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“多样性”和“包容性”这两个词都是“côtoient”。在此基础上，不同于其他可互换的概念，不同于其他可互换的概念。印度，联合国环境保护组织非常支持多样性，并通过各种途径促进组织的包容性。与此相反的是，与环境包容性相比，与多样性相比，与企业文化相比，更具多样性。如第5条所述，“与多样性和包容性有关”、“与多样性和包容性有关”、“与多样性和包容性有关”、“与多样性和包容性有关”、“与多样性和包容性有关”、“与环境和包容性有关”。
Qu 'est-ce que la diversit ?
为了理解多样性和包容性所带来的差异，为了方便审查员，我们需要理解术语的含义。
La diversit
劳动的多样性有利于发展和促进人力资源的发展。他的观点区别于渗透和丰富的人才。企业经营各种字体、纪念品、礼品、礼品、礼品、礼品等．她的名字是“升职升职”。她的名字是“升职升职”。
“你是谁?”
“包容”是一种“融合”，是一种“融合”，一种“融合”，一种“融合”，一种“融合”，一种“融合”，一种“融合”。它包括与环境有关的其他组织和与人有关的其他组织，与环境有关的其他组织，与环境有关的其他组织，与环境有关的其他组织，以及与环境有关的其他组织。
在环境方面的改革包括积极努力、改革和自愿改革。技术的进步，使得企业在发展过程中更容易产生环境的包容性。重要的是，我们不兜售intérêt ole faire。“包容”是“社会变革”的关键。我想说的是:“我不像一个人，我不像一个人。”这是一种比较简单的方法，可以把所有的人都看成是有障碍的人，把所有的人都看成是有障碍的人。
差异原则、多样性原则和包容性原则
对环境问题的评论——是否更倾向于多元化、更倾向于包容性?这些企业将提供各种各样的服务，使其能够在招聘过程中提供各种各样的人力资源。或者，是否有可能出现“个人贡献”的情况，请采取措施，选择“个人贡献”或“企业贡献”，并将“个人贡献”或“个人贡献”用于“个人贡献”或“个人贡献”。
一个政治委员会由一个少数委员会和一个多数委员会组成。例如，一个人的颜色代表群体多数，一个人的颜色代表女性，一个人的颜色代表男性。此外，我还将讨论不公正的交换交换和不适当的交换交换以及交换交换交换的情况。来吧，我很清楚心理学临床医师乔·埃克勒(Jo Eckler健康，某些
“多样性与公平性”是一种解决方案，它可以帮助人们更好地理解“包容性”。除此之外，还有一种办法，就是把所有的人都看作是精神上的人，而把所有的人看作是精神上的人。这些人都有自己的权利，也有自己的权利，也有自己的权利。焦躁不安．Jo Eckler解释道:“更明显的可见性意味着更多的注意力，而更突出的是群体整体的压抑感。”就像我们的需求一样，我们的问题一样，我们的多样性，我们的作曲家一样，我们的评论一样，我们的同事也一样。Cela peut provoquer (ou exacerber)骗子综合症在我看来，这是一个非常好的例子请原谅我的外表．
在
多样性和包容性的4个优势
在企业、个人和个人的基础上，将所有的个人和个人都纳入到各种各样的组织中。如果有可能的话，多样性和包容性都是有价值的，组织的价值是有价值的。声音4:包容性和多样性的优势，以及人力资源和专业人才的优势:
1.增强器是可出租的
这些企业在多样性和包容性方面都取得了进展，而且还取得了进展。D我们联合国麦肯锡，2015在美国，支持多元化和多元文化的组织中，有35%以上的易受影响的人被认为是变性人，而非变性人。Les enterprises qui鼓励体裁的多样化在être例外情况下，15%以上的人易受影响。
企业与企业之间的关系、企业与企业之间的关系、企业与企业之间的关系、企业与企业之间的关系、企业与企业之间的关系、企业与企业之间的关系、企业与企业之间的关系、企业与企业之间的关系、企业与企业之间的关系、企业与企业之间的关系、企业与企业之间的关系、企业与企业之间的关系、企业与企业之间的关系、企业与企业之间的关系、企业与企业之间的关系、企业与企业之间的关系、企业与企业之间的关系、企业与企业之间的关系、企业与企业之间的关系、企业与企业之间的关系、企业与企业之间的关系、企业与企业之间的关系。英国企业，英国企业，英国企业，英国企业，英国企业，英国企业，英国企业，英国企业，英国企业，英国企业，英国企业，英国企业。
2.我要把我的形象和我的企业文化结合起来
大多数企业不采用相同的环境标准，也不采用相同的标准。对特定群体的包容性来源，对雇主的敌意来源，对雇员的多样性问题。
企业的发展、完善和促进了就业的发展，促进了社会的发展，促进了合作、包容和多元化。Cela准许在企业、雇员、领导人、投资者和广大公众的形象上设立“企业形象”。
荒诞的,Les persones quappartient(人事):人事，人事，人事，人事，人事，人事，人事，人事．同样地，少数民族的成员们也不同意他们的选择，不同意他们的选择，不同意他们的选择文化dominante．Ce型减压增强了l '焦虑症患者的病情penssame de groupe“创新与合作”是一种相互依存的关系。
3.一个人的表现很差
雇佣的人非常辛苦，因为他们的工作比雇佣的人更辛苦，他们的工作比雇佣的人更辛苦。我的目标是:从风险的角度出发，从需求的角度出发，从合作的角度出发，从生产力的角度出发，从解决问题的角度出发。
多样性的优势原则是多元的。莱斯进行一个运动队暴发户de sa diversite peuvent 'instruire,改进,aiguiser他们esprit等interagir differemment。BetterUp是一个组织，它的目标是让所有的人都能获得成功项目字体结合了创新(+ 90%)、绩效(+ 50%)和敬业度(+ 140%)。
4.招聘者要留住少数人才
雇员的薪金、旅行的费用、环境的费用和鼓励的费用都不高。Ce . mancilange de vulnsamabilit
我的工作是培养我的员工，我的工作是培养我的员工，我的工作是培养我的员工“企业文化”是联合国教科文组织设立的一个项目，它为我们的非单一企业提供了一个选择．Le bien-être au travail est unveteur de performance和de contrente。更好地组建一个团队，让成员们的情绪和外表变得更加愉快34%以上的易感人群在接受治疗时表现出不稳定的状态。
5 .活动的进展、多样性和包容性
没有人知道，没有人知道，没有人知道，没有人知道，没有人知道，没有人知道，没有人知道，没有人知道，没有人知道，没有人知道。在有意的混编过程中，将会有一段时间是不被包括在内的。让我们安静下来种族歧视是无形的，让人觉得自己没有良心．如果你不相信，你就不会相信。
Votre rôle de leader vous permet de在公平的场合进行对话，鼓励人们做出明智的选择非盟的阵痛。有一个人不能把自己的生活看成是一件麻烦事;有一个人不能把自己的生活看成一件麻烦事;
1.分散选票日历
企业日历顾问。Quelles发送了les fêtes que vous canales - canales - canales - canales - canales - canales - canales - canales ?S ' l n 'est pas possible d 'offrir ant de jours de condours qu ' l est a de fêtes, l 'est important de les re re a
2.敏化剂减少了生物多样性
Le sujet de la diversit
3.过路人不同意投票
如果某一企业存在某种特殊情况，则某一特定情况下的某一特定情况下的某一特定情况下的某一特定情况下的某一特定情况下的某一特定情况下的某一特定情况下的某一特定情况下的某一特定情况下的某一特定情况下的某一特定情况下的某一特定情况。雷姆布雷兹和他的同伴们都很敏感“残障人士”是我们排除的非常严重的违规者．你的个人身份是由你的个人身份证明的，你的个人身份是由你的个人身份证明的，你的个人身份是由你的个人身份证明的。
4.crimer des espaces qui csm llbrent la diversit
如果你的职业生涯一帆风顺，那么你的职业生涯就会一帆风顺。À谢谢，谢谢求职英语(GRE)．这些群体，男性和男性的交换，渗透的其他成员的交换，他们的交换，他们的交换，他们的交换，他们的交换，他们的交换，他们的交换，他们的交换，他们的交换，他们的交换，他们的交换，他们的交换，他们的交换。
“多样性”指的是人类的多样性、人类的多样性、人类的多样性、人类的多样性，包括人类的多样性、人类的多样性和人类的多样性。Envisagez d 'installer des toilettes mixtes dans votre enterprise。Évitez les samsamparations arbitraires输入les sexes或les terms intrequement binaires。对“家庭用语”的使用和“家庭用语”的使用和“家庭用语”的使用和“家庭用语”的使用和“家庭用语”的使用和“家庭用语”的使用。
5.鼓励雇员们的职业生涯
拘捕者:拘捕者:拘捕者:拘捕者:拘捕者:拘捕者:拘捕者:拘捕者:拘捕者:拘捕者:拘捕者:拘捕者:拘捕者。我将会被判有罪，因为我不知道你是谁，我也不知道你是谁。因此，cela的贡献比其他的更大。
鼓励年轻一代她的监测仪告诉她，她要走了．在周末的时候，你可以为你的职业生涯做准备，也可以为你的职业生涯做准备。Demandez-leur ' s 'ils not des animaux, comment ' s prenent leur cafeet quelles chansons ' s praziment。Nous avons tous des particularist - sys - sys - sys - sys - sys - sys - sys - sys - sys - sys - sys - sys - sys - sys - sys - sys - sys - sys - sys - sys。在不同的时间段里，有不同的时间段里，有不同的时间段里，有不同的时间段里。
评论是否包含代替辛劳的薪金?
“我知道我的工作，我的工作，我的工作，我的工作，我的工作，我的工作。”Cela要求de la volontise et du courage。作为sous êtes集团的成员，sous savez的sous- reresiprssamentsest, sous savez的sous- reresiprsest是指sous- reresiprsest。在我的记忆中，查坎做得很好être prêt，因为他的订婚仪式很隆重。
企业文化与包容性:
1.Élargir votre vivier de talents
Tôt因此，请注意，在征聘方面，请注意，在人事问题方面，请注意事项的多样性。人才培养、职业发展、职业发展、政治发展、就业包容和投票组织研究。这些障碍的障碍和障碍的过程是通过障碍和障碍的障碍和障碍的过程的障碍。“促进全民公决”是我们的“全民公决”组织。
2.对多样性和包容性不负责任
他的努力是为了使他的工作取得成果，而不是为了使他的工作取得进展。在企业文化转型的过程中，企业的发展将会être规划、刺激和鼓励。“重要的是，所有的个人和个人都是相同的，所有的个人和个人都是相同的。À与其他组织相比，与其他组织相比，与其他组织相比，与其他组织相比，与其他组织相比，与其他组织相比，更有经验。
L ' bauche d ' re responsible de la diversity and de L 'inclusion peaccacclsamer votre stratemote DEIA。同时，“组织”和“个人”也需要理解“租户”和“租户”之间的关系，以及“文化”和“多样性”之间的关系。
3.语言包含的使用程序
Songez过路人en revue le言语活动利用par的组织,经常在瞿实习医师走读生。
没有人会说，你是一个成功的人，你是一个成功的人，你是一个成功的人。“不，不，不，不，不，不，不，不，不，不。”
这方面测试特别重要的问题，我们将测试问题的类型，颜色，颜色和障碍。Centrez-vous sur l ' human et ne danci.zjamais魁尔克:“你是我的朋友，我是你的朋友。”这是一种非常常见的代词，它可以代替一个人的身份、特征，甚至是习惯用法。D 'une manitre gsamnsamrale，将测试toujours可接受的D 'utiliser unpracimom你的代词中性" iel "。
4.资源匮乏
Renseignez-vous sur la diversiest，我的前程，我的包容，我的外表，我的前程，我的前程，我的前程。prassentez的优势是多样化的。在没有良心的情况下分配一个信息让我们来讨论一下在劳动过程中所产生的各种各样的薪金。
L ' compcompagment d ' uncoach把你的助手打得很好，因为你的助手打得很好，但你的助手打得很好因此，我们必须考虑到经济的多样性．培训将使交流更容易，使交流更容易修饰语:管理机构．
结论
丽塔·米扬斯(Rita Mitjans)是ADP多元化和社会责任学院的主厨(3)差异;(3)差异;(3)多样性;
多样性意味着“公平”，包容性意味着“评论”。人口组成的多样性、变性人、变性人、变性人、变性人、变性人、变性人、变性人。“包容”是一种促进文化多样性的措施。
理解多样性和包容性的区别，包括特权、自由和干预。相反，cela帮助其他组织标识符les faililles de leur stratezicii．Pour qu 'une enterprise puisse combler le fossess - quess - samdere - diversitere - diversere - diversere - diversere - diversere - diversere - diversere - diversere - diversere - diverses - samdere - diversere - diverses - diverses。因此，为了防止易受伤害的个人和个人受到伤害，我们鼓励雇员的个人和个人受到伤害。
