
焦虑
倦怠
压力
孤独
焦虑
倦怠
压力
孤独
焦虑
倦怠

欧洲工作场所的联系状态

在新的职场中寻找并保持人际关系变得越来越复杂。

我们对1000多名欧洲员工的最新研究显示，整个劳动力市场的连接危机日益严重:
英国51 ％
51 ％ 欧洲
的员工在工作场所没有归属感
英国42 ％
44 ％ 欧洲
的员工感觉不到与同事之间的联系
英国24 ％
27 ％ 欧洲
工作上一个朋友都没有

企业面临的新挑战

在团队分散的情况下，员工会比以前感觉更加孤立和孤立。

他们向他们的领导人寻求帮助。

那些低在社会联系经验中:
+ 20 ％
倦怠
+ 19 ％
团队冲突
+ 14 ％
压力

迈出下一步

浏览完整报告，注册参加我们的活动，并学习如何为您的员工重建联系。

下面是资源包中的内容

UK-REPORT
阅读完整的欧洲连接危机报告
UK-EXEC
在执行摘要中获得调查结果的快照
QA-UK
使用我们的点对点检查表来促进团队之间的联系
UK-INFO (1)
从数字上更深入地探讨欧洲连接危机
UK-REPORT
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UK-EXEC
在执行摘要中获得调查结果的快照
QA-UK
使用我们的点对点检查表来促进团队之间的联系
UK-INFO (1)
从数字上更深入地探讨欧洲连接危机

高度联系的劳动力的力量

我们最新的研究发现，当领导者将社会联系作为组织的优先事项，并采取积极措施促进它时，员工会有更强的归属感，他们会看到更高的绩效、生产力、幸福感、人才留住等。

有强烈归属感的员工经历:
箭头了
22 ％
更多的弹性
箭头了
31 ％
更多的接触
箭头了
33 ％
更多的目标和意义
箭头了
37 ％
更高的工作满意度

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