除了多样性:如何培养包含在2021年的场所和归属感
到目前为止进展D&I倡议已经平庸。和种族歧视的不均匀影响COVID-19今年流行可以让我们进一步回来。我们将讨论包容和归属感的策略2021工作场所,他们如何能帮助你建立的领导上未被充分代表的人才,和加强包容性领导这样根深蒂固的核心是每个人的责任。
你将学习:
- 指导如何加速进展多样性,股本,包容,和归属感吗
- 如何目标经理和同事建立allyship和包容性的领导榜样吗
- 如何跟踪和推进进度与有意义的指标,构建组织赞助
更多元化的必要性和包容的劳动力是大多数领导人清楚。但是,路径尚不明朗。加入我们Zendesk的人们和多样性总监InaMarie约翰逊和MetricStream的前任首席执行官,Shellye Archambeau,当我们探讨你的包容和归属感策略2021工作。