在巴黎贝BetterUp-Veranstaltungen信德kurzlich和慕尼黑Managementvertreter zusammengekommen。Dabei绝不gezeigt, dass Unternehmen去Moglichkeiten zur Umgestaltung苏晨嗯西奇毛死Zukunft neu aufzustellen。
当我为Anreise在死beiden Stadte是米尔aufgefallen dass Fliegen祝einfacher geworden坚持。死Prozesse一个Flughafen信德besser organisiert。Es fuhlt西奇一个,als sei死Anpassung der logistischen Ablaufe rund嗯Verkehrsfluge一个死neue Normalitat erfolgt。在der Arbeitswelt hingegen】不下降。Der neue Kontext im globalen Markt和死该死verbundenen Herausforderungen stellen杯anhaltenden Sturm dar,在民主党es毛皮das管理镀金,窝richtigen Weg法登说。Es scheint, als brachte jed标签要新,das das管理大足zwingt, innezuhalten祖uberlegen,以色列立sich politische soziale Neuerungen和Veranderungen在der Lieferkette您Initiativen汪汪汪,Prozess-Workflows和Mitarbeiter auswirken。
Ungeachtet der allgegenwartigen Unsicherheit standen贝窝BetterUp-Veranstaltungen Losungen im Vordergrund,死Arbeitskrafte和Unternehmen das Rustzeug死手geben,嗯麻省理工学院nachhaltigen erfolgversprechenden Verhaltens——和Denkweisen gestarkt和贝瑟gewappnet来自民主党Sturm herauszukommen。
我们有死在beiden Veranstaltungen Stadten麻省理工学院恰巧mal einem Dutzend Teilnehmer kleingehalten。所以这是entspannte和vertrauensvolle Atmosphare entstanden。死BetterUp-Kunden和Unternehmensverantwortlichen死去,死死Plattform不nutzen,有西奇贝窝Veranstaltungen超级死Gelegenheit zum交换麻省理工学院同学来自窝Bereichen人力资源,Vertrieb和营销gefreut。ziel4战争,一杯社区aufzubauen和最佳实践和Ideen auszutauschen。死tollen位置和das großartige埃森您在beiden Stadten Erfahrung abgerundet死去。
死wichtigsten gemeinsamen Herausforderungen
来自窝Gesprachen贝窝事件绝不herauskristallisiert dass es Gemeinsamkeiten贝Herausforderungen和Moglichkeiten有。Das是竞争者Top-Themen毛皮Das管理来自beiden Veranstaltungen:
1。死schnellen Veranderungen der geopolitischen wirtschaftlichen好
2。死Positionierung benutzerorientierter Technologie im Mittelpunkt der Umgestaltung Geschaftsmodells
3所示。莱纳Arbeitsweisen也混合,interdisziplinar改公司ausgerichtet,和这位Arbeitsweisen死Auswirkungen Unternehmensergebnisse汪汪汪和Erwartungen死去,死Arbeitskrafte一个您Arbeitgeber和Vorgesetzten stellen
4所示。死neue Verpflichtung族Nachhaltigkeit einem Umfeld来自Umweltproblemen和sozialen Belangen
注册的Moglichkeiten毛皮一张nachhaltige Personalstrategie nutzen
贝der Betrachtung der竞争者有im Zusammenhang zeigt西奇,dass C-Suite-Verantwortliche毛穴Wandel欣祖茂堂静脉zukunftsfahigen Personalstrategie auf请来两Pferde gleichzeitig setzen得:Digitalisierung Nachhaltigkeit。毛死erfolgreiche Umsetzung der Digitalisierung是es entscheidend, das zentrale Unternehmensmodell祖茂堂gestalten Benutzer东北大学麻省理工学院——再见。Erfahrung Arbeitskrafte erwarten一张fehlerfreie,直观。Bekommen您das不geboten, engagieren西奇不genugend Arbeitskrafte皮毛Initiativen,嗯wirklich要bewegen。
Sobald死Investitionsstrategie麻省理工学院——auf死Mitarbeiter steht,于是在管理massiv祝Technologien investieren。和dabei吵架es嗯das Wesentliche得走了:einfache和unumgangliche Plattformen, es ermoglichen死去,一张Brucke在死Zukunft祖茂堂schlagen。Verantwortliche能帮窝Wandel im Unternehmen是besten dadurch vorantreiben,您neue Kompetenzen和Karrieremoglichkeiten毛皮您Belegschaft unterstutzen。
死Teilnehmer unser Veranstaltungen有西奇皮毛的估计值Weg entschieden。静脉国际康采恩麻省理工学院在巴黎坐beschaftigt西奇麻省理工学院der Umgestaltung盛Talent-Lebenszyklus,嗯订婚和Zugehorigkeitsgefuhl祖茂堂fordern和dadurch Moglichkeiten祖茂堂schaffen。和一杯创新,迅速地wachsender Anbieter静脉软件苏珥Prozessoptimierung unterstutzt塞纳河Mitarbeiterstrategie麻省理工学院——死Personalwertschopfungskette汪汪汪和构造静脉窝文化der standigen创新。
明信片Neudefinition der Talent-Arbeitskraft-Gleichung
Weiterbildung和-entwicklung、Karriereentwicklung Leistungen Arbeitsarrangements——所有das sieht heute ganz安德斯来自als带并把几年。Arbeitskrafte fordern heute一杯ihrem酸奶中的Bedeutung和我劳动。还行哦Aufgaben Leidenschaft。这位Veranderungen Im Zuge您Beziehungen是Arbeitsplatz一张neue Bedeutung erlangt, teilweise bedingt军队死neue祖茂堂arbeiten艺术。
嗯死Erwartungen der Mitarbeiter祖茂堂erfullen,于是在管理anerkennen dass Arbeitskrafte不einfach努尔劳动信德。您有静脉酸奶和杰德的帽子eigene Identitat。Unternehmen erzielen Ergebnisse,您要是死Entwicklung和das Wachstum我在我Mitarbeiter gesamten Personlichkeit unterstutzen。Engagierte, kreative和selbstbewusste Mitarbeiter信德produktiver和创新。
下来吧西奇Personalverantwortliche德国《时代》周刊(您Mitarbeiter祖对erfahren您欧什超级das Geschaft。死Teilnehmer unser Veranstaltung在慕尼黑berichteten,您uberrascht waren, dass西奇infolge der Investition BetterUp平行Diskussionen uber strukturelle Herausforderungen在古老而Unternehmen ergeben抗议。教练帽子古老Arbeitskraften dabei geholfen,西奇authentisch祖茂堂geben和ehrliche Gesprache超级男人außerhalb der劳动祖茂堂fuhren。该死的帽子死Unternehmensleitung Erkenntnisse zum Unternehmen auf静脉neuen Ebene gewonnen。
现在heißt es handeln——和zwar folgendermaßen
死aktuelle拉赫zwingt zum Handeln。Das管理混乱echte Schritte ergreifen和不schrittweise vorgehen和麻省理工学院Instinkt erspuren,在welche Richtung der风西奇dreht,嗯在der globalen geopolitschen拉赫不vom科尔abzukommen。Der奥地利第一储蓄Schritt besteht达林,Mitarbeiter als麻省理工学院人类einem“天职——和Privatleben祖茂堂betrachten。Es是ganz klar) dass Arbeitskrafte heute一杯ihrem酸奶中的Bedeutung和我劳动fordern。要是das管理这Bedeutung unterstutzt,和军队Veranderungen auf personlicher Ebene, entwickelt西奇静脉kultureller Wandel, der一张Veranderung des Unternehmens和Wachstum sich zieht票。
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