Le sentiment d ' appar面容fait défaut à 51% d 'entre nous au travail。语音评论remédier。

L ' absent de同志情谊nous affte de bien des façons。D 'après les dernières recherches de BetterUp, lorsque les collaborateurs se sentent coupés des aures, ils sont moins engagés au travail et plus anxieux, déprimés et solitaires。是我们的主人santé我们是我们的人，是我们的专业人员。连接条件économique， énergétique欧洲环境条件，新环境资源和压力条件'anxiété。

De manière générale, la longue durée du télétravail (et des autres mesures barrières) a érodé les compétences sociales des collaborateurs les plus extrvertis。En conséquence，我们的劳动关系是痛苦的。Même我们身体健康的人présentes我们的空间partagé我们的客户关系collègues。丹诺特échantillon, l ' épanouissement社会与情感与形象的合作者présentiel sont inférieurs à同质者的杂交种。

“专业干部的关系的重要性”

La capacité à tisser de bonnes relations de travail (avec ton équipe, ton manager, tes clients, tes fournisseurs et tes partenaires) est plus importante que jamais。Cela vaut pour le travail à distance, en présentiel ou hybride。Les enterprises en font une priorité。D 'ailleurs, nous avons constaté que les compétences relationelles sont un critère D 'embauche pour 96% des组织。

倾注精神中心，cescompétences se sont atrophiées au cours des dernières années, cesqui nous empêche de nouer des relations privilégiées avec nos collègues。3个人interrogées sur 5 déclarent que leur organization ne prend pas les measures adéquates。Sur Glassdoor, les collaborateurs引用50% moin souin qu 'il y a trois和le lien social parmi les advantage de leur organization。

Le lien social au travail (Le nombre de people que nousconaissons and les relports que nousentretenons avec elles)产生影响décisive sur notre bien-être, notre performance et notre évolution de carrière。Lorsque nous sommes proches de nos collègues, nous progressons sur tous les plans。

Les différents简介劳役关系

Il n ' exist pas une définition univoque de l ' épanouissement social, chacun ayant ses préférences。那么,某些souffrent d 'isolement年代他们不comptent联合国非盟减去ami接近在队报》,其他eprouvent联合国情绪d 'appartenance en partageant des中心有et值用联合国groupe德人,en accomplissant des interagissant盟quotidien环节等。

Nous avons identifié trois types de profils relationnels au travail:

L 'ami接近: 38%工作人员européens工作人员interrogés préfèrent être工作人员collègues，工作人员rêves和工作人员inquiétudes，工作人员和工作人员之间的关系。Ils peuvent appeal er leurs collègues le weekend end ou les inviter à partir en voyage。Les members de ce groupe ' s épanouissent socialement lorsqu ' ils nouent des liens étroits avec leurs collègues au travail et à l 'extérieur。

Dans toute l ' europe, les gens愤恨le même désir d ' être amis avec leurs collègues。Ce sont les Britanniques qui souhaitent le plus d 'amitié au travail (43%)， suivis de près par les Français (36%) et les Allemands(34%)。

Le collègue amical: 46%不赞成劳动的人préfèrent维护友好关系的人collègues。Les travailleurs allemands (49%)， français (46%) et britanniques (43%) s 'entendent également sur ce point。我们美丽的天堂café我们的先行者début我们的先行者réunion，我们的天堂collègues我们的先行者的孩子们，我们的天堂pensées我们的先行者préoccupations深沉。Les rapports amicaux足够à l ' épanouissement社会团体。

Le collègue professionnel: 16%劳动肯定préfèrent劳动关系企业家collègues。我是你的朋友，我羡慕你的家人，我羡慕你的朋友。Les members de ce groupe épanouissent社交lorsqu ' ils s ' ententbien avec leurs collègues et que ces derniers component leur rôle et leur importance。Ce sentiment est homogène dans toute l 'Europe, où les travailleurs français (18%)， allemands(17%)和britanniques(14%)显着un intérêt similaire pour les professionnelles关系。

奎尔类型de关系privilégies-tu ?Et les members de ton équipe ?吨经理?Tes subordonnés指导?Perçois-tu des incompatibilités ?

En l ' état实际选择，les collaborateurs sont de moins enmoins nombreux à avoir des amis proches au travefile。Cela peut sembler anodin pour ceeux qui préfèrent garder leurs distance, mais quel que soit ton profile, nos données révèlent que 5 relations amicales sont nécessaires à l ' épanouissement social, et plus de 10 au sentiment d '容貌。

精神上的constaté心灵上的东西était在外面的东西maître在外面的东西carrière。Les personnes qui éprouvent un fort sentiment d ' apparent trouvent du sens à leur activité et sont plus résilientes, engagées et satisfaites de leur travail。

评论支持者l ' épanouissement社会

Cela peut sembler simple, mais il est important de comprenre les différents besoins relationnels au travail pour améliorer ton propre épanouissement social。Quelle que soit ta modalité de travail (à distance, en présentiel ou hybride)， ces 4 étapes peuvent être utiles。

1.识别档案关系。

在国外，我们的关系是définissent ton expérience我们的工作是éléments qui pèchent。Tu peux étoffer ton话语pour需求者aux领导人de favoriser le lien社会和演讲者à élaborer un plan pour répondre à tes propres besoins。

2.要求进口货物préfèrent。

你是合作伙伴的专家，你是合作伙伴，你是合作伙伴。我们的社会成员équipe我们的社会成员équipe我们的社会成员。哀哀哀乐soulagés同窗。

3.Lance-toi。

Les组织doivent加倍努力，mais Les倡议加谦虚à tous Les échelons peuvent rapprocher tes collègues et subordonnés指导。Tâche我不知道我有多么伟大，我有多么伟大。

• 巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎。Tu peux également montrer l ' example enlaissant transparaître ton完整的人™Lorsque tu es au téléphone ou au bureau。Sois un peu + vulnérable。例如，en exprimant tes sentiments face aux défis de la journée ou en racontant ton programme du weekend -end。Il peut être艰难的同胞，surtout dans le cadre d 'une réunion virtuelle, alors garde unton léger。Même我们的朋友équipe我们的朋友，留言passé aux intéressés。
  
  
• collègue友好»，我们关于中心的声音'intérêt， éléments关于描述和问题à关于个人资料，关于需要的关于安全的问题。合作小组éveille ta curiosité， même en tant qu 'ami ou allié。联系tes collègues, tes经理ou tes领导pour former des groupes axés sur les centres d 'intérêt (association de parents actifs, club de course à pied等)ou le travail (visualisation des données等)。représentatif et crée une invitation de calendar ou un canal d ' équipe pour rive un espace aux person and souhaitent tisser des liens。
• Si ton profile (ou celui des memres de ton équipe) est le«collègue professionnel»，cherche de nouvelles façons de collaborer。Plutôt同谋者tâches manière个人的先驱者的传递者，计划séances工作的执行者倒工人équipe。寻径résoudre des problèmes épineux复杂的探险之旅indépendant peut également en bénéficier。

4.Privilégie le lien社会。

让我们共同努力préférence，让我们共同努力début。司徒形成了un groupe ou un canal, tu devras y参与者régulièrement pour amorcer le和睦。Un collègue avec level tu essaies d 'engager la conversation peut t ' reject。Une séance苦工不能代替临时工作chargé。

有见识的人，付出的努力胜过收获的果实。dan l 'ensemble, les données montrent que les managers font + d ' effort pour nouer de liens que les contributeurs individual。个人贡献的和谐关系，管理人员占25%，劳动和不满人员占11%，财产。我们的社会是如此的不愉快。

Si tu es manager, il est nécessaire de modeler les comements。Prévois在外面聊天的时间和时间honnêtes。与人合作的农民amitiés。例如，réduis我们的名字réunions我们的合作伙伴的工作加上时间énergie倾注échanger我们的工作collègues我们的回程après我们的工作。

Consacre le temps et les resources nécessaires à l 'intégration des collaborateurs pour leur montrer dès le début que le développement de人际关系est une partie intégrante de leur travail。影响我们的导师和新招募人员的合作和延长的进程'intégration对老客户的影响。提议éventuellement unnouveau process d ' évaluation aux collaborateurs qui n ' ont pas bénéficié d ' une expérience solid。

我是领导，我是合作伙伴rôle我是人际关系大使。社会和récompense我们的努力。

有试探性的，有seront pas fructueuses。独立，nos données字体état d 'une bonne réceptivité。在世界上卖蛋奶，在社会上。Ton cas est loin d ' être isolé。