Bien que la cohésion soit une affair personnel, elle影响également nos vies professionnelles。四分抓住组织的重要性compétences关系employés。poutant, nos recherches ont mis en évidence les chiffres suivants du côté des collaborateurs:
51%不怨恨的情绪和容貌à我们代替了劳动
44%不怨恨的留置权collègues
27%N ' t aucun ami au travail
Vous Vous dites peut-être que la pandémie est en cause。巴黎之主expérience巴黎之主cohésion巴黎之主influencée巴黎之主activités巴黎之主où巴黎之主。
Mais en réalité， le développement du télétravail n 'explique pas ce manque de lien社会。Les people se rent au travail ont même avoué se sentir确实不够Connectées社交à leurs collègues que les collaborateurs hybrides。Il ne suffit pas ' être entouré pour mettre fin à la孤独和manque de cohésion et d ' appartre。组织事实échouent代表années à栽培者cohésion留置权。
D 'après nos recherches, les天使爱美丽世界上所有的人都在这样做，加上银色的职位，加上声望redécouvrir我们的订婚和激情，为我们的人努力'opportunités de cohésion社会。或者，elles n 'en ont pas。
Nous sommes面对à une crisis du lien社会
兜售这样天使爱美丽，没有什么不愉快的事情désengagés与我们一起努力寻找与我们的关系有关的事情collègues。研究机构opportunités，就业机构payés部门管理机构différents。天使爱美丽Aimerait être entourée de person, qui la conaisaisvaiment, et '钦佩，pas，独特，pour sa capacité à créer, d 'excellents graphiques, mais aussi pour son empathie, et, son，热情，lorsqu ' s agit, célébrer les anniversaires de ses collègues。
En l ' état实际选择，les collaborateurs sont de moins enmoins nombreux à avoir des amis proches au travefile。以我为荣和羡慕cohésion社会劳动与个人的不同利益，与我合作的权利等级interrogés déclaré员工的权利和员工的鼓励cohésion社会，和个人的权利和组织的权利à établir我爱你collègues。
编译者fossé est désormais un impératif为组织服务，为工人服务，愤怒的工作人员collègues joue un rôle关键的工作人员'expérience合作者。意义上没有留置权，情感和外表的存在与合作者之间没有区别。没有感情，没有容貌，没有约定dévouement我们的劳动是不可磨灭的。
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Ce que les collaborateurs ne savent sans doute pas, mais que les données不恰当的要求，c 'est qu 'en l '缺位de cohésion sociale, la capacité à innovver et à s 'adapter baisse drastiquement。Nous travaillons au sein d ' îlots。我们的精神是不可分割的，感情是不可分割的。Dans le même temps, les défis et opportunités auxquels les enterprisessont aujourd 'hui confrontées sont de plus en plus complex。Bien plus qu 'un travail en équipe, les problèmes complex requièrent une collaboration créative et un frottement productif, ainsi qu 'un校准et une adaptation en temps réel aux nouvelles信息。
Les talents don vous avez besoin ont besoin de plus de cohésion
La cohésion au travail et l ' apparales sont cruciales pour gagner les coururs et les esprits, mais aussi essentielles à l 'effort discrétionnaire de vos collaborateurs actuels et des talents recherchés que vous souhaitez attirer。Notre analyse de Glassdoor a montré que les organisations classées dans le top 25% pour la cohésion sociale obtenaient de meilleures notes et étaient加上vulnerable de figurer parmi les meilleurs employeurs。Peut-être加上重要的返场，les collaborateurs de ces organizations étaient加上企业的易感品à un ami。
缺位cohésion增加了倦怠和减员的风险。
Notez que les personnes présentant不可靠的情感d ' apparent sont:
74%加上易受影响的放弃企业
- 法国:55%
- Allemagne:89%
- Royaume-Uni:80%
在外面，在外面的人Amélie ne désirent在外面的人interrogées ont déclaré qu 'elles préféreraient在外面的人和在外面的人collègues même在外面的人和在外面的人carrière。
这是我们的故事prêt à我们的故事à la plus part de salaire: les people interrogées déclarent qu 'elles seraient prêtes à échanger薪水的10%Contre une plus grande cohésion。法国和法国民族，avec分别为9%和8%。在欧洲，le prix du renoncement s ' élève En moyenne à 9% du salaire, contre 6% aux États-Unis。
我是美丽的cohésion我们的劳动是可见的，我们的réponses我们的pas été jusqu ' à présent。新组织之善，改变选择之势。
Il存在des解决方案pour favoriser la cohésion
En donnant à leurs collaborateurs les compétences不ils ont besoin pourétablir违反法律规定的留置权collègues，Et en créant l 'espace nécessaire à法国努力和企业文化促进联合国影响力immédiat。
Bien sûr, la création d 'un nouveau canal Slack et un événement en équipe ne suffiront pas à produire des résultats。Toutefois, cela ne signifie pas que les measures à prendre soient difficiles。
例如，nous sous-estimons la puissance de l 'attention personnalisée。Cela explique pourquoi certain企业misent sur le coaching pour créer du lien et bâtir une communauté。不确定的事情需要伟大的合作伙伴的参与，在合作伙伴的帮助下自由行动à追求者compétences关系和établir留置权à有一种有效的效果和注意的标志。
Être à l ' écoute de collaborateurs comme Amélie lerer永久的感觉和重要valorisés, ce qui favorise lerur sentiment d ' apparation。ceette dernière leur fournit la sécurité不ils ont besoin pour faire l ' effort d ' établir de vlaes关系耐用品和固体制品avec leurs collègues。
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Lorsque les leaders font de la cohésion sociale une priorité， en récompensant et en mesurant celle-ci comme tout autre目标，et 'ils mettent en place des actions concrètes pour la faciliter dans tout l 'entreprise, la performance, la productivité et le bien-être增强，et les talents restent。回访，人民的颂歌Amélie sont motivées à努力倾注établir劳动关系，我们的感情également des résultats人员例外:cohésion社会加上élevée 41%，关系59%加上积极和提高36%的日常满意度。勒尔développement professionnel et personnel est lui aussi meilleur。
Désormais, vous compprenez sans doute pourquoi la baisse productivité和热情'Amélie n 'est pas simplement un problème人员lié à la pandémie, et pourquoi la création d 'opportunités en faveur d 'une cohésion有意义的和情感的仪表des合作者最重要。
Il存在des解决方案pour favoriser la cohésion。开始dès aujourd ' hui à培育la cohésion au sein de vos équipes afin d ' éviter la乘法des îlots et des silos au sein de votre organisation。En créant les opportunités pour une cohésion pertinente, vous façonnez une culture qui stimule l ' apparturing。Un élément essentiel pour votre企业，comme pour vos合作者。
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