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英国组织,没有难准备接下来是什么。不可预测性在市场上打开门破坏和人才的损失国家统计局报道称,英国的职位空缺在纪录高位。
统计数据黯淡,人力资源领导人理应担心。
Gartner显示,91%的人力资源领导人越来越关心员工流动率在未来几个月。和一个研究通过人力资源软件公司、Personio确认问题。500年人力资源研究决策者和2000名员工在英国和爱尔兰发现,38%的工人计划换工作在6到12个月。
这个营业额可以成本£170亿为企业。
英国领导人正
BetterUp数据在在英国2000年的领导人表明,人们正在努力专注和战略计划。这并不奇怪考虑常数的不确定性工人面临近年来。但可怜的浓度和计划影响心理健康。研究表明无法计划让我们感到无能为力,进而导致压力和情绪波动。
和英国人痛苦。的研究健康和安全执行显示,在2020年和2021年,工作压力,抑郁或焦虑占50%的病假。
贫困计划的涟漪效应,专注和压力是明显在英国工人的低生产率和福祉的分数。和迅速的转变使得许多管理者远程和混合动力工作在一个新的工作格局没有任何培训或指导。
混合工作需要一种新的领导能力
管理一个混合团队需要新的技能并带来新的挑战。
BetterUp研究表明混合动力和远程员工正在经历归属感多年来的最低水平。最重要的日常职责和目标,领导人现在必须增加关注下属的情绪——确保他们觉得有人关心他们和他们的发展——同时很少或从不面对面的见面。
所以人力资源领导人如何帮助员工制定未来战略,停滞不前的压力,增强归属感,接触,和生产力?答案——开发一线经理。
经理成败的一个组织
一线经理是最重要的杠杆机构能使人们参与和满意。如果你曾经有一个糟糕的经理,你知道他们产生的负面影响。如果你还没有,你知道渴望投入额外的努力是支持支持你的人。
当领导人正在进行最佳性能,他们的团队也是如此。我们的研究确定了相关的领导形象规划、对齐、和其他导航的关键技能领导人面临的不可避免的挑战Future-Minded领袖。团队由Future-Minded领导人在性能和创新指标得分高出18%和25%更高的敏捷性。这些团队也更具弹性的15%和19%。
发展Future-Minded领导人有利于个人和企业。但并不是所有的管理者都面临着同样的问题。
传统的培训不足
每个行业提出了独特的障碍,每个公司都有特定的约束。这是一个传统的领导力发展不足的主要原因。放之四海而皆准的方法使得领导人如何训练方法适用于个人的挑战。
活动或培训也常常一晚所以很少,材料不发生。这条谚语:“如果你不使用它,你失去了它,”时适用于个人和职业发展。员工忘记了75%的信息在传统的培训项目。
Gartner的研究人力资源领导人在60个国家发现,24%的人认为他们并没有有效地开发中层领导。
需要以可持续的方式发展顶尖人才在从未有过的巨大规模。
教练提供可衡量的结果
组织在英国与BetterUp合作,为他们的员工提供一对一个性化辅导。公司可以测量结果带来的影响。
与嵌入式的评估随着时间的推移,人力资源领导人跟踪员工的行为改变。行为改变是连接到每个组织关键成功指标。和这个星球上最大employee-behaviour-change数据集相比,公司行业基准绘制他们的领袖的成绩,识别需要改进的地方。
相同的+ 2000领导人在英国利用BetterUp教练和定制内容和资源,从生存转向蓬勃发展。华体会手机登入
结果
BetterUp教练帮助开发Future-Minded领导人。
- 战略规划能力上升了35%
- 关注增长了24%
- 生产力提高了14%
- 91%的英国领导人说他们BetterUp会话使他们更有效地工作
“BetterUp一直是一个很好的旅程,增加我的自我意识和真正识别问题。我有一些很好的工具和战略规划,建议压力管理和管理。真的接地一步仓鼠轮,看看什么是重要的,来确定我的未来我想要的。”
领袖,制药行业
除了性能指标,68%的领导人说,他们的训练课程改变或惊人的,和98%说BetterUp是一个有价值的利用他们有限的时间。数据显示了如何管理技术和技能创造了更少的压力,更多的弹性,改善健康。
- + 22%压力管理
- + 17%的弹性
- + 17%的幸福
“这个过程是一个启示。我学到了大量关于真实自我,很有意识的之前我的信仰是如何形成的,最重要的是,唯一能阻碍你拥有一个充实的生活就是你自己。我已经成熟作为一个个体。因此,我是一个更好的领导人,一个更好的妻子,和一个更好的母亲。周围,我更加平衡,更多的控制,和更多的内容和快乐。”
领袖,金融行业
最后,当人们感到他们的组织关心,所以他们。1:1教练给人空间和支持识别和开发他们的优点和缺点。和华体会平台地址BetterUp保健™给整个企业带来心理健康与个性化的专家小组每个人准备支持。指导和关心帮助领导人建立的基本心态是成功的关键。保守我们的模型预测3.5 x 5 x ROI BetterUp投资。投资于你的才华和给你的人蓬勃发展和繁荣的机会。
