职场文化的多样性,包容,和归属感与增加组织的生产力。BetterUp®与可伸缩的循证方法集成指导策略和强大的分析将从您的组织的核心文化——你的人。我们提供全面、个性化的经验,创建有意义的变化和内部的支持,个人成长。
BetterUp研究表明有四分之一的员工觉得他们不“属于”在他们的组织。这些差距在工作场所归属感是毁灭性的员工的个人和心理健康,而且,反过来,文化和财政健康的组织。因此,前进的道路是什么?
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我学会了培养一种开放沟通的氛围,多样性和包容性,团队成员不要犹豫把他们的想法。现在,真正的协同作用可以发生。
主要开发经理,教育产业
我开始对齐,经常和同事讨论,所以我可以有不同的观点。我更知道我的感情,现在我工作在情感上的灵活性,把我感觉帮助我的东西。
董事/测试铅、科技行业
和我的教练,我的声音更强了。我的声音不仅为自己说话,而且对我的女儿。这是代表的一代的女性在我面前。作为一个女人,作为一个黑人女性在美国,我在我的道路,我继续。
高级经理,制造业
