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这个想法听起来很简单:确保企业拥有正确的人，在正确的地方，在正确的时间，有动力，并能够在那个时刻做业务需要做的事情。
实际上，人力资源更复杂——也更重要。
人力资源管理(HRM)处理公司及其员工的人员配置和福利。人力资源经理的作用和责任是深远的。华体会手机登入它们管理各种流程，包括员工健康和福利雇佣和解雇，以及员工福利。
根据公司的规模，人力资源部门可以是一个人，也可以是一个完整的团队。华体会手机登入然而，不管人力资源部门的规模有多大，它对一个健康运转的组织都是至关重要的。
让我们来解释一下人力资源管理到底是什么，以及是什么造就了一个成功的人力资源部门。
什么是人力资源?华体会手机登入
人力资源部是华体会手机登入负责所有员工相关事务的业务部门。
这些事项包括:
鉴于他们的责任范围，人力资源是必不可少的组织。华体会手机登入在招聘新员工时尤其如此，人力资本管理，并随时跟进法例规定。
除了如上所述的传统人力资源职能外，有效的人力资源部门还通过以下方式为公司增值:
- 促进创新、灵活性和工作场所的创造力
- 培养员工和整个组织的关键能力
- 有效地将薪酬与业绩挂钩个人技能
- 更有效地管理员工
- 提高团队领导的管理技能
- 整合新的工作流和流程，并管理新工具的集成
- 促进员工福利、社会联系、成长和灵活性多样化的劳动力。
- 帮助开车提高员工保留率与组织文化相一致的主动性和人事管理。
什么是人力资源管理(HRM)?
每个伟大的部门都需要有能力的领导，人力资源部门也不例外。华体会手机登入
人力资源管理是管理人员的战略方法，最大限度地发挥你的员工，和提升企业文化．
人力资源管理越来越注重改善工作场所文化和员工福利．一些人力资源经理现在采用这样的策略正念提高保留率和生产力。
人力资源经理是做什么的?
人力资源经理带来的工具和专业知识，形成一个全面的方法来进行人才管理。这意味着他们在招聘、入职、绩效管理、安全及员工福利．
他们可以帮助制定培训计划，并与管理层一起实施和实施员工激励计划。
人力资源经理也参与人力资源合规，所以他们熟悉雇佣法和其他相关法规，他们的组织必须遵守。
7关键功能人力资源管理
成功的人力资源管理需要多种能力和技能。很多都是围绕着人力资本管理．对于人力资源专业人员来说，要保持敏捷和高效，他们应该专注于人力资源管理的所有七个主要领域:
- 招聘和甄选
- 绩效管理
- 学习与职业发展
- 领导力发展和继任计划
- 补偿和福利
- 人力资源信息系统
- 人力资源数据和分析
让我们来仔细看看这七个领域以及人力资源管理在每个领域中的作用。
1.招聘和甄选
人力资源专业人士最常被认可的是他们在招聘方面的表现，但这并不是这份工作的唯一方面。
当一个新的工作岗位出现时，人力资源部门有很多事情要做。他们触碰招聘的各个领域端到端。这包括工作请求创建职位描述，广告，面试，创造工作机会，以及谈判工资．
这个过程可能包括几个阶段的面试，包括使用人力资源工具，如预选工具。进步的人力资源专业人士使用不同的工具来达到更多样化的人才库而且减少招聘过程中的偏见．这是保持新的技能和观点进入公司。
2.绩效管理
绩效管理是一个领域人员管理根据角色要求和kpi来衡量员工。评估包括结构化的绩效评估、绩效反馈和确定需要改进的地方。
这个词也经常用来形容管理表现不佳的员工。在这些情况下，人力资源与个人合作，将他们的表现提升到令人满意的标准。
然而，强有力的绩效管理应该适用于所有员工，而不仅仅是表现不佳的员工。
目前人力资源管理的趋势是持续的绩效发展和培训。事实上，许多大公司已经放弃了传统的绩效考核完全。
3.学习与发展
一个成功的人力资源部门的关键是华体会手机登入持续的员工学习和发展．
通过保持团队的相关性，职业发展机会对员工和组织都有好处。他们也可以增加保留随着员工学习新技能，在组织中晋升或获得成功横向移动．
还有，技术和现在的商业环境变化太快了公司经常需要员工承担新的任务或角色。人力资源部门必须确保员工能够在需要的时候获得学习所需知识的途径和支持。这通常意味着在职培训(OJT)通过同伴指导或跟随。
提供以韧性和幸福感为中心作为学习和发展的一部分，培训对员工也有帮助减轻压力而且提高生产率．
4.领导力发展和继任计划
为企业提供最佳运作所需的技能和能力是人力资源管理的核心。这包括有领导，以及正确类型的领导者，在整个组织。
这意味着为领导者的离职做准备或制定继任计划对一个组织来说至关重要。
这对高层领导来说尤其重要。即使是员工保留计划最好的公司也会经历离职。这是一个巨大的挑战，尤其是当你考虑到换一个人要花近2万美元对于一个领导者来说，这往往要多得多。
在进行继任计划时，如果有人离职，人力资源部门应该有一个战略计划，并知道谁可以接替他们。
领导力发展是人力资源的一个独特领域，它可以保持领导者在组织中的流动，并提升当前的领导者。
5.薪酬福利
公平的、基于绩效的薪酬是激励和留住员工的关键。所以，这是人力资源管理的另一个重要部分。
这包括薪酬谈判，评估佣金计划，以及创建和定义员工福利。这些好处通常包括:
- 医疗保健(包括牙科、视力、替代医疗等)
- 公司的汽车
- 手机和笔记本电脑
- 假期和病假权利
- 照顾孩子
- 养老金计划
此外，员工的健康、心理健康和幸福感也成为了一个重要方面这是各地公司最关心的问题．员工和潜在员工不只是想要一些健康津贴或临床心理健康保险的EAP项目。他们希望公司能提供真正支持他们的福利他们的健康和心理健康
（图片来源）
6.人力资源信息系统
人力资源管理信息系统(又名HRIS)支持人力资源部门的所有方面。华体会手机登入
例如，学习管理系统(LMS)有助于学习和发展。例如，申请人跟踪系统(ATS)协助招聘等等。
其他这样的系统包括工资和绩效管理系统。
7.人力资源数据和分析
人力资源经理也可以利用数据从他们的信息系统。
通过使用人力资源分析或计划，人力资源经理可以分析公司趋势等指标．
与一个大部分员工都在远程工作在美国，人力资源经理现在使用人员分析工具来降低成本并实现更好的管理决策。然而，这需要保持平衡隐私、信任等问题关于微观管理的担忧．
人力资源管理作为一种职业
如果你对人力资源开发充满热情，并希望成为一名人力资源主管，有几件事需要考虑。
人力资源管理有几种不同的途径，有不同的资格要求。
那么，让我们来看看在选择人力资源职业道路时需要考虑的三个因素。华体会手机登入
教育
在考虑从事人力资源行业时，首先要考虑的是教育。华体会手机登入你想接受什么程度的教育?
在本科阶段(学士学位)，建议HR候选人参加一系列跨学科的课程，包括:
- 行为科学
- 文科
- 社会科学
对于那些希望在人力资源管理领域工作的人来说，需要进一步学习的其他领域包括:
- 口头和书面沟通技能的发展
- 商业与经济
- 劳动关系和劳动法
- 组织发展与行为
- 市场营销
如果你已经在这个领域工作了一段时间，想要让自己脱颖而出，或者你正在招聘一名人力资源管理人员，下面的证书可以给候选人一个优势:
- 人力资源管理协会(SHRM)提供了两个著名的项目:SHRM认证专业(SHRM- cp)和SHRM高级认证专业(SHRM- scp)认证。
- 人力资源认证协会(HRCI)的人力资源专业课程为那些华体会手机登入拥有学士和硕士学位的人提供课程。要符合资格，这些正式的学位要求加上在该领域的工作年限。
- 人力资本研究所在各种专业领域提供虚拟和面对面的课程，包括人力资源人员分析(PAHR)认证和战略多样性、公平和包容(SDEI)计划。
要成为一名人力资源经理，你需要人力资源学华体会手机登入位吗?
虽然人力资源专业并不一定一定要有学士学位，但硕士学位会给你带来优势。华体会手机登入
也就是说，许多人力资源经理的职位要求至少有一华体会手机登入年类似职位的工作经验。所以让你有实习的机会不管你的本科专业是什么，这都是一个很好的开始。随着时间的推移，你可能会晋升到初级职位，然后再晋升到管理职位。
向HR转型
并不是所有的人力资源专业人士都是从人力资源职位开始职业生涯的。华体会手机登入
一旦员工更好地了解了这个部门为公司做什么，他们就会转到人力资源部门的职位，这并不罕见。
如果你正在考虑转行到人力资源领域，我们建议你采取以下措施:
- 和你的人力资源代表或经理讨论这个愿望
- 考虑继续深造，比如攻读人力资源管理学位。
- 了解你的雇主是否可以帮助你支付教育费用。
- 自愿协助人力资源工作以积累经验
- 在网上寻找人力资源社区，从中学习和交流
（图片来源）
人力资源多面手和人力资源专家
有两种主要的人力资源员工:多面手和专家。
人力资源多面手负责广泛的活动，包括:
- 公司员工
- 员工培训与发展
- 新员工培训
- 管理多元化的工作场所
- 监督薪酬计划
- 员工福利管理
- 制定人力资源政策和流程
- 确保这些政策得到遵守
- 确保未来的人力资源需求能够得到满足。
入门级人力资源通才职位通常被称为助理或管理员，中高层职位的例子包括:
- 人力资源通才
- 人力资源部经理
- 首席人力资源官
- HR业务伙伴
- 人操作经理
另一方面，人力资源专员在特定的人力资源领域拥有更具体的技术知识。
这样的角色在较大的工作场所更常见，需要特定的经验和专业知识来满足组织的多样化需求。
人力资源管理总结
人力资源管理华体会手机登入是在工作场所管理和支持员工的战略方法，包括招聘、入职、培训和员工关系管理。
这是现代企业和以人为本的未来的重要组成部分，它依赖于实现更多的人的潜力来取得成功。
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