跳转到节
这个周末在我的文章,我读过很多故事的日常世界各地的人们在应对的厚,在我们今天都面临动荡的世界。在每一个故事,文章和帖子,有一个叫行动——找到一个更好的解决方案的全球数百万患有焦虑、压力、孤独和抑郁。
在BetterUp,我们相信这是一个完整的重新定义心理健康,开始转向实施以增长为导向的解决方案,可以帮助每个人达到一种蓬勃发展的状态。我们建立了BetterUp创建预防性解决方案,重新定义心理健康作为一个丰富的活力,繁荣和性能,而不是仅仅缺乏精神疾病。
人们比以往更伤害
我的对话与客户和他们的工作场所是非常清醒的。我们现在生活在一个世界里40%的美国人在家中上班。员工在处理幼儿护理和照顾老年人,协助远程学习,同时还经营商业领袖。公司实时改变他们的业务,因为他们被迫变得更加数字化,与时间比以往更快地实现。所有这一切正在一个巨大的影响了人类的健康和我们看到的萧条三倍仅在美国。
影响明显的几个月进入大流行。一个Qualtrics调查公布的2020年4月,表明工人COVID-19以来一直痛苦。人们更疲惫。他们正在经历增加悲伤和烦躁。我们听到从我们的客户,爆发的愤怒和沮丧是越来越普遍,他们的人力资源部门看到员工关系的事件。我们的研究表明,人们有可能覆盖他们的斗争的深渊。
“我的组织能做些什么来帮助人们通过改变?”
是越来越明显的商界领袖非常快,适应当前环境不仅仅是一个冲刺。世界新秩序是不断变化,开始觉得自己像个耐力运动。我们都从过去的危机的公司继续投资于人,继续创新会更强。上面的问题我听到每个业务执行官会晤,“我的组织能做些什么来帮助人们通过改变?”。
我的答案是主动投资于幸福的源泉持久的性能。认为高绩效精神力量的运动。越来越多的证据表明幸福是我们最大的杠杆商业领袖,作为设计师我们公司的文化。但是,这要求我们拥抱一个更大胆的“幸福”的定义,超越情绪关注人类的能力和行为能力的培养,培养韧性等至关重要的心理资源,社会繁荣,和创造力。华体会手机登入
改变是成长的催化剂
改变创造成长的机会,当我们拥抱机会,我们可以达到惊人的可能性。当个人经历改变从事BetterUp教练,他们生长在压力管理平均117%,几乎是其他人的三倍没有经历改变。在这些时刻变化,人瘦成幸福,事实上,两倍时间管理或生产率。我们也知道,弹性和健康生长在一起,可能会伴随着更少的睡眠问题,较高的参与体育活动,更大的意义和目的。
当它变得明显,唯一可以肯定我们可以预期在可预见的未来不确定性,领导人可以夺回控制权赋予他们的韧性的人——也许最关键的个人和职业能力的时间。
支持员工需要和想要的
有机会提高你的内心生活和幸福和你的效率和性能在工作正是人们想要的。员工正越来越多地寻求他们的雇主茁壮成长在改变和转换的工具。在我们最近的韧性研究,教练被视为最高价值公司效益提供了在大流行期间,排名高于弹性工作安排,更多的时间,和精神卫生资源。华体会手机登入这使得总感觉当你考虑到大多数人正在经历的症状加剧焦虑,压力,或悲伤,不一定是临床。
他们需要的是更像一个健身房与私人教练帮助他们构建心理健康越来越强肌肉来应付,适应和解决问题当面对变化和不确定性。我们建立了BetterUp健身房。
一个蓬勃发展的新视野,高性能的劳动力
作为一个早期的拓荒者的移动行为健康解决方案,我们一直特权作为公司专注于人类的交集性能,专业发展和幸福。几十年的进步在行为科学和七年的我们自己的数据说明人类的表现和心理健康不是两个独立的追求,但两部分相同的方程:人类繁荣的追求。
BetterUp存在将尖端技术的好处,教育,和设计成普通人类的生活,帮助他们生活的目标有目的,激情,和幸福。我们很自豪能成为与世界上最先进的公司像火星Inc .,希尔顿,基因泰克,NetApp,和雪佛龙已经受益于这种方法培养健康的基础性能。
我们的成员的增长和高性能证明我所说的精神力量。成员开始低弹性平均增长了125%。压力是在第一个结果我们可以看到,一般前三个月内下降了71%。领导力行为喜欢教练工作另一个110%的增长,这就产生了一个连锁反应客户的组织。团队成员高度弹性的领导人比报告报告少52%倦怠少弹性领导人,展示价值投资的大小你的中层管理人员。
帮助你的人通过改变茁壮成长
在大流行前时期,健康人力资源的职责的一部分,而被视为重要,它不是强烈与业绩挂钩或组织的结果。今天,心理健康和幸福必须是一个首要业务因为一个欣欣向荣的工人是一个订婚,适应性,高性能的工人。很鼓励我听到很多CHROs会见正在勇敢的与他们的ceo和董事会关于心理健康的首要任务。
这《福布斯》文章作者丹尼斯Brodey教练是一个尚未开发的健康解决方案,站在这个周末出来作为一个充满希望的信号,工商界是觉醒这个巨大的机会每一个公司必须改善人民工作和生活通过个性化的发展。如果你想解决这样的规模和那些被证明有记录的结果,让我们谈谈。
