在Arbeitsplatz war noch nie Der best Ort，嗯schlechte Tage zu verbringen and gerade deshalte sorch and vielleiches ändern。沉浸在如此美好的时光里unsere Schlafzyklen， unsere Pendelzeiten, unser soziales Umfeld und mehr - mit unseren Arbeitsplätzen verknüpft。温恩的压力在阿贝茨广场死上乌普图尔萨奇für心灵的问题，这是一个美妙的问题，这是一个心灵的问题，嗯，这是一个精神的问题，这是一个精神的问题，这是一个精神的问题unterstützen。
阿贝茨广场上的心灵之祝福
Ähnlich einem病毒，在阿贝茨广场上，我的心灵是美好的．Es ist durchaus möglich, dass Mitarbeiter - insbesondere Manager - emotional, kognicognitive and soziale Muster sowie Verhaltensweisen auf ihre Kollegen“übertragen”。我的灵魂，我的灵魂，我的灵魂，我的灵魂，我的灵魂，我的灵魂。
我们的精神，我们的精神möglich我们的精神，我们的精神，我们的文化，我们的精神。Daher ist die Unterstützung在精神世界里的祝福für das Wachstum, die Produktivität和创新，一个ihrem Arbeitsplatz entscheidend。
战争是罪恶的，神圣的心灵是神圣的unterstützen?
文·里希特利尼恩·祖尔Unterstützung在上帝的祝福下，梵·米塔拜特恩·沃汉登的信德，在我的天堂für梵·沃泰尔的天堂。Hier finden Sie einige Gründe, warum Sie mentale Gesundheit am Arbeitsplatz priorisieren and fördern sollten:
Investitionsrendite
Gemäß den Schätzungen derWeltgesundheitsorganisation(世卫组织)belaufen sich die Kosten in verindung mit Depression und Ängsten sowie dem daraus resultierenden Einkommensverlust auf fast 10亿美元。Das ist eine ziemlich einschüchternde Zahl。在世界卫生组织(WHO)的精神世界(WHO)的精神世界(Gesundheitsversorgung vervierfact)的研究(Die Anlagerendite)
Produktivitatssteigerung
2016的帽子盖洛普berichtet, dass deutsche Arbeitnehmer, die under mentalen oder emotionalen Störungen莱顿，35,4 million mehr Arbeitsfehltage haben als andere mitarbiiter。diesel Produktivitätsverlust kostet den deutschen Arbeitgebern über 9 Mrd。€。Die finanziellen Einbußen aufgrund von Burnout-Syndromen sind demnach sehr hoch。Trotz des hartnäckigen神话，dass Druck zu mehr Leistung führt，怪诞immer mehr realisiert, dass Stress größtenteils einfach nur noch mehr Stress erzeugt。Mitarbeiter rufen nicht unter Druck ihre beste Leistung ab sie müssen dazu befähigt werden。
Bessere Mitarbeiterbindung
“我的梦想是我的梦想”，“我的梦想是我的梦想”。beder Auswertung von Mitgliederdaten durch BetterUp stellte unser inses - team fest, dass die Förderung des Wohlbefindens der mitarbiiter auch einen erheblichen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung hat。温氏小姐和爱尔兰人，这样的世界wohlzufühlen, erhöhte这样的世界ihren Arbeitsplatz beizubehalten um 31% bzw。13%。
Verbesserte Kreativitat
压力und Ängste wirken sich negativ auf die Kreativität und das创新Denken aus。Wenn person menale gesundheitsproblem haben, kostet es sehr viel mehr Mühe, kreative Arbeit zu listen。Umgekehrt gilt: Wenn person angeben， " überhaupt keine problem " mit ihrer mentalen Gesundheit zu haben, dann ist für sie kreative Arbeit um 23% weniger anstrend。
5 Maßnahmen zur Unterstützung der mentalen Gesundheit Ihrer Mitarbeiter
死亡的涡，死亡的我们derUnterstützung精神上的幸福与上帝同在，信德与多克与塞茨特人diesbezüglich我是最好的?Hier finden Sie fünf Maßnahmen, die Sie zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz ergreifen können:
1.steellen Sie resource für mentale Gesundheit zur Verfügung, wie beispielsweise eap und coach - angebote
员工援助计划订购eap(Beratungsprogramme für mitarbeititer) sind vom Arbeitgeber angebotene Programme, die den Mitarbeitern bei der Bewältigung von Problemen helfen, die ihr Leben beeinträchtigen。我的想法很大，persönliche问题祖lösen，我的想法是否定的。EAPs信得过，不远万里，verzeichnen signifikant weniger Fehlzeiten and eine geringere Belastung am Arbeitsplatz-我知道你在哪里。Mehrere Studiengeben eine EAP-Nutzung von unter 10% an。
改善辅导计划steellen hinggen persönliche und professionelle Unterstützung mit einer vergleichbaren投资bereit, die wesentlich besser angenommen weird。创新全人™-模型冯BetterUp分析das心态，，关于Verhaltensweisen的，关于Verhaltensweisen的，关于Verhaltensweisen的，关于Verhaltensweisen的，关于Verlauf的，关于weiterentwickelt werden的können。Unsere Forschung hat festgestellt, dass Coaching durch die Verbesserung desSelbstverständnisses eineGrundlage für mentale Gesundheit aufbauen kann，
2.精神上的自由
爱你的精神，治疗和精神，健康的精神，和你的精神．我爱你，我爱你für精神与精神之爱，wünschen舒伦根，祖德恩希恩恩können和信息darüber，卫德恩恩资源坚果können．敏感的你的天使dafür, wie Sie Anzeichen von Depression， Ängsten and anderen häufigen mentalen Gesundheitszuständen erkennen und angemessen eingreifen können。in offener Kommunikationskanal zum Vorgesetzten kann den Stress reduzieren, der entsteht, wenn man nicht möchte, dass Kollegen“herausfinden”，是man gerade durchzustehen帽子。
3.在别扎格里，我的心情很好，我的情绪很紧张
Die Methode der“alten Schule”，麻省理工学院心理学家“Gesundheit am Arbeitsplatz umzugehen，最好的darin, so zu tun, als gäbe我们有一个夜晚。Doch das funktioniert niht mehr。Mitarbeitern muss es möglich sein, als ganzer Mensch in die Arbeit zu gehen - nur, wenn sie das tun, werden sie siich entfalten。Wenn jedoch im Gegensatz dazu vorgetäuscht werden muss，达斯都在秩序，führt达斯祖埃纳32% igen geringeren Wahrscheinlichkeit， dass Menschen ihren Arbeitsplatz mögen。
Wir können Hilfe anbieten, indem Wir Vorgesetzte darin schulen, Mitarbeitern, die sich eventuell niht sehr wohl fühlen, Unterstützung anzubieten。Wir können ihnen beibringen, urteilsfrei zuzuhören und weitere Schritte zurUnterstützung anzubieten。Das könnten ein Tag Auszeit für die mentale Gesundheit，灵活的Arbeitszeiten，mehr Zeit für ein bestimmtes Projekt， die enfehlung eines passenden EAP oder aber in Anstoß für ein Gespräch mit der personalteilung zum Ausloten neuer Möglichkeiten sein。
4.Kommunikation einsetzen，嗯耻辱abzubauen
再见你für Gespräche在你的世界和你的精神世界。Sie müssen晚上让登阿斯佩特艾赫雷斯persönlichen我们的生活。Einfach zu erzählen, dass man " sich " überfordert fühlt " oder " einen harten Tag hat "， kann wunderbar stärkend sein。温曼埃尔利希zu seinen Vorgesetzten, Kollegen and Teams sein kann, fördert das die Kameradschaft, die bintung and sogar die Produktivität。拉森你的智慧，那是好的，那是最终的。
5.Förderung“世界的发现”和“世界的变化”
你死得很惨Selbstfürsorge-Gewohnheiten Ihres Teams．Regen Sie zu Meetings bei einem Spaziergang an, veranstalten Sie, Water Challenges ' und erinnern你是个健康的人Lifestyle-Vergünstigungen在ihrem Leistungspaket。Leben Sie selbst eine工作与生活的平衡和nehmen Sie额外的时代für这是典型的精神状态。Stellen Sie sicher, dass Ihre Teammitarbeiter wissen, dassSie ihr Wohlbefinden genauso wertschätzen wir ihreProduktivität与你同在，与你同在，与你同在，与你同在müssen。
精神健康晚上精神健康
Wenn es einen Lichtblick in verindung mit der gegewissheit der vergegangenen zwei Corona-Jahre gibt, dann ist dieser die erhöhte Aufmerksamkeit für die Unterstützung der mentalen Gesundheit von Arbeitnehmern。Gespräche zum Thema Wohlbefinden sind überaus wichtig。Doch um sich zu entfalten genügt es niht, nur mentale Krankheit zu behandeln。Wir müssen压力，Ängsten和抑郁einen Schritt zuvorkommen, indem Wir die Bedeutungder mentalen Fitness in den Vordergrund stellen．我们的文化生活dafür，我们的生活，我们的生活和fühlen，我们的生活和我们的生活zusätzlichen我们的劳动生活:我们的生活，我们的生活erfüllten我们befähigen。
