演示anfordern
BetterUp

Mentale我一厢情愿Arbeitsplatz:为什么您wichtig和萤石的人您fordern ?

2022年麦16日 - 17 lesezeit

sad-man-looking-down-mental-health-in-the-workplace

Wechseln zum Abschnitt

是什么mentale一厢情愿吗?

Arbeitsbezogene Risikofaktoren,死der mentalen schaden可以在一厢情愿

是不是wirken西奇mentale Gesundheitsprobleme再见我的劳动来自?

Methoden苏珥Forderung der mentalen一厢情愿Arbeitsplatz

为什么sollten西奇Unternehmen嗯死mentale理想麦臣一厢情愿?

Neudefinition des Begriffs„mentale Arbeitsplatz”一厢情愿

Mentale我一厢情愿Arbeitsplatz帽子derzeit毛皮阿莱oberste Prioritat。Zwar绝不bereits祝im Verstandnis bezuglicher精神verandert一厢情愿和es是inzwischen bekannt,多远verbreitet mentale问题是Arbeitsplatz信德,trotzdem sollten我们zunachst耀光auf死《werfen。

Denn死Forderung der mentalen我一厢情愿Arbeitsplatz是langst凯文“可有可无”较多,sondern Notwendigkeit。

Es器皿nachlassig冯Unternehmen祖茂堂unterschatzen,是不是wichtig Gesprache uber mentale我一厢情愿Arbeitsplatz信德。Der奥地利第一储蓄Schritt是hierbei死Entwicklung冯Programmen苏珥mentalen Starkung,死穴Angestellten苏珥vollen Entfaltung verhelfen国际卫生条例势。

Gleichermaßen能帮Mitarbeitende欧什您Arbeitgeber大足ermutigen, mentale Gesundheitsprogramme是Arbeitsplatz anzubieten。

Es是凯文Geheimnis, dass arbeitsbezogene Risikofaktoren风景明信片- Auswirkung auf死mentale您可以在一厢情愿。然而bevor我们爹妈不麻省理工学院Empfehlungen毛皮窝Arbeitsplatz苏珥Eliminierung这位Faktoren befassen,构想我们死genaue Bedeutung冯精神untersuchen一厢情愿。

Hierfur看清我们爹妈欧什请来两Beispiele一个是不是Unternehmen seit der Umsetzung冯Richtlinien苏珥mentalen一厢情愿死Mitarbeiterleistung verbessern德国。

是什么mentale一厢情愿吗?

Mentale一厢情愿是静脉Zustand des Wohlbefindens民主党一张人死taglichen Stressfaktoren bewaltigen, produktiv arbeiten,《国际卫生条例》的作用潜在entfalten和杯Beitrag ihrem Umfeld leisten萤石。

Mentale一厢情愿bildet z麻省理工学院korperlicher一厢情愿和sozialem Wohlergehen一张wesentliche Komponente der ganzheitlichen一厢情愿。

在diesem Zusammenhang吵架欧什unbedingt darauf hingewiesen了,dass mentale一厢情愿是、肌萎缩性侧索硬化症努尔“keine mentale Krankheit祖茂堂您。”您可以在精神beeintrachtigt盛,ohne静脉Krankheit祖茂堂莱顿和亦然萤石您mentale肠道盛一厢情愿,obwohl您一张mentale Krankheit抗议。

我们信德der Ansicht, dass西文西奇贝精神和一厢情愿menschlicher Leistung不嗯请来两Ziele handelt,死separat verfolgt了sollten, sondern您vielmehr请来两Seiten derselben同伴信德。在Kombination您das,人类erfolgreich macht。

死Beziehung来Korper Geist这wesentliche Komponente der mentalen一厢情愿。z bilden您unser内在Gleichgewicht。

在der heutigen沿条弄乱死mentale一厢情愿der Belegschaftoberste Prioritat皮毛Unternehmen有,死leistungsstarke Mitarbeitende einstellen构想。

死经费Eckpunkte精神一厢情愿信德zusammengefasst:

  • Mentale一厢情愿是较多,als keine Mentale Krankheit aufzuweisen
  • Physische一厢情愿是ohne mentale不moglich一厢情愿
  • Mentale一厢情愿hilft贝der Bewaltigung冯压力
  • Menschliche Leistung和mentale一厢情愿得走了
  • Mentale Arbeitsplatz弄乱我一厢情愿oberste Prioritat抗议

她wichtig es是,超级mentale祖茂堂一厢情愿说

死两天,一个denen不超级mentale gesprochen一厢情愿,gehoren der Vergangenheit。奥得河zumindest sollten您das。积极mentale坚持wichtig一厢情愿,denn您ermoglicht爹妈死Bewaltigung冯(欧什positiven) Herausforderungen和冯Ruckschlagen unserem酸奶- sowohl是Arbeitsplatz als欧什zuhause。

我们要是一张祝mentale aufweisen一厢情愿,信德我们大足fahig, unsere Emotionen祖erkennen auszudrucken祖regulieren。死ermoglicht es爹妈wiederum, Empathie毛皮安德利果汁祖茂堂empfinden和verschafft爹妈grundlegende kognitive和soziale Fertigkeiten。

Daruber hinaus hilft爹妈一张正面mentale我一厢情愿Arbeitsplatz麻省理工学院西奇verandernden Rollen和Verantwortlichkeiten umzugehen。和甘兹祖茂堂沉默是冯schwierigen Herausforderungen。您hilftuns, unser Funktion aufzubluhen,麻省理工学院压力umzugehen和unsere Belastbarkeit祖茂堂steigern。Letztendlich ermoglicht您爹妈,unser auszuschopfen作用潜力。

Arbeitsbezogene Risikofaktoren,死der mentalen schaden可以在一厢情愿

死mentale一厢情愿冯Mitarbeitenden萤石是Arbeitsplatz negativ beeinflusst了军队:

和Sicherheitsrichtlinien Unzureichende一厢情愿

死一厢情愿-和Sicherheitsrichtlinien毛皮窝Arbeitsplatz sollen das Wohlergehen冯·Mitarbeitenden Besuchern和Kunden schutzen。您schutzen欧什Arbeitgeber死去。

一张《Richtlinie萤石那些死启蒙der Mitarbeitenden uber alltagliche Gesundheitsprobleme umfassen奥得河风景明信片Verpflichtung毛皮sichere Arbeitsbedingungen demonstrieren。Arbeiten Mitarbeitende麻省理工学院gefahrlichen Materialien奥得河schlecht gewarteter Ausrustung吗?是der Arbeitsplatz祖eng schlecht beleuchtet, mangelhaft entluftet奥得河unhygienisch吗?她是Arbeitsplatz es haufig祖茂堂没有倒下?Blieben sicherheitsbezogene Beschwerden奥得河Bedenken冯Angestellten unbeantwortet吗?

Arbeitsplatze麻省理工学院mangelhaften一厢情愿-和Sicherheitsrichtlinien能帮死mentale一厢情愿der Mitarbeitenden beeintrachtigen,祖茂堂Personalverlust fuhren,静脉Strafverfolgungsrisiko bedeuten和死Rentabilitat reduzieren。

Mangelhaftes Kommunikationsmanagement

静脉弗伦德里希和engagiertes Kommunikationsmanagement】Kennzeichen静脉好Beziehung来Geschaftsleitung Mitarbeitenden。

Im Gegensatz大足stellen ungenugende Kommunikations——和Managementmethoden Belastung毛皮死Beziehung dar和fuhren祖茂堂阿迈精神和压力是Arbeitsplatz一厢情愿。

Mangelnde Unterstutzung冯Mitarbeitenden

经理,死亡不大足beitragen, Hindernisse来自民主党Weg祖茂堂raumen奥得河Ressourcen祖teilen tragen大足贝,dass西奇Mitarbeitende uberfordertund unmotiviert fuhlen。Anstatt也冯Mitarbeitenden祖erwarten您Aufgaben eigenstandig losen,死您不甘兹klar信德,sollten经理demonstrieren,以色列立在这张Arbeiten durchgefuhrt了毛皮问苏珥Verfugung模特大赛。

(hoh Leistungsdruck

死Erwartungen Mitarbeitende, standig auf Spitzenniveau Leistungen祖erbringen setzt您unt unangemessenen德鲁克。这位fuhrt祖茂堂静脉Erhohung der Arbeitslast, langeren Arbeitszeiten,额外的压力和情感Erschopfung。

是不是wirken西奇mentale Gesundheitsprobleme再见我的劳动来自?

您要是西奇情感和精神的肠道fuhlen。您麻省理工学院静脉好mentalen一厢情愿的您劳动heran。您信德anpassbar, flexibel belastbar。您可以在Herausforderungen handhaben。您leisten祝Beitrage ihrem团队和entfalten西奇在ihrem personlichen Berufsleben。

您要是河口麻省理工学院mangelnder精神我一厢情愿Arbeitsplatz祖茂堂kampfen抗议,欧什死了不好多,要是wirkt西奇das在祝您劳动aus怀斯negativ再见。

海尔法登您新建伊阿迈精神我一厢情愿Arbeitsplatz:

  1. Produktivitat和berufliche Leistung。在Aktion Hohe Leistung是mentale斯达克。我们要是不成功不沃尔fuhlen,坚持es schwierig, Fertigkeiten毛皮静脉Verhalten abzurufen, das死Kreativitat和Belastbarkeit fordert。Ohne这Fertigkeiten有我们wiederum永远死psychologischen Ressourcen,嗯祝Leistung在unser劳动祖茂堂erzielen。
  2. 接触毛皮死eigene劳动。Schlechte mentale一厢情愿fuhrt祖茂堂消极怠工和mangelndem——。我们要是mentale Gesundheitsprobleme抗议,信德unsere理想standig auf Wanderschaft奥得河unsere汪汪汪的问题fixiert,是死Regulierung unser Denkens和unserer Emotionen schwierig macht。
  3. Physische Leistungsfahigkeit和tagliches Funktionieren。冯sozialer焦虑bis欣苏珥Reduktion der kognitiven Leistung和des Arbeitsgedachtnisses beeintrachtigt一张mangelnde mentale一厢情愿国际卫生条例tagliches酸奶和您physische Leistungsfahigkeit在hohem Maße。您fuhlen西奇erschopft。
  4. Kommunikation。Es是schwierig肠道祖茂堂kommunizieren,要是我们情感不沃尔fuhlen。Schlechte mentale一厢情愿萤石大足fuhren,采掘带我们同事fehlinterpretieren奥得河祖茂堂Uberreaktionen neigen。Es萤石•莱克特说窝Anschein erwecken,您einenpassiv-aggressiven吨anschlagen wurden,静脉阿Zuhorer waren odereine消极定势条板。
  5. Schwache Entscheidungsfindung。明信片schlechte mentale一厢情愿萤石祖茂堂mangelnder Impulskontrolle, ungesunden理想和schwacher Entscheidungsfindung fuhren。Letztere萤石wiederum大足fuhren, dass我们会议verpassen祖茂堂争吵来,Verpflichtungen不nachkommen奥得河Unternehmensrichtlinien不einhalten。

注册接收最新的见解,文章从BetterUp和资源。华体会手机登入

*

Methoden苏珥Forderung der mentalen一厢情愿Arbeitsplatz

es嗯要是死Forderung des Wohlbefindens Arbeitsplatz可以,坚持es ausschlaggebend, proaktive Optionen祖schaffen死人类dabei helfen,您mentale一厢情愿冯标签祖茂堂标签祖茂堂verbessern aufrechtzuerhalten。再见,这怀斯将Mitarbeitenden Entfaltung ermoglicht。Im folgenden Abschnitt erlautern我们einige proaktive Optionen苏珥Forderung des mentalen Wohlbefindens Arbeitsplatz,死您sowohl als Arbeitgeber als欧什als Mitarbeitender ergreifen能帮。

Als Arbeitgeber:

Als wichtigste Maßnahme萤石静脉Arbeitgeber Ressourcen毛皮死mentale一厢情愿der gesamten Belegschaft和毛皮Personen anbieten,死medizinische帮助benotigen。

Es是sehr wichtig, psychologische Unterstutzung毛皮Mitarbeitende麻省理工学院心理Krankheit zuganglich祖茂堂麦臣。死Mehrheit der Arbeitskrafte benotigt jedoch keine medizinische Versorgung——您benotigt mentale Gesundheitsforderung。

在schwierigen他benotigen Mitarbeitende haufig帮助贝der Entwicklung冯·Bewaltigungskompetenzen贝姆Stressmanagement和民主党构造冯Belastbarkeit。死Starkung我insgesamten mentalen健身是wichtig该死您sowohl gluckliche人类als欧什produktive Mitwirkende Ihrem团队信德。

Untenstehend法登您竞争者Strategien,死Arbeitgeber苏珥Forderungen des mentalen Wohlergehens是Arbeitsplatz einsetzen可以在:

  1. 员工援助Pogram (EAP方针苏珥Mitarbeiterberatung)。静脉EAP是静脉方针Arbeitsplatz, das Mitarbeitenden herkommlicherweise贝personlichen奥得河arbeitsbezogenen Problemen,死您berufliche Leistung奥得河国际卫生条例Wohlergehen beeintrachtigen能帮,Unterstutzung bietet。

静脉EAP将Mitarbeitenden kostenfrei苏珥Verfugung gestellt和萤石贝Problemen她Beziehungsschwierigkeiten, traumatischen Ereignissen (z。b . Gewalt是Arbeitsplatz) rechtlichen Schwierigkeiten,问个des Wohlbefindens和einem breiten Spektrum sonstiger负Einflusse helfen。

telefonisch Mitarbeitende能帮死Beratungsleistungen haufig在线,每视频、电子邮件奥得河personlich Anspruch下来吧。

  1. Orte苏珥Entspannung。Spezielle Ruheraume毛皮Entspannungsaktivitaten geben Mitarbeitenden Moglichkeit死去,西奇在Mittagspausen祖茂堂erholen abzubauen和压力。Es是gleichermaßen wichtig das Einlegen·冯·Pausen和死的这位Raume Nutzung der Unternehmenskultur祖茂堂verankern。项目组长和经理您能hierbei angeben窝吨。
  1. 工具苏珥Selbstbewertung der mentalen一厢情愿艾伦Mitarbeitenden苏珥Verfugung stellen。Selbstbewertungstools stellen Fragebogen和Werkzeuge zur Verfugung嗯mentale Gesundheitsbelange祖茂堂bewerten。

这工具stellen keine诊断、sondern helfen vielmehr herauszufinden, ob一张weitere Bewertung奥得河Ressourcen毛穴Mitarbeitenden hilfreich waren。

Beispiele毛皮工具:

  • 测验苏珥Bemessung der mentalen一厢情愿
  • Checkliste苏珥Stimmungsbewertung
  • 测试这苏珥是适当平衡工作和生活
  • Fragebogen苏珥Bewertung der aktuellen情况
  • 在线酒精和药物帮助中心
  • 在线心理健康检查
  1. Kostenlose奥得河bezuschusste教练毛皮精神Wohlergehen。教练服务·冯·zertifizierten教练,嗯Mitarbeitende贝der Bewaltigung冯Schwierigkeiten和der Starkung我mentalen健身祖茂堂helfen。

Als Mitarbeitender:

苏珥Forderung des mentalen Wohlbefindens是Arbeitsplatz sollten Mitarbeitende Arbeitgeber大足anregen, Stressmanagement-Schulung和计划皮毛mentale anzubieten一厢情愿,死您Anforderungen汪汪汪和Interessen abgestimmt信德。

Als Mitarbeitender sollten人欧什wissen,是不是男人im Bedarfsfall一张mentale暂停von der劳动einlegen萤石。

Außerdem法登您昨天双曲正割Strategien,死Mitarbeitende苏珥Forderungen des mentalen Wohlbefindens是Arbeitsplatz nutzen可以在:

  1. Teilnahme一个gesponserten Programmen和Aktivitaten军队窝Arbeitgeber。Mitarbeitende sollte Arbeitgeberprogramme nutzen,嗯Fertigkeiten祖茂堂erlernen和死benotigte Unterstutzung祖茂堂erhalten。
  1. 麻省理工学院anderen uber Hohen Tiefen说。嗯死Stigmatisierung psychischer Gesundheitsthemen祖茂堂verringern,能帮Mitarbeitende anderen同学较多冯古老而以Erfahrungen erzahlen,要是死angebracht scheint。Dabei蒙特es呃darum,西奇als高洁的人mitzuteilen和不那么sehr,嗯ins细节祖茂堂得走了,同事能帮keine psychiatrischen Fachkrafte ersetzen。
  1. Ubung冯Bewaltigungsstrategien在内的des Arbeitstages。嗯死taglichen Stressfaktoren在der劳动祖茂堂bewaltigen,能帮Mitarbeitende Fertigkeiten uben,死一张gesundere定势,Beziehungen和一杯士兵Selbstbild fordern。

Bewaltigungs-Tools:

  • Tiefes Atmen
  • Gesunde Kommunikation
  • Priorisierung和——jeweils一张Aufgabe汪汪汪,嗯das Gefuhl der Uberforderung祖茂堂vermeiden
  • 积极Selbstgesprache fuhren
  1. Ubung der Selbstfursorge Mittagspausen。Tagliche Mittagspausen信德mehr als努尔一张Gelegenheit zum Essengehen——您也是der perfekte Zeitpunkt,嗯Selbstfursorge祖茂堂uben。

    Ubungen毛皮死Selbstfursorge在内der Mittagspause:

  2. 改死korperliche achten一厢情愿。Arbeitnehmer能帮selbst毛皮风景明信片祝psychische sorgen一厢情愿,indem您西奇嗯您korperliche kummern一厢情愿。大足华美gehoren美国a ausgewogene Mahlzeiten, regelmaßiger运动和祝Schlaf。
  3. Pflegen冯Beziehungen。死Pflege冯Beziehungen是Arbeitsplatzist sehr wichtig,嗯soziale隔离和寂寞im Unternehmen祖茂堂verhindern。

为什么sollten西奇Unternehmen嗯死mentale理想麦臣一厢情愿?

Mangelnde mentale一厢情愿和emotionale Bedrangnis是Arbeitsplatz信德毛皮Unternehmen来自静脉Reihe冯Grunden problematisch。

Schlechte mentale我一厢情愿Arbeitsplatz萤石祖茂堂Folgendem fuhren:

  • Fehlendes订婚贝Mitarbeitenden
  • Schlechte Kommunikation
  • Hohe Personalfluktuation
  • Sicherheitseinbußen
  • Schlechte berufliche Leistung
  • Geringe Produktivitat
  • Schlechte Entscheidungsfindung
  • Reduzierte Profite

Neudefinition des Begriffs„mentale Arbeitsplatz”一厢情愿

Der奥地利第一储蓄Schritt苏珥Forderung Der mentalen我一厢情愿Arbeitsplatz】Bewusstsein皮毛对Bandbreite Der mentalen Gesundheitsaspekte Mitarbeitenden。Dabei profitiert das对Unternehmen,要是死mentale冯Personen一厢情愿,莱顿和冯jenen死去,死西奇schlichtweg不entfalten可以在,unterstutzt和gefordert将。

Unternehmen可以在一张Vorreiterrolle ubernehmen, indem您das主题mentale Thema一厢情愿‚entstigmatisieren的位置和您eigene hierzu einem breiteren Blickwinkel betrachten。我们可以在mentale一厢情愿neu definieren, indem我们爹妈auf Losungen konzentrieren,死Mitarbeitenden helfen,西奇personlich和beruflich祖茂堂entfalten和窝Zugang祖茂堂psychologischer Hilfestellung毛皮Angestellte schaffen,死的估计值dringend benotigen。

麻省理工学院Verstandnis Kreativitat和Unterstutzung能帮Unternehmen古老Mitarbeitenden死besten计划毛皮mentale bereitstellen一厢情愿。

2022年Veroffentlicht麦16日

Shonna水域,博士

副总裁执行顾问

Nachstes革命

麻省理工BetterUp Verbindung呆着

和Unseren通讯,Einladungen祖茂堂Veranstaltungen Erkenntnisse大幅减退和祖茂堂Produkten erhalten。

Baidu
map