20个最好的工作福利和他们提供的公司

工作的好处是任何一个公司提供的额外补贴或奖励超过你的薪水。他们可以产生重大影响员工敬业度和保留。

当公司为他们的员工提供好好处它增加员工的奉献和忠诚。这可能意味着更少的员工流动和流失。

但鼓励公司忠诚是更具挑战性的不仅仅是提供一个很好的薪水和几天假。在当今世界,员工想为企业工作,工作与生活的平衡值。他们还希望灵活的工作协议,带薪假期,和特殊的工作津贴。

在深入了解之前最好的好处你可以提供员工20(或者你可以被提供作为一个员工),让我们看看这意味着什么提供伟大的员工福利。

我们也会看看九公司引领,为员工提供最好的福利。

员工福利是间接的、非现金或现金薪酬由雇主支付给员工除了他们的年薪或工资。

公司福利通常列在一个职位,在雇主的网站上,通过招聘经理,或工作。

一些法律规定员工福利。一个例子是代表员工支付社会保障或失业。但最好的员工福利比政府要求提供更多——他们支持员工的心理、身体、情感和财务状况。

公司提供最好的福利往往是获得更大的员工满意度和保留。伟大的员工福利也很重要,因为他们:

• 弥补生活费用
• 提高员工满意度
• 帮助员工保持身体健康
• 预防精疲力竭
• 提高生活的质量
• 防止缺席
• 增加公司的忠诚
• 提高员工敬业度

例如,一个伟大的福利可能包括:

• 带薪休假
• 负担得起的健康保险
• 一个免费的工作日的午餐
• 数字教练
• 精神卫生防治服务
• 健身房报销
• 学费报销

在下一节中,我们将分享20例子的员工福利,吸引并留住顶尖人才。

这里有20个最好的员工福利和工作福利公司可以提供:

经济利益

支持你的员工的金融健康提供:

1. 公司股权

员工提供金融股份公司吸引顶尖人才的一种方式,而无需竞争工资。

公司股本帮助创建所有权之间的员工觉得他们不可分割的一部分,你的公司的未来。为什么?因为员工与公司股票金融激励看到业务成功。

2. 带薪假期

最好的方法之一改善员工的工作与生活的平衡、心理健康和生活质量是通过给他们带薪假期,这应该包括病假,休假时间,个人天,或内在工作天。

你也可以给员工一个机会获得更多的带薪假期根据他们工作的小时数或年他们一直在公司。

3. 员工优惠政策,奖励和奖金

员工折扣和奖励是一个伟大的方式来弥补生活费用和奖励员工的辛勤工作。

这可能意味着提供自己的产品和服务在一个折扣特价或与其他企业合作。提供绩效奖金是另一个伟大的方式来奖励员工。

4. 匹配401 k的贡献

401 ks允许员工存款税前美元从每个工资退休帐户。匹配一组员工的贡献比例是一个很好的方法帮助员工为退休存更多的钱以更快的速度。

如果贵公司不能匹配的贡献,考虑提供额外的退休计划的选择就像一个传统IRA或罗斯IRA。这些选项仍然可以帮助补充他们401 k账户和提高他们的退休储蓄。

教育和职业规划的好处

支持你的员工未来的职业和教育提供:

5. 学费报销

提供学费报销或某种形式的学费援助是一个有价值的好处。援助可以帮助抵消员工的教育费用。另外,它还让你的员工有机会获得更多的技能和工具,以更好地执行他们的工作。

你也可以提供学生贷款还款选择支持你的员工的财务和精神健康。

6. 员工发展计划

员工不能看到一个光明的未来与贵公司最终可能会不开心,表现欠佳,或离开早比你预期。

坐下来与员工创造他们的未来增长计划可以激励他们。它还可以提高他们的士气,给他们希望他们的未来职业生涯。

7. 职业发展培训

给你的员工成功的工具是员工满意度的主要支柱之一,参与。

在工作时间提供了职业发展培训是一个很好的方法。通过这种方式,员工可以学习新的技能,而不必放弃自己的个人时间。

8. 个人发展培训

帮助员工充分发挥他们的潜力快乐,富有成效的员工。

再次,提供个人发展培训在工作时间是一个伟大的选择。

个人发展培训帮助员工成为自我意识和对工作压力的承受能力。

健康的好处

支持你的员工的健康,提供:

9. 健康保险

促进健康生活方式和减少疾病有健康的员工是至关重要的。健康的员工更少的缺席,更有效率,更容易发生工伤。

帮助你的员工保持健康通过提供保险小心免费体检和折扣。

如果可能的话,尽量提供以下选项:

• 健康保险
• 残障保险
• 牙齿保险
• 视觉保险
• 人寿保险
• 灵活支出帐户(FSA)
• 健康储蓄账户(HSA)
• 降低处方药成本

10. 每天健康的选择

提供日常健康选择帮助员工保持精力充沛和集中在他们的工作日。尝试提供免费的茶、咖啡、零食和水,如果可能的话。

11. 免费的午餐

工作日期间提供午餐是一个伟大的方式来保持员工和提高生产力。当午餐时间接近,员工开始失去焦点,因为他们开始考虑物流的午餐。

将他们困在快餐店门口排队吗?他们将走哪条路线以避免交通?通过提供一个免费的饭在办公室,你减少这些担忧。

12. 心理健康临床和预防保健服务

在2019年,83%的雇主表示,他们认为他们的公司的健康计划对职工的健康产生积极的影响。和84%的人认为他们的项目有一个积极的影响生产力和性能。

提供心理健康临床服务和预防保健,如治疗,辅导和指导,是一个重要的战略支持你的员工的心理健康。

13. 放松的空间

给员工一个安全的休息和放松的空间在他们的休息时间。这有助于他们刷新和重振,这样他们就可以返回时做好准备工作。

员工识别的好处

帮助你的员工感觉承认通过提供:

14. 员工升值计划

帮助员工为他们的努力感到认可通过创建一个员工升值计划。程序使用的类型将取决于你的公司和员工的独特需求。

例如,您可以决定送礼物卡员工最喜欢的商店,当他们完成一个大项目。或者你可以决定荣誉工作周年通过赞助公共郊游。

15. 公司在工作时间

庆祝公司赢得由托管公司方在工作时间。如果你的员工通常帮助客户面对面,可以考虑关闭您的业务向公众几个小时。或者,你可以有一个房间,员工可以享受党当他们不与客户。

16. 灵活的安排

最好的方法之一,给员工自主权,鼓励健康的工作与生活的平衡是通过他们自己的时间表。

如果你不能给员工完全控制他们的工作时间,考虑给他们其他的选择,如:

• 早上工作,下午或晚上
• 交替关闭开放的转变
• 每个月有额外的一天
• 每隔一周五下班早

17. 在家工作的选择

给员工选择在家工作帮助他们觉得控制自己的环境。它还给了他们一个更强烈的创造力和精力。

远程员工也更满意他们的工作和同样生产现场的工人。

18. 现场放松服务

对待员工通过放松放松服务专家现场执行服务。一些放松的专家包括按摩治疗师,冥想老师,足疗师。

家庭保健福利

支持你的员工计划生育需要提供:

19. 计划生育服务

提供一个全面的福利,包括计划生育服务。

帮助员工希望成长,他们的家庭:

• 一个收养福利计划
• 一个试管受精福利计划
• 代孕福利计划
• 带薪产假

20. 儿童保健援助/报销

每月的儿童保育成本有时等于抵押贷款法案,一些员工无法生孩子后重返工作岗位。此外,这种财政负担重甚至更重的父母自从大流行。

作为美国人过渡的检疫,96%的家长认为对企业是很重要的为照顾孩子提供额外的资金支持。

提供一个全面的福利给员工是至关重要的减少员工流动率,提高员工敬业度,吸引顶尖人才。而的成本效益可能会上升,这是一个重要的投资在你的人。

最好的工作的好处是根据满足员工的个人需求不同的职业生涯阶段。

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