BetterUp-Erkenntnisse - Bericht 2022
死europaische Krise der sozialen Verbundenheit

Darum是礼俗社会在der neuen Arbeitswelt wichtig

Mangelnde Verbundenheit Arbeitsplatz——一张Entwicklung,死在欧罗巴Mitarbeiterbindung死去,死Leistung, das Wohlbefinden和weitere Aspekte beeintrachtigt。Lernen您unsere wissenschaftlichen埃森kennen,死dabei helfen能帮。
压力
寂寞
倦怠
焦虑
压力
寂寞
倦怠
焦虑
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寂寞
倦怠
焦虑

Verbundenheit Arbeitsplatzen欧罗巴

Es将永远schwieriger, Verbundenheit der neuen Arbeitswelt祖茂堂法登和aufrechtzuerhalten。

Unsere neueste vb语言,durchgefuhrt麻省理工学院mehr als 1000年欧罗巴Angestellten zeigt一张wachsende Verbindungskrise unt窝Arbeitskraften:
德国:44 %
51 % 欧罗巴
der Mitarbeitenden您是Arbeitsplatz凯文Zugehorigkeitsgefuhl
德国:39 %
44 % 欧罗巴
der Mitarbeitenden fuhlen西奇古老同学不verbunden
德国:30. %
27 % 欧罗巴
有雀鳝Arbeitsplatz Freundschaften点

莱纳Herausforderungen毛皮Organisationen

军队死raumliche Trennung fuhlen西奇Mitarbeitende wenig zugehorig和斯塔克isoliert als我zuvor。

和dabei wunschen您西奇帮助冯古老Managern。

皮毛jene,死去的女儿soziale Verbundenheit erleben:
+ 20 %
倦怠
+ 19 %
Teamkonflikt
+ 14 %
压力

窝nachsten Schritt得走了

革命您窝vollstandigen Bericht, registrieren您西奇毛皮unsere Veranstaltung和erfahren您,您叫您死Verbundenheit unt古老Mitarbeitenden wieder aufbauen能帮。

所寄物品des Ressourcenpakets

DE-REPORT
窝vollstandigen Bericht苏珥Krise der Verbundenheit欧罗巴革命
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在der Kurzfassung erhalten您杯Uberblick uber Ergebnisse死去。
QA-DE
Nutzen您unsere Kollegencheckliste,嗯Verbundenheit祖茂堂fordern在古老的团队。
DE-INFO (1)
请你打开西奇umfassend麻省理工学院在欧罗巴vertraut der Krise der Verbundenheit。
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死有静脉wirklich verbundenen Belegschaft

Unsere neueste研究zeigt, dass Mitarbeitende静脉明显Zugehorigkeitsgefuhl empfinden,要是das管理soziale Verbindungen im Arbeitsalltag在窝Mittelpunkt ruckt和aktiv Maßnahmen ergreift,嗯这张祖茂堂fordern。和达斯特蒙特unt anderem einher麻省理工学院besseren Leistungen, hoherer Produktivitat, besserem Wohlbefinden和verbesserter Mitarbeiterbindung。

Folgendes lasst西奇贝Arbeitskraften麻省理工学院einem鲜明ausgepragten Zugehorigkeitsgefuhl beobachten:
箭头了
22 %
Mehr Resilienz
箭头了
31日 %
更多的接触
箭头了
33 %
Mehr与Bedeutung
箭头了
37 %
Mehr Zufriedenheit即时通讯工作

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