工作价值观是什么?确定你并了解它们的意思

你花40小时每周(也许更多)在你的工作。

但你是否曾经停下来去思考你的个人工作价值观?雇员和雇主的工作价值观,不仅决定工作文化,而且你最佳的职业道路。

工作占用了大量的空间在你的生活中作为一个员工。这意味着你在工作的地方找到文化影响你的士气、生产力,和幸福。

花一整天时间根深蒂固的文化,不像你和你的核心价值观也会耗尽您的能量,对你的工作热情。即使工作的福利让人惊艳,文化问题可以让那些津贴失去光泽。

但它远不止文化:你是否共享相同的核心价值观作为你的老板很重要。

所以,之前你问的晋升或接受你的下一个工作,你需要清楚的工作类型值,对你来说最重要。

与你的职业相关的工作价值观信仰或原则或工作的地方。他们描述你所相信的事情关于你的职业生涯。

例如,一些人认为获得成就感通过他们的工作是在职业生涯的核心重点。对另一些人来说,一个健康的工作与生活的平衡胜过一切。

员工通常有自己的核心价值观,但也会组织。例如,一些公司价值的透明度,而其他人会看到价值的团队合作和沟通。

你的职场价值观说很多关于你是谁,重要的给你。这不仅是对你的职业生涯,但在你的整体人格。

工作价值观不管你是一个雇员或雇主。

当你的工作和你的价值观相吻合,它可以帮助你找到意义在你的日常工作。你的职业可以有一个更深的含义不仅仅是把钱在你的银行账户。

维护工作场所值也可以帮助员工进一步的职业生涯。

BetterUp工作的意义和目的进行了研究,发现平均而言,员工就有更高的价值有意义的工作占领更多的高级和熟练的位置。他们还在一个公司呆更长时间。

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加薪和晋升也更常见的人他们的工作价值。这是有意义的。更容易保持动力,表现出更高的水平在你做什么当你发现意义。

此外,员工的价值体系使强烈与公司领导报告工作满意度高于员工感觉失调。

反过来也是如此。BetterUp的研究意义和目的在工作中发现,在有毒物质的工作场所,有意义的工作对员工的速度下降24%相比,工作场所较低的毒性。

是的:有工作价值观和找到一个职业,能让你坚持这些价值观积极有助于整体的职业目标。但是,雇主呢?

“比以往任何时候都更,人们在寻找意义和包括在工作中,我们越来越多的时间花在哪里。来吸引和留住顶尖人才,实现最优生产率,公司进入工作场所,必须建立更多的意义。”旅游爱好者说阿列克谢。萝勃塔,联合创始人兼首席执行官BetterUp。

因为员工想找到工作的意义,雇主需要维护的工作价值观相匹配的类型他们想吸引人才。

事实上,根据BetterUp的研究中,雇主在他们的公司建立更大的意义看,平均生产率增长的每年9078美元。

在一个地方工作,与员工的工作价值观也可以帮助减少营业额和使员工保持更长时间。在美国,BetterUp的研究发现,它从营业额减少节省至多549万美元。

但这还不是全部。工作价值观决定你的工作场所的文化和健康的文化可以帮助你和你的同事适应变化。

例如,在工作场所的70%转换失败,70%的失败都与文化问题。

这是什么你可以期望从识别自己的工作价值。

从你的职业生涯得到满足

平均而言,员工说他们的工作有意义的一半。实现你的工作价值观可以帮助你从你的工作得到满足,因为你会知道你想从你的职业生涯。

通过了解你想要什么,你就可以计划与你的价值观相吻合的职业生涯路径。如果你领导价值,例如,职业道路应该反映它包括领导职位。

然而,你需要确定这些值是实现这些目标放在第一位。

找到一个公司,一个适合你的价值观

并不是所有的公司都坚持同样的价值观。有意义的工作的定义可能是完全不同的从一个公司到另一个。

知道你的价值观将帮助您找到的公司和你有相同的值。反过来,这可以帮助您申请合适的工作机会,避免那些不符合你的价值观。

当你找到一份工作在一个公司的价值观你做同样的事情,你有更大的可能性被成功的在这工作,获得加薪和升职。

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成为一个资产的公司

因为组织需要努力吸引和留住有才华的员工符合他们的文化和公司价值观,工作价值观的话题经常出现在面试。

当你共享相同的值作为一个潜在的雇主,你会更多的资产。但是你必须知道如何解释这些价值观是什么和为什么他们对你重要,如果你想留下一个好印象,成为资产。

做出更好的职业选择

你的价值观引导每一个决定你能在你的职业生涯中,让它更容易做出这些选择。

不知道是否应该把这个工作机会在一家新公司?咨询你的工作价值观和看到哪些路径更有可能符合你的价值观,帮助你找到意义。

1。列出潜在的工作价值观

你选择你的工作价值观应该是什么之前,你应该首先列出几个工作价值观。通过这样做,你将会陷入空白页综合症的可能性较小。

继续阅读的工作价值的例子。

2。给每一个工作价值分数从1到10

现在,对于所有列出的值,他们从1到10。一个是最重要的价值,你想维护高于一切。10分意味着你完全对这个值(或不关心)。

超过一个值可以共享相同的分数,但尽量不要给太多的分数,因为它以后你将更难以优先考虑。

3所示。每个工作价值的重要性

现在列出你的工作价值观的重要性。值排名在顶部,底部和值排名在10。

4所示。使用5以上的工作价值观来指导你的事业

看看所有的工作值列为5或更高。你觉得他们是符合你的职业对你最重要的是什么?

如果是这样,你已经找到你的工作价值观。保持6或7的价值观与评级记住,但那些不应该使或打破你的机会。

16例子的工作价值观

不确定从哪里开始?这里有16个例子来激励你的搜索。

1。问责制

责任包括对自己的行为负责。当你在工作中承担责任,你对你的工作结果负责。

但同样的原则也适用于你的同行。在文化的责任,每个人都可以帮助彼此负责。该公司还应该负责什么属于自己的责任。

2。对细节的取向

一个注重细节的人组织,彻底和准确的与他们的工作。

当你重视细节,你明白最好慢慢来完成一项任务,而不是匆忙。这将防止以后需要重做一个任务。

3所示。可靠性

作为一个可靠的同伴,你的团队成员和上级可以依靠你的工作做得很好。

你应该从你的同事和上级期望相同的。在工作文化,可靠性很重要,你不需要停留只依靠自己去做某事。

4所示。积极性

积极性涉及持有积极的态度,尤其是在面临的挑战。工作场所与积极思考价值的重视。最终,找到一个解决方案,而不是让消极降低团队。

5。守时

守时不仅涉及准时完成工作,这都是关于尊重他人的时间。

当你守时,你明白别人依赖你如期完成任务。你希望别人也这样做。

6。团队精神

有团队精神需要在一个团队里工作得很好。但它也重视健康的沟通和共同责任。团队的利益——以及他们的成就——比一个人的成就更为重要。

7所示。诚实

一个诚实的人告诉真相和在工作场所仍然是透明的。然而,重视诚实也意味着你希望从你的团队成员和上级透明度。这允许您理解发生了什么和为什么。

8。自治

自治的自由没有微观管理的执行任务。它也能够在你的自由裁量权做出自己的决定。

自治通常下跌与问责。如果你有自主权作出决定,你也应该对这些决策负责。

9。尊重

尊重是你的价值观的一部分时,你相信尊重别人。反过来,你希望别人尊重你。

上级应该尊重你,你。这甚至适用于当你或你的老板一个错误。

10。接受认可

接收识别当你努力工作和承诺是由你的雇主认可。如果承认对你的努力工作对你很重要,这可能是你的工作价值观之一。

11。自我提高的动机和学习

这个值是有动力继续增长作为一个个体,一个员工,同时寻找新的学习机会。

寻求投资的工作场所员工自我完善的机会。

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12。忠诚

忠诚是当员工坚持一个组织和选择提高自己公司内。也就是说,不会在其他地方寻找新的机会。

93%的组织同意归属感驱动器组织性能在工作场所,所以忠诚产生影响。

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13。专业

当你专业价值,用高标准要求自己。你要对你的行为负责,你做的工作。你还在工作环境中茁壮成长,希望你和你的同行专业采取行动。

14。成就

当你把重视完成重要的工作在你的成就,你看到价值。这个值带来了重要的工作,你的生活的前沿。工作变得多——就一个要求,你可以实现你最大的潜力。

15。休闲

对一些人来说,灵活地享受健康的工作与生活的平衡是最重要的在他们的职业生涯。

虽然这看起来可能与其他值,成就和忠诚,它没有。

当公司价值平衡工作与生活,你可以学习来实现重要的事情在工作的同时享受你的生活。

16。做一个区别

这个值需要参与工作,世界上可以产生积极的影响和帮助别人。

个人的成就仍然对你很重要。但是你工作在公司价值做一个出色的高绩效产生积极的影响。

现在你明白你的核心工作价值观,您现在可以现货企业,工作机会,职业道路结合你的视力。

发现自己的工作价值观和你的个人职业生涯发展,考虑与BetterUp一对一的辅导。看看它是华体会电子游戏如何工作的演示给你定制的。