如何得到提升,守则吗

我们中的许多人可能是提高让我们的辛勤工作”不言而喻。“不幸的是,当你谋求升职的时候,可能还不够。而升迁“登山者”没有一个好的名声,事实是,没有什么错与想要被认可你的表现。

如果你有你的眼睛上设置一个更好的头衔或者更大的工资在未来,做一个有价值的成员,该组织是一个关键的第一步。但如果你真的想要脱颖而出成为未来领袖,这里有几个步骤可以学习如何在工作中得到提升。

1。让你老板的工作更容易

在你的角色的人一会儿,你可能知道你的上司最担心的。把这些担忧他们的板可以帮助他们是可靠的,能够见到你。它加强了你是一个团队球员和投资于更大的图景。尽量加大out - of - office,这样他们就可以覆盖他们的责任,他们享受他们的时间。

2。你的沟通技巧

升职通常意味着走进一个领导角色。你负责的人越多,更重要的是你的沟通技巧。现在花一些时间学习如何与不同类型的人交流。学习如何沟通什么时候学习如何晋升相辅相成。投资于这些关系现在平滑过渡,如果当你将成为他们的老板。

3所示。问你如何可以改善

你必须做一个令人难以置信的工作在你的当前位置显示你的上司,你能够处理升职。但这并不意味着没有改进的余地。问如何变得更好。花时间去开发新技能和实践得到反馈就像一个老板。如果你能接受建设性的批评不辩解,你会证明你准备下一个阶段。

4所示。是一个好去处

建立良好的人际关系,在您的组织。对于大多数的老板,促进人的决定还需要他人的输入。保持良好关系将鼓励其他同事去蝙蝠对你最重要。总是对每个人友好和尊重。

5。认识别人

你的促销不仅仅是你。促进那些能激励和公司管理成功的球队。如果你想升职,你可能会唱自己的赞美。然而,通过认识他人,你会让自己看起来不错。谁知道你喊出的同事可能会返回。

6。和你的老板沟通

不要害怕告诉你的经理,你想晋升。他们可以帮助您开发核心竞争力和记住你在接下来的促销时。你不必开始对话,要求升职。相反,询问他们需要得到什么。这样的解释会不会让你的老板的位置指导或导师,让他们同样投资于你的事业成功。

7所示。带来的收入

每个组织关心它的底线。如果你能带来收入(或省钱),你会被视为一个有价值的公司的一部分。这样的解释会不会让您处于强势地位的主张基于你的结果,证明相应的加薪。

8。注意他人被提升

最近别人被提升?问问他们是怎么做到的。他们承担着更多的责任随着时间的推移,回到学校,还是进入新设立的一个职位吗?看看你能从他们的经验中学习。问他们是否有任何建议或反馈给你。

9。变得更有弹性

当你的推广,是时候庆祝,但它可能会让自己的压力,。“阶段”领导人有更多的时间,但他们也处理更多的人和更高的赌注。现在开发的弹性工作压力和管理能力提高你的工作与生活的平衡。这些“软”的领导能力将偿还你推进到更高的水平。

10。无论你可以创造价值

许多人认为支配每一次谈话都是领导特质。是故意当你说话,这样你变成了只贡献有价值的输入。寻找方法来简化过程,这样你就能更有效率。投资,摆脱束缚的时间发展你的技能或项目值得你额外的关注。

1。燃烧自己

朝着一个促销的时候,自然要看你最好的。但是,如果你长时间工作或忙的团团转项目,这种策略可能适得其反。你可以停止或放弃球在一个重要的任务。小心管理你的能量。没有推广值得把你的健康或职业发展面临风险。

2。思考“我与他们”

那里的房间适合每一个人要想成功,仅仅因为你想要的新角色,开放并不意味着任何人。不要让你的野心或你的不安全感让你采取行动,你会后悔的。没有必要把你的团队成员通过比较,让自己更好看。专注于如何让大家更好的在你的新职位。

3所示。给了最后通牒

过时的职业建议会告诉您利用一个新工作提供更好的角色或更高的薪水在你目前的工作。虽然这可能是一个精明的举动,准备走开,如果它不是你想的那样。没有适当的环境,你的经理也认为这是企图操纵你的升职。他们可能不会喜欢它。

4所示。保持你的挣扎一个秘密

我们已经知道保持沉默想升职不会让你注意。但也不会保持沉默你在挣扎什么。让你的经理知道你伸展自己打开沟通,告诉他们你的投资的作用。它也打开门来谈论你的团队是否会受益于创建一个新的角色(提示,提示)。

5。卖你的晋升一个非常悲伤的故事

你会照顾孩子支付或生病的家庭成员,但这不是一个好的理由你公司花更多的钱。避免使用你的个人生活,为什么你需要一个推广。你的公司可能关心你的幸福,但他们不会看到他们的底线作为一个引人注目的因素。专注于你所做的而不是伟大的工作。

6。申请角色不适合你

如果你真的厌倦了你当前的角色,你可能会认为任何的工作都可以。而想要改变是可以理解的,你应该只申请角色真正感兴趣。扔你的帽子在环各种角色可能让你看起来不尽心。领导团队可能看着你那么严重候选人当你真正想要的工作描述。

7所示。八卦你的推广

确保你一任董事长,打开角色吗?不印刷新名片。告诉整个办公室关于你的新工作是一个伟大的方式从员工和管理层都孤立自己。你会看起来像一个糟糕的运动,如果你不能处理敏感信息——当然,这是如果甚至是你的工作。

8。在社会媒体发布错误的事情

即使你申请一个内部开放,你要讨论的话题。招聘团队可能想要看你的简历,你的投资组合,或看到出现在LinkedIn和谷歌。不要上传或共享任何符合你想要的方式被认为在你的新角色。

所以你一直努力工作,得到所有正确的关注。你是一个团队球员,你的绩效考核优秀,感觉正确的时机。你怎么知道你升职?这里有5个迹象表明,你可能会得到晋升:

1。你得到更多的工作

最近预期增加或你的角色改变了吗?虽然新的责任可以增加更多的压力,这是一个迹象表明你的经理信任你。

2。你被要求训练的人

模仿或重复,是最真诚的恭维方式。如果你被要求培训或指导新员工,这是一个支持你的技能。它也可能是第一步你的职责移交给免费你别的东西。

3所示。你的老板询问你的目标

你的经理开始问你关于你的长期职业目标?这可能是一个温和的方式衡量新机会的兴趣。

4所示。你投资了

也许你被邀请到新的会议,或上级带你一起出去喝咖啡。如果培训机会或会议出现,你的经理建议你应该去。投资的时间、资源和金钱在你的职业发展不轻。华体会手机登入他们是指标,你视为组织的未来的一部分。

5。你问坐在面试

如果你的经理或人力资源部要求你加入新员工,这表明他们信任你的意见和对角色的理解。不要害怕,你招聘”替代。“毕竟,有人需要填补你的位置一旦动起来!

当讨论或要求升职,写下来,记住几个要点,解释为什么这是你应得的。这些可能包括特定项目或任务,你去超越和出色的业绩,按时完成。了解你的个人工作融入组织作为一个整体,并使一个理由为什么你是最佳人选。

如果你所做的工作和投入时间,方法你的老板有信心,你是正确的人被提升。你多年的经验、职业道德和组织的知识是有价值的资产,当你取得成功时,该公司也是如此。如何在工作中获得晋升只是你如何做你的工作,尽你的能力和获得更好的愿望。