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不管你是新来的领袖或者老兵企业家在美国，致力于学习将帮助你变得尽可能有效率——当然，优秀的领导和管理书籍也不缺乏帮助你做到这一点。
问题是，如果你在亚马逊上搜索“领导力书籍”，你会看到5万多种。那么你怎么知道从哪里开始呢?我们在这里列出了有史以来最好的领导力书籍，让你的理解变得简单。
“自我意识和自爱很重要。我们是谁就是我们如何领导
布朗布琳
最好的个人发展领导力书籍
如果你想成为一名优秀的领导者，就要从为自己工作．为什么?有效的领导需要你能管理好自己，也能管理好他人。
当你有了心理力量的基础，情商和自我意识，自然会影响和提高你的领导能力。
以下是最好的领导力和自助书籍，适合任何想要改善心态、情绪调节等方面的人。
1.不完美的礼物，作者Brené Brown
《不完美的礼物》讲的是练习自我同情和自爱。它要求我们像接受别人的不完美一样接受自己的不完美，少把我们的才能和天赋当作自己的礼物，多把它当作送给别人的礼物。一旦我们知道自己是谁，爱自己，我们就能在同样的水平上与他人交往。
2.可能性的艺术，罗莎蒙德·斯通·赞德和本杰明·赞德著
可能性的艺术教读者如何发散性地思考他们面前的各种可能性。这种追求的12种做法可以打开思想和自我形象的新途径。因此，你可以成为一个更有洞察力、更好的领导者。
3.高效人士的7个习惯，斯蒂芬·r·柯维著
“如果我真的想改善我的处境，我可以在我能控制的一件事上努力:我自己。”——斯蒂芬·柯维
我们中的许多人表面上很成功，但仍然发现自己在与内心的习惯作斗争。畅销书作家柯维列出了七个习惯，帮助你变得更有效率，建立更牢固的人际关系，专注于优先事项。
4.不受束缚的灵魂，迈克尔·辛格
《不受束缚的灵魂》是最具哲学性和精神领导力的书籍之一。它可以帮助你通过观察来追求你内心的旅程你的自我更加客观和冷静。通过将自己从限制你意识意识的自动思想和情绪中解脱出来，你就能打开心扉成长之门．
5.对变化的免疫力，罗伯特·基根和丽莎·拉斯科·勒西著
这本书提供了一种改变的方法，可以帮助你摆脱不再适合你的模式。通过了解你的目标和阻碍你的行为，你可以释放它们，找到前进的道路。
6.瘦的，谢丽尔·桑德伯格著
在瘦的，前Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格分享了一些实用的建议女性在家庭和工作中都很成功．这本书有确凿的数据和研究支持，令人信服，激励许多女性承担更多风险，大胆追求自己的目标。
7.《人类对意义的探索，维克多·弗兰克尔著
“任何东西都可以从一个人身上拿走，但有一样东西除外，那就是人类最后一项自由——在任何特定的环境下选择自己的态度，选择自己的道路。”
从纳粹集中营幸存下来的作者的这句话很好地概括了这本书的精髓。
8.正确做法:发挥你的优势，马库斯·白金汉
白金汉提出，我们的优势是那些让我们充满活力(让我们更强大)的东西，而弱点是那些消耗我们能量的东西。透过这个镜头，我们可以透过我们所学的技能，看到我们真正的才能。
9.幸福的五个小偷，约翰·伊佐著
伊佐的主要前提是，我们的自然状态是幸福，但有力量在工作中从我们手中偷走它。他将五个盗贼命名为控制、自负、贪婪、消费和舒适。了解小偷是一条通往幸福的道路，或者至少是满足的道路。
10.意义的力量，艾米丽·埃斯法哈尼·史密斯著
在意义的力量史密斯教导说，“意义”和“目的”不是同义词。相反，目的只是意义的四大支柱之一。另外三个是归属感、讲故事和超越。我们每个人都有这些支柱的独特组合，这些支柱创造了我们生活的意义。
知道这一点可以让我们更有意识地去增加我们的意义感，从而增加我们工作的参与度。作为领导者，我们也可以试着理解是什么赋予了团队成员意义。
11.如何赢得朋友并影响他人——戴尔·卡耐基
“成功地与人打交道取决于对他人观点的同情。”——戴尔·卡内基
每一个成功的领导者知道同理心对团队合作至关重要。如果你不能与你的员工建立更深层次的联系，你就很难从他们那里得到结果。卡内基的书是建立这种技能的路线图。
12.动力:关于我们动力的惊人真相，丹尼尔·h·平克著
最大的领导的挑战对许多人来说，是激励他们的团队——以及他们自己。Pink这本备受好评的书分解了化妆的三个关键要素动机(自主性、精通性和目的性)以及如何利用它们在工作、学校和家庭中取得成果。
13.Tomorrowmind,作者:加布里埃拉·罗森·凯勒曼和马丁·塞利格曼
在当今的职场中游刃有余并非易事。随着工作场所健康、经济不确定性和工作环境的不断波动，繁荣似乎是一场艰苦的战斗。塞利格曼和我们的首席营销官加布里埃拉·凯勒曼在他们关于未来的书中，分析了全球各行各业成千上万的员工，找出了在21世纪职场繁荣发展的五种关键心理力量。在他们的书中，他们提供可操作的建议和科学支持的见解，帮助领导者及其团队茁壮成长。
最适合管理人员的领导力书籍
一旦你知道如何管理自己你的职业生涯，你已经准备好成为一名有效的领导者和经理了。然而，这很棘手，因为领导别人不仅仅是实际的沟通技巧。有很多关于如何成为优秀领导者的理论．
你还需要继续努力领导特质比如责任感和可信度，还有一些具体的东西，比如管理糟糕的表现和持有富有成效的会议．
为了帮助你学习这两方面的知识，这里有一些适合任何负责人的最佳领导力和商业书籍管理团队．
14.领导力的21条无可辩驳的法则，约翰·c·麦克斯韦尔著
“真正的领导力是不能被授予、任命或分配的。它只来自于影响力，而不是强制性的。它必须靠自己去争取。”——约翰·麦克斯韦
Maxwell是一位广受尊敬的作家和演说家，拥有30多年的领导经验。在这本基础著作中，他分享了核心的、永恒的领导法则，你一定会在你的职业生涯中多次引用这些法则。
15.极端所有权:美国海豹突击队如何领导和取胜，列夫·巴宾和约科·威林克著
在这本畅销书中，美国海豹突击队军官威林克和巴宾分享了在战场上学到的经验教训。他们利用自己作为伊拉克战争中最受嘉奖的特种部队指挥官的经历，向读者传授在生活和工作中取得成功的强大策略。
16.真北比尔·乔治
真北是关于领导他人的艺术。乔治认为，“真北”是“指引你成功度过人生的内在指南针”。它代表了你作为一个最深层的人是谁。这是你的定位点，帮助你作为一个领导者保持正轨。”简而言之，这是一本指南领导力的真实性．
17.敢于领导，作者Brené Brown
在这本书中，多产作家Brené布朗致力于回答早期创业公司、财富500强公司以及介于两者之间的所有人都在问的问题:“你如何培养更勇敢、更大胆的领导者，你如何将勇气的价值嵌入到你的文化中?”从她的研究中获得的见解一定会帮助你成为一个更好、更大胆、更有同情心的团队领导者。
18.原始的领导，丹尼尔·戈尔曼、理查德·博亚齐斯和安妮·麦基著
原始的领导都是关于情商领导的重要性。除了提供实用的建议，作者还阐述了为什么伟大的领导者需要自我意识和同理心在我们这个技术日益复杂、充满不确定性的世界里。
19.在抵抗之墙之外，瑞克·毛雷尔著
毛雷尔是一名变革管理顾问，他明白为了实现变革，你必须克服不可避免的阻力。他对抵制的三个层次进行了令人信服的描述:“我不理解”(知识鸿沟);“我不喜欢它”(一种情感落差);“我不喜欢你”(信任差距)。然后，他探讨了更多成功改变的策略。
20.一个团队的五个功能障碍帕特里克·伦乔尼(Patrick Lencioni)著
“记住，团队合作始于建立信任。而做到这一点的唯一方法就是克服我们对刀枪不入的需求。”patrick Lencioni
这本书对于希望克服五种常见“功能障碍”的团队非常重要:缺乏信任，害怕冲突，缺乏承诺，避免冲突问责制，不注重结果。当领导者清楚地了解这五种行为以及如何纠正它们时，他们就更有可能发现并纠正它们。
21.可爱的11条法则米歇尔·莱德曼著
这本书探讨了11条定律，有助于一个人有多可爱，以及他们将获得的成功网络建立关系。法律的力量来自于找到对我们最真实的法律，并利用它们来调整我们与他人的交往。
最适合组织领导者的书
组织中最高级的业务领导负责定义公司的使命、价值观、文化和战略。下面的书针对组织领导者和那些想成为领导者的人讨论了许多这些主题。
22.有意识的业务，弗雷德·考夫曼著
“意识是组织伟大的主要源泉。”-弗雷德·考夫曼
这本畅销书将有意识的商业描述为转移我们有意识的价值观作为个体投入到我们的工作中，甚至更好的是，投入到公司价值观．它探讨了表达价值观、理解边界、建设性沟通、有效谈判等等。
23.《从优秀到卓越:为什么一些公司能实现飞跃，吉姆·柯林斯
“伟大与环境无关。事实证明，伟大在很大程度上是一种有意识的选择。”——吉姆·柯林斯
从优秀到卓越是一本经典的、必读的领导力书籍。在书中，柯林斯概述了以研究为基础的原则，这些原则将始终在市场细分领域表现突出的公司与其他有同等机会做同样事情的公司区分开来。
它还提供了关于是什么造就了一个成功的领导团队，如何建立纪律文化，以及技术和分析如何在正确使用的情况下对组织的增长产生影响的见解。
24.从为什么开始，西蒙·斯涅克
西蒙·斯涅克是一位著名的励志演说家和作家从为什么开始．斯涅克在书中概述了他的观点领导理论这就是所谓的黄金圈理论。基本上，他认为公司需要超越他们所提供的实际利益。他们应该把注意力转向“为什么”，而不是关注“是什么”。这是因为斯涅克说:“人们买的不是你做什么，而是你为什么要做。”
25.领导者最后吃饭西蒙·斯涅克(Simon Sinek)著
成功之后从为什么开始之后，斯涅克继续为《纽约时报》畅销书《领导者最后吃》(Leaders Eat Last)撰稿。书中讲述了斯涅克在军队、大企业等领域工作的真实故事，揭示了优秀领导者为团队做出牺牲的理念。它们不是仅仅从自身利益出发，而是促进合作、信任和安全。
26.与达尔文打交道，杰弗里·摩尔
这本书的核心是要理解是什么赋予了组织市场力量，以及为什么很难找到资源来利用这些特征。华体会手机登入本书的“核心vs.背景”框架非常出色，它能够定义公司的真正力量，如何释放资源以追求这种优势，以及管理优势的含义华体会手机登入组织人才库．
27.如何成为一名反种族主义者，伊布拉姆·肯迪著
当社会不公平存在于今天的水平时，仅仅不是种族主义者是不够的——一个人必须是反种族主义者。肯迪很擅长将这个激烈的话题简化为一套围绕种族主义的定义和维度。
这使得人们可以更理性、更少情绪化地讨论如何应对种族主义政策和思想，而不是种族主义者。这本书包含了一个蓝图，组织想要重新检查他们的方法包容和无意识的偏见．
28.《点球成金作者:迈克尔·刘易斯
《点球成金是一本关于市场混乱和竞争战略的书。它记录了2002年低预算的奥克兰运动家队，以及他们如何用新的方法颠覆了他们的行业，从而获得了独特的竞争优势。直到行业发生变化。
颠覆听起来很残酷，对你的竞争对手和你的团队来说都是如此，他们可能会陷入“旧方式”。也就是说，良好的变革管理为增加市场力量创造了机会。
29.关于艰难事物的艰难之处，本·霍洛维茨著
“这就是艰难的事情的艰难之处——没有解决它们的公式。——本·霍洛维茨
本·霍洛维茨是一位成功的硅谷创始人和投资者。他的书是最好的旅游指南之一企业家无论他们是刚刚起步还是进行最后一轮融资。即使你不是从零开始创建一家公司，霍洛维茨也会在心态、商业战略和传统的努力工作等方面提供很好的见解。
前进
无论是有声读物、电子书还是纸质书，阅读领导力方面的书籍都是提高技能、加速学习的最佳途径之一领导力培训．-还有你的生意。最重要的事情是花时间优先向你之前的许多出色的商业领袖学习。
