Les termes«diversité»et«inclusion»se côtoient si souvent qu 'il est facile de Les conondre。相互依存的，相互影响的à不同的概念和可互换的概念。Ainsi, un environment qui favorise la diversité n 'est pas forcément inclusif。Le contrire est également vrai: un environment inclusif n 'est pas un gage de diversité， ce qui peut nuire à la culture d 'une enterprise。Cet article s 'attache à définir la diversité et l 'inclusion， à présenter优势原则et différences双概念，puis à offrir des pistes pour créer un劳动环境inclusif。
Qu 'est-ce que la diversité ?
Pour comprenre la différence entre diversité et inclusion, il convient d 'examiner la signification de chaque terme。
La diversité est l 'ensemble des caractéristiques, expériences et aures signes specitifs qui constituent l 'individualité d 'une person。博库德根恩compréhension肤浅的德拉diversitéEt s 'en tiennent aux particularités宣言。Certes, la diversité fait référence aux différentes peau的颜色，种族，identités de genre et orientations sexuelles, mais ce 'est pas tout。Ce terme représente un large éventail d 'expériences, notamment le milieu socioéconomique, l ' éducation, la religion, le statut marriage, la formation, l ' orientation sexual, la neurodiversité， le handicap et le vécu。
La diversité au travail favorise l 'embauche et La promotion de persones issues d 'horizons variés。cesperspectives的特点，渗透d ' enrich le vivier de talents。Les enterprises diversentsouvent figure de pionnières dans leur sector．Elles bénéficient d 'une meilleure rétention et augent leur chiffre d 'affaires。
Qu 'est-ce que l 'inclusion ?
L "包含最L 'ingrédient秘密的临时服务côté novateur，可出租的和可消费的企业à la diversité。Elle consistent à créer un environment dans lequel toutes les persons, quelles que soient leurs différences visibles ou cachées, se sentent bienences et valorisées。Délibérément ou non, aucun individual ne peut se voir refuser l 'accès à l ' éducation, aux resource, aux opportunités ou à d ' autres services en raison des qualités qui le rendent unique。
La création d 'un environmental inclusif exige un effort de réflexion et de volonté。技术，这些企业都是栽培和劳动环境的必修课。美丽的，我们intérêt à我们的幸福。L 'inclusion est la clef de voûte du travail comme de la société。这是一种类似于人的行为方式。Il s 'agit de combatte les préjugés et l 'idée que la différence est un obstacle。
原则différences entre la diversité et l 'inclusion
评论un environment peut-il favoriser la diversité， mais pas l 'inclusion ?Les enterprises qui souhaitent jouer la carte de la diversité s 'appuient parfois sur des caractéristiques supericielles pour procéder au recruitment招聘。或者，il est peu probable qu ' une personne contribution à sa pleine措施和选择的休息和企业si ' se发送的信息à l ' écart ou utilisée。
Une politique de façade peut consister à inclure un member d 'une minorité danans Une majorité。举例来说，一个人的颜色不像一个群体，大多数人的颜色不像一个女人équipe排斥男性。Toutefois, il seraaed不公généraliser和关于情况的不光彩事件sous-représentation。来吧，我爱你临床心理学家Jo Eckler à健康，当然éléments sont révélateurs。Une employée à qui l ' on demand constamment d ' évoquer son statut de femme dans son secteur en est un范例值得注意(et courant)。
La diversité de façade n 'est pas une solution et porte préjudice à l 'inclusion。在外面，elle a des répercussions négatives sur la santé mentale。Les persons isse sentent utilisées存在的记忆Les affres de la pression和lAnxiété au travail．乔·埃克勒(Jo Eckler)解释道:«Cette visibilité peut attirer l 'attention和accentuer la pression de représenter un groupe entier»。关于我们的问题diversité作曲家的评论indélicats我们的评论collègues。Cela peut provoquer (ou exacber)冒名顶替综合症， altérer l 'estime de soi etRéduire le sentiment d ' appar神态．
En règle générale, les organizations ne cherchent pas à煽动排斥和暴力-être。我们的承诺lumière企业社会正义宣言à accélérer我们的努力。Cependant,这是可能的créer联合国环境包括今天的贷款．Les measures symboliques visant à créer un semblant de diversité peuvent nuire à la culture d ' enterprise au fil du temps。像l 'Sandra Robinson和Kira Schabram哈佛商业评论， une rebuffade involontaire ou UN commentaire irréfléchi peuvent«inquer UN manque de considération et d 'adéquation avec la communauté don nous dépendons»。
4优点de la diversité et de l 'inclusion
L ' équilibre entre diversité et inclusion bénéficie grandment aux enterprises, aux individual et aux équipes。Pour que cela soit possible, la diversité et l 'inclusion doivent être des valeurs clés de l ' organization。Voici 4优势de l 'inclusion et de la diversité sur le plan humanain et professionnel:
1.增力拉rentabilité
Les enterprises qui sont aux avant-postes de la diversité et de l 'inclusion sont plus rental et rémunératrices。D我们联合国rapport McKinsey de 2015， les organizations qui favorisent la diversité multiculturelle sont 35% +易感性de dépasser le revenue médian de leur sector。Les enterprises qui鼓励la diversité德流派Sont 15% +易感品être例外租赁。
Toujours d 'après ce rapport, les enterprises américaines qui augmentla diversité民族和种族管理委员会bénéfice avant intérêts et impôts (BAII) augmentter de 0,8%。Les enterprises britanniques, quant à elles, enregistrent une hausse impressionnante d 'environ 3,5%。
2.Améliorer l 'image et la culture d ' enterprise
Les企业不环保堡homogène ont tendance à inmoder Les employés qui se différencient。Elles peuvent être source d 'inclusion pour uncertain groupe, mais d 'hostilité pour les employés issus de la diversité。
Les enterprises qui accueillent, bauchent et promevent des employés venant d 'horizons variés鼓励合作，包容等diversité。Cela permet d 'améliorer l 'image de l ' enterprise aux yeux des employés, des leaders, des investiseurs et du grand public。
荒诞的,有明显的人à la majorité有满意的精神的文化préjugés．Par conséquent, les members de la minorité n 'ont guère d 'autre choix que de s 'assimiler avec la文化dominante．Ce型减压增强l 'anxiété等Pensée de groupeTout en miniature l 'innovation和协作。
3.Améliorer les表演
Les employés qui travaillent à leur aise sont beaucoup加上ouvert et engagés。Ils sont mieux à même de prendre des risque et de demand de l 'aide, ce qui favorise la collaboration, la productivité et la résolution de problèmes。
L 'un des principaux advantage de la diversité est la pensée multiple。Les members d 'une équipe riche de sa diversité peuvent s '仪表，s 'améliorer, aiguiser leurs esprits et interagir différemment。BetterUp a constaté que les équipes dotées d’un groupe diversifié de leaders字体des progrès conjoint en matière d 'innovation (+ 90%)， de performance (+ 50%) et d 'engagement(+ 140%)。
4.设计师和保留人才
Les employés aiment travailler dans des环境激励à se montreer tel qu 'ils sont。Ce mélange de vulnérabilité et d 'authenticité nousRend + résilients， + souples et + dynamques．复仇，les employés我对你的记忆是一样的Sont加上易感者的失败une dépression ou联合国燃尽．
劳动辅助栽培设备和包括用人需求的工作企业文化收入UN facteur clé dans leur choix d 'intégrer ou unune enterprise．Le bien-être au travail est unvecur de performance et de rétention。BetterUp a constaté que les members éprouvant un fort sentiment d ' appar面容Sont 34%加上敏感的休息à leur poste que les aures。
5 activités pour renforcer la diversité et l 'inclusion
Nombre d ' entre nouous n ' appris qu ' nest pas poli ' évoquer nos différences, mais peu d ' entre nouous eu des modèles de摩擦生产性。装饰与装饰intentionnés, il ne sert à rien de taire le sujet de l 'inclusion。La peur et le silence营养le种族主义无形et les préjugés无意识．我是你的朋友，我是你最重要的朋友。
选民rôle永远的领袖在理智的基础上进行勇敢的对话非盟的阵痛。我的声音idées d 'activités我的权利équipe:
1.多样化选民日历
企业咨询日历。Quelles sont les fêtes que vous célébrez你是不是很有竞争力?这是最可能的事情congé这是fêtes，这是最重要的事情reconnaître这是日历上的事情。想象假期的一天supplémentaires你Congés payés illimitésAfin que les employés puissent célébrer les jours qui称职pour eux。
2.增感剂les gens à la diversité
Le sujet de la diversité au travail doit être traité dans toute sa complexité。Pour que vos leaders et vos équipes en fassent une priorité， vous devez l 'intégrer aux conversations。Ancrez la diversité dans les esprits grâce à l ' éducation et à la formation。Offrez un budget aux employés pour qu 'ils puissent approfondir les différents concepts qui les intéressent en la matière。
3.“过客”(Passer en revue votre contenu)
“有选举权的企业存在的时间，有选举权的特定政党的权利”dépassées。Rassemblez une équipe et sensibilise -la aux我是违法者，请«handicapé»．Vous pouvez passer en revue tous vos documents et contenus existents pour repérer les éléments contraires à la direction imprimée par votre企业。
4.Créer des espaces qui célèbrent la diversité
倾注créer劳动的情感，employés留置权。À cette fin, vous pouvezcréer法国资源集团employés (GRE)．cesgroupes, menés par des pairs, permettent aux members de l ' équipe d ' interagir et d ' échanger leurs expériences en toute sécurité。
La diversité ne se limited pas à La couleur de peau, alors veillez au caractère包括de vos spatial physiques et émotionnels。化妆品混合企业构想。Évitez les séparations arbitraires entre les性别ou les termes intrinsèquement binaires。禁止用语familières qui peuvent être冒犯，comme«boiteux»ou«fou»。
5.鼓励者employés à être eux-mêmes
学徒à connaître les gens est un antidote puissant aux préjugés in良心。Il est offensant d 'identifier太太par sa颜色de果皮,儿子流派或者其他superficielles特点。影响，塞拉贡献à perpétuer les stéréotypes。
鼓励大家àSe montrer tell qu 'ils sont．Enquérez-vous de leurs goûts culinary aires, de leurs projects pour le weekend ou de leurs meilleures vacances。Demandez-leur s 'ils ont des animaux，评论ils prennent leur café和quelles chansons ils préfèrent。Nous avons tous des particularités qui Nous rendent uniques, mais l’inclusion comprise à célébrer ce qui Nous rassemble。Les préjugés在我们的生活中，在我们的旅途中，在我们的身边différences。
评论créer un lieu de travail include ?
我知道我在做什么，我在做什么，我在做什么。Cela requiert de la volonté和勇气。Si vous êtes member d 'un groupe sous-représenté， vous savez que les éléments de rejet sont souvent subtils et离散。Pour remédier, chacun doit être prêt à s 'engager dans un travail en profondeur。
Voici quelques pistes pour créer une culture d ' enterprise plus inclusive:
1.Élargir votre vivier de talents
Tôt ou tard, votre équipe de recruitment devra se préoccuper d 'embaucher des personnel issues de la diversité。眼界的人才来源variés政治和就业的包容和投票组织。法国小鲜肉barrières法国人的行为方式bardées法国diplômes法国认证。促进包容à我们是échelons选民组织。
2.Nommer unresponsible de la diversité et de l 'inclusion
Vos effort ne porteront pas leurs fruits sans le soutien de votre équipe de direction。Pour que la culture d ' enterprise se transformation, le développement doit être planifié， stimulé et encouragé。有意义的人équipe负责的人alliés和人sous-représentées。À bien des égards, les expériences vécues领导们à我们的组织。
L 'embauche d 'un responsible de la diversité and de L 'inclusion peut accélérer votre stratégie DEIA。我们的组织和我们的个人，我们的租户和我们的文化à la diversité。
3.使用unlanguaginclusif
松歌à语言的传递者utilisé组织，外部的联系。
De nombreux termes qui étaient courants sont désormais jugés麻木的dans notre vocabulary aire quotidien。面纱à使用条件reflètent选民参与支持的包含。
Cet aspect est particulièrement重要的lorsqu 'il est question de genre, de couleur de peau et de handicap。人类中心désignezjamaisQuelqu 'UN par sa couleur de peau ou par son差点。我是你，我是你，我是你，我是你。D 'une manière générale, il est toujours可接受D 'utiliser un prénom ou le pronom中性»。
4.Fournir des资源
在la的联接diversité，在la的联接équité，在la的联接和联接à l 'extérieur。Présentez les avantages de la diversité à votre équipe。为préjugés无意识的人分发信息Et discutez des stéréotypes au travail。
L ' companion d 'un coach peut vous assistant à combatattre les préjugés， à bousculer les idées reçuesEt à approfondir les réflexions sur la diversité．Le coaching peut également faciliter les conversations destinées à修饰语le交通组织．
结论
丽塔·米詹斯(Rita Mitjans)，法国大厨diversité法国大厨responsabilité法国大厨ADP， décrit la différence entre diversité et inclusion de la sorte:
La diversité est le«quoi»，l 'inclusion est le«comment»。La diversité人事构成之门，les données démographiques性别问题之门，La peau色彩/le groupe ethnicity, l ' âge性取向之门，pour n ' en citer que quelqueses。包容是永恒的文化措施à la diversité de s ' épanouir。
compprendrre la distinction entre diversité et inclusion ne consisttion pas à privilégier un domaine d 'intervention。相反，cela aide les organizations à标识符les failed de leur stratégie DEI．Pour qu 'une enterprisprise puisse combler le fossé qui sépare la diversité de l ' apparent, elle doit accueillir, célébrer et valoriser toutes les différences。请原谅vulnérabilité和'authenticité，请鼓励employés à请原谅。
