在工作中心理健康的重要性

心理健康是一种幸福的状态个人可以应对日常压力,高效地工作,充分发挥他或她的潜力,为他们的社区做出贡献。

心理健康和身体健康社会福利整体健康,是一个重要的组成部分。

指出,心理健康也很重要多没有精神疾病。你可以可怜的心理健康没有疾病,同样地,你可以拥有良好的心理健康和精神疾病。

我们认为心理健康和人类的性能并不是两个独立的追求,而是两部分相同的方程。结合,使人类蓬勃发展。

在当今世界,员工心理健康必须优先考虑企业希望雇佣表现出色的员工。

总而言之,心理健康的五个关键外卖:

• 心理健康比没有精神疾病
• 你不能有没有心理健康身体健康
• 心理健康艾滋病在应对压力
• 人类绩效和心理健康齐头并进
• 工作场所健康一定是最优先考虑的是什么呢

讨论职场心理健康的重要性

不是说心理健康的日子已经一去不复返了。或者,至少他们应该。积极的心理健康很重要,因为它允许个人应对挑战,即使是好的,和挫折在生活中,在工作和在家里。

积极心理健康在工作中帮助球队保持敏捷的当改变角色和职责。更不用说面对艰难的挑战。它帮助员工发展他们的角色,管理压力,并增加弹性。最终,它允许每个人发挥自己最大的潜力。

这些荣誉是很重要的,职场心理健康进行了探讨。为员工创造一个安全的地方各级沟通公开不受歧视是至关重要的。没有它,你有可能失去有价值的反馈,可以帮助你留住有价值的人才。

员工心理健康可以负面影响在工作场所由于:

健康和安全政策的不足

工作场所健康和安全政策旨在保护员工的福祉,访客和客户。他们还保护雇主。

例如,一般政策可能包括咨询与员工日常健康问题或展示承诺安全的工作条件。员工使用危险材料或设备管理不善?工作场所拥挤不堪,昏暗或通风,或不卫生?工作场所事故常见吗?员工安全投诉或问题已经回答吗?

差的工作场所健康和安全政策可能会减少员工心理健康,失去员工,起诉的风险,并降低盈利能力。

缺乏沟通和管理实践

和参与交流和管理实践是良好的标志研究的关系。

缺乏沟通和实践,另一方面,创建的关系紧张,产生不良的心理健康状态,增加工作压力。

低水平的对员工的支持

管理者不会帮助清除障碍或与员工共享资源有助于员工感觉不知所措,没有动力。华体会手机登入例如,而不是期待员工找出任务,他们清楚,经理应该演示如何完成这些任务,保持问题。

业绩压力

员工的期望不断执行在高峰水平带来了不合理的压力。它会导致增加工作量和工作时间,增加了压力,和情感上的疲惫。

工作不安全感

失业由于COVID-19流行在2020年成为员工的一个主要压力源。无法支付账单的恐惧或照顾家庭带来了重大威胁个体的心理健康。

可怜的心理健康和情绪困扰在工作场所是有问题的公司的原因。

心理健康在工作不好可能会导致:

• 空闲的员工
• 缺乏沟通
• 高流动率
• 安全责任
• 工作表现不佳
• 低生产率
• 可怜的决策
• 减少利润

两家公司后表现的更好实施精神卫生政策

这里有两个故事的公司获得奖项为他们成功的精神卫生政策:

1. 保德信金融集团有限公司

保诚金融、保险和金融服务公司,是为员工健康和健康项目的先驱。

他们的任务是消除工作场所的精神健康问题。

保诚的员工健康策略包括一个行为健康服务团队。这个团队提供培训和推荐,帮助员工和管理者更好地管理他们的情绪和心理健康。

他们还执行常规卫生风险评估,提供丰富的数据和一直证明其策略的影响。

最近,他们介绍了金融健康计划帮助员工防范金融风险,管理日常财务状况,并保存为长期目标。

金融健康实际上是连接到精神健康。财务问题和担忧个人和关系的一个重要原因是压力能导致贫穷的精神健康。

因此,保德信金融集团已经注意到员工:

• 更有成效
• 少背负着压力
• 不容易受到疾病缺席
• 能够更好地应对挑战和机遇

他们还注意到的旷工率,金融压力,抑郁的危险因素下降。

2. 认证的安格斯牛肉,LLC

认证的安格斯牛肉,牛肉公司以其预防和整体健康的方法。

从经验丰富的员工,新员工到年轻家庭,他们专注于提供各种满足每个员工的独特需求的程序。

他们的员工健康策略包括一个现场预防保健诊所,员工可以访问在办公时间。他们也提供个人健康指导,体重管理解决方案,和一个专门的电话线医疗援助(远程医疗援助工作小时后)。

他们还提供现场咨询:

• 财务顾问
• 律师
• 心理健康专家

因此,认证的安格斯牛肉了以下改善员工:

• 减少疾病的风险
• 提高生活质量
• 一个健康的工作与生活的平衡
• 提高了生产率

他们还看到了公司的信任,和员工转换所需的COVID-19更易于管理。

全方位的员工心理健康的意识经验的第一步是支持在工作中良好的心理健康。所有员工利益当公司支持和促进心理健康对于那些痛苦,那些不是蓬勃发展。

公司会摘掉心理健康的主题,也更宽广的视角来看公司的角色。我们可以重新定义心理健康,专注于解决问题,帮助员工发展个人和专业,除了提供支持和访问为那些最需要的临床护理。

与理解、创造力和支持,公司可以为员工提供最好的心理健康项目。