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1

采取个人评估

我们测量员工的领导能力和区域发展从多个维度的人格,创造一个清晰的图片和前进道路。
2

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我们有一个匹配的员工97%的成功率有了正确的教练——第一次和个人可以选择立即对和进度。
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员工可以设置定制或经常发生的会议需要经常保持在目标和保持增长的心态。
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