我besuchte Veranstaltung死去,嗯杯Nachmittag麻省民主党weltbekannten Psychologen马丁•塞利格曼博士的测试卷,BetterUps首席创新官加布里埃尔凯勒曼博士和mehr als 50 Teamleitern祖茂堂verbringen,领导和Entwicklung ganz欧罗巴revolutionieren死去。
我汪汪汪freute高兴死Erkenntnisse来自塞利格曼博士和博士kellerman jungstem Buch„Tomorrowmind“和darauf,麻省理工学院Gleichgesinnten daruber祖茂堂diskutieren,是不是我们unseren Mitarbeitern helfen能帮,死Herausforderungen冯heute祖茂堂meistern。
超级„Tomorrowmind”
肖恩伏尔der Veroffentlichung setzte死去金融时报》„Tomorrowmind“汪汪汪死Liste机械舞革命,死男人im neuen Jahr unbedingt弄乱。Das Buch fasst mehr als双曲正割四年大幅减退冯BetterUp实验室uber menschliches Verhalten和personliches Wachstum z。Das Destillat heißt棱镜,静脉Akronym毛皮死经费祖茂堂entwickelnden Fahigkeiten在unser Belegschaft和爹妈selbst,嗯在der modernen Arbeitswelt祖茂堂gedeihen。
Drei„Tomorrowmind“-Erkenntnisse,死杰德Teamleiter kennen sollte
我nahm一个静脉Podiumsdiskussion麻省理工学院博士塞利格曼博士和加布里埃尔Kellerman菩提树,恩祖berichten是不是BetterUp-Coaching我的酸奶tiefgreifend beeinflusst帽子和是不是es Teamleiter dabei unterstutzt,西奇auf Veranderungen vorzubereiten,汪汪汪Ruckschlage祖茂堂reagieren和《国际卫生条例》的作用Potenzial auszuschopfen。
这里我drei wichtigsten Erkenntnisse来自der Diskussion,死杰德Teamleiter kennen sollte,这位unbestandigen der在时间Leistung steigern意志。
1。经理信德der wichtigste电动机毛皮Bedeutung Relevanz des Einzelnen。
„Bedeutung坚持所以personlich是不是静脉Fingerabdruck”、“塞利格曼博士。对此是es schwierig, Bedeutung passend毛皮窝Einzelnen nutzbar祖茂堂麦臣。Es liegt窝Managern,古老而Unterstellten Kontext和Klarheit祖vermitteln该死您对,为什么您劳动bedeutsam坚持。
我麻省理工veranstalte meinem团队monatliche„Regierungserklarungstreffen”。达林erklare我是冯·米尔verlangt将。das ruhrt Dadurch versteht我的团队,哇,我要是es嗯死Extraportion Einsatz请。
das领导要是一张Verbindung来oberem管理Angestellten herstellt,萤石jed klar erkennen,是不是塞纳河劳动祖茂堂要beitragt, das großer是als er selbst——死wichtigste Triebkraft毛皮Bedeutung。
2。经理得对,dass Produktivitat和Wohlbefinden untrennbar verbunden信德。
我来自特征Erfahrung weiß我:Ohne Wohlbefinden萤石keine Produktivitatssteigerung erreichen。教练帽子米尔祖茂堂mehr Einfuhlungsvermogen verholfen。Dadurch schaffe我现在杯sicheren Raum毛皮死personliche Entwicklung和das Wohlbefinden我Mitarbeiter。这Veranderung im Managementstil密歇根州的帽子和我的团队erfolgreicher gemacht。
Es战争sehr ermutigend祖茂堂horen,以色列立塞利格曼博士Kellerman ubereinstimmen博士:死Trennung来Produktivitat Wohlbefinden是uberholt。领导macht oft窝Fehler das一张(Produktivitat)奥得河das安德利果汁(Wohlbefinden)祖茂堂priorisieren。然而努尔经理erkennen,要是dass这beiden Aspekte untrennbar miteinander verbunden信德,和beides aktiv在古老而Mitarbeitern fordern,了您死gewunschten Ergebnisse erzielen。
3所示。Wohlbefinden是zukunftiges Leistungspotenzial。
Es是notwendig, Wohlbefinden als Ressource毛皮死Zukunft祖茂堂betrachten,感兴趣的估计值unsicheren他。麻省理工学院窝Worten冯BetterUp-CEO和-Mitgrunder Alexi罗比查乌克斯:„Wohlbefinden是zukunftiges Leistungspotenzial。Fahigkeit死去,als Unternehmen nachhaltig leistungsfahig奥得河wettbewerbsfahig祖茂堂盛,是als Potenzial im Wohlbefinden der heutigen Belegschaft gespeichert。”
要是经理Wohlbefinden investieren, helfen意思努尔古老Mitarbeitern, sondern schaffen欧什死Voraussetzungen毛皮窝kunftigen Erfolg和das Uberleben国际卫生条例Unternehmens。„Tomorrowmind”是不是棱镜funktioniert zeigt也经费Fahigkeiten死去,死Einzelnen, Teamleitern和Organisationen helfen能帮,欧什在静脉unsicheren Zukunft erfolgreich祖茂堂盛。
Es战争spannend祖茂堂看清,你叫西奇leitende Angestellte来自verschiedenen Branchen麻省理工学院民主党主题Leadership-Entwicklung Thema Effektivitat和Aufbluhen auseinandersetzten。在herausfordernden Veranderung坚持他großte Kontinuitat。Dennoch:要是我们爹妈不uberwaltigen拉森和durchhalten,有希望。伏尔allem,要是我们冯和麻省理工学院静脉礼俗社会冯Gleichgesinnten lernen wachsen。
