Diversität und Inklusion: Die beiden Begriffe werden so häufig gemeinsam verwendet, dass eine klare Unterscheidung oft gar nicht mehr erfolgt。Doch Diversität und Inklusion sind ganz eigene - und niht aususchbare - Konzepte。Eine Umgebung kann zum Beispiel divers sein, nicht aber inklusiv。Umgekehrt gibt es viele Arbeitsplätze, die inklusiv sind, aber niht divers。文化的力量schwächen。在dieem Artikel werden die Bedeutung von Diversität im Vergleich zu Inklusion sowie die wesentlichen Unterschiede und Vorteile erläutert and Möglichkeiten vorgestellt, um eine inklusive Umgebung am Arbeitsplatz zu schaffen。
ist是Diversität?
Wenn wir uns die Bedeutung dieser Begriffe ansehen, wild klar, welche Unterschiede bestehen。
Diversität lässt这样的人，他们的特征是什么，他们的思想是什么，他们的思想是什么。Für sehr vieleMenschen ist Diversität ein oberflächlicher Aspektund beschränkt sich auf die罪行特征。Diversität德国男人和德国男人，Geschlechtsidentitäten德国男人和德国女人。Doch is mehr als das。Der Begriff steht für ein großes Spektrum an Erfahrungen, darunter sozioökonomische Hintergründe, Erziehung，宗教，家庭，教育，性取向，Neurodiversität，背后和Lebenserfahrung。
在不同的地方，在不同的地方，在不同的地方Hintergründen beschäftigt在不同的地方Hintergründen beschäftigt在不同的地方。Diese verschiedenen Perspektiven bereichern den Talentpool am Arbeitsplatz。多样化的Unternehmen genießen oft den Ruf, in ihrem Bereich innovativ zu sein，我的波动率是niedrig和sie realisier höhere Umsätze。
这是一种错觉吗?
“geheime Zutat”，die Innovationen, Profitabilität and Beteiligung an einem diversen Arbeitsplatz fördert。我们的孩子，我们的孩子，我们的孩子oberflächlicher我们的孩子，我们的孩子wertgeschätzt fühlen。上帝保佑，上帝保佑，上帝保佑，上帝保佑，上帝保佑，上帝保佑。Ob wissentlich oder unbewusst。
我们有美好的愿望和美好的愿望，我们有美好的愿望。Tatsächlich在天堂的夜晚，在天堂的广场。达文，他是图坦卡蒙。灵感来自元素，我是Arbeitsplatz and in der Gesellschaft。这是如此的美好，这是我们的人beschäftigen。在那里，在那里，在那里，在那里，在那里，在那里。
Die ichtigsten Unterschiede zwischen Diversität und Inklusion
Wie kann eine Umgebung divers sein, nicht aber inklusiv?地狱里的人，在地狱里死去Diversität "地狱里的人" möchten，天堂里的人äußerlicher本夏顿的人。Wenn eine Person siich in ihrer Arbeitsumgebung " anders " oder als " Erfüllung einer Quote " fühlt, dann win sie siich vermutlich nicht mit ganzem Herzen einbringen oder sehr lange bleiben。
象征政治(Symbolpolitik wid es genant)， wenn in Mitglied einer Minderheit in eine Mehrheitsgruppe integriert wid。Beispiele dafür信德farbige Arbeitskraft in einer vorwigend hellhäutigen Belegschaft oder eine Frau in einem ansonsten männlichen团队。秋天的黄昏，在米特利亚埃纳的黄昏unterrepräsentierten grouppe finden lässt, ist ein Beispiel für象征政治。然而,以色列der klinische心理学家乔·埃克勒gegenüber健康anmerkt， " legen bestimmte Aspekte das vielleicht nahe "。Ein ganz klares - und gängiges - Beispiel ist eine weibliche Angestellte, die ständig gefragt wid, wie es als Frau in ihrem Bereich sei。
象征政治fördert keine Diversität und ist kontraproduktiv für die Inklusion。祖德姆beeinträchtigt你的心灵是美好的。艾恩泽尔之门，象征政治之门fühlen，莱顿在极端之下不受劳动约束的行为．Eckler erklärt，”diese Sichtbarkeit kann dazu führen, dass genau hingesehen wid。Eine ganze Gruppe zu repräsentieren baut auch Druck auf。"我的灵魂在我的灵魂里，我们的问题在Diversität我们的问题在äußern，我们的灵魂在我的灵魂里。Das kann einHochstapler-Syndromverursachen(订购verstärken)， das Selbstwertgefühl beeinträchtigen和das Zugehörigkeitsgefühl trüben．
在外面的世界里，在外面的世界里，在外面的世界里，在外面的世界里，在外面的世界里，在外面的世界里Gefühl, unerwünscht祖盛。Da soziale Gerechtigkeit ein immer dringlicheres Thema wild, stehen Unternehmen unter dem Druck，“Diversität schnell zu intensivieren”。然而ein inklusives Umfeld lässt sich niht über Nacht schaffen．Diversität欧恩Überzeugung和我在一起的人，我在一起的人，我在一起的人schädigen。Sandra Robinson和Kira Schabram erläutern im Magazin哈佛商业评论，“在德国的信号，在德国的信号，在德国的信号，在德国的信号，abhängig信”。
4 Vorteile von Diversität und Inklusion
温恩Diversität和完美的希腊人，不受影响的人，在德国的人与团队。我们的家乡dafür ist，我们的家乡Diversität和我们的家乡müssen。Diese 4 Vorteile bringen Inklusion und Diversität für die Belegschaft und für Arbeitsplätze:
1.Hohere Profitabilitat
不知道的人，死去的人Diversität和幻想的人，有利可图的和现实的人höhere Umsätze。EinemMcKinsey-Bericht aus dem Jahr 2015zufolge erzielen Unternehmen mit der höchsten kulturellen Diversität mit einer um 35% höheren Wahrscheinlichkeit Umsätze über dem Branchendurchschnitt。背叛了我ausgepragten Geschlechterdiversitatwiesen eine um 15% höhere Wahrscheinlichkeit auf, außerordentlich profitabel zu sein。
Der gleiche Bericht kam auch zu dem Ergebnis, dass Unternehmen in den USA, die die ethnische und völkische Vielfalt im höheren Management verstärkten, einen Anstieg des EBIT(息税前收益)um 0,8% verzeichneten。Unternehmen mit Sitz im Vereinigten Königreich realisierten ein beindruckendes加上von etwa 3,5%。
2.Bessere Unternehmenskultur和besseres Ansehen
Unternehmen mit einer größtenteils同质体Umgebung neigen dazu, sich mitarbeiteren和Mitarbeitern zuzuwenden, die in diese Umgebung passen。Das kann dazu führen, dass Das Unternehmen " inklusiv " für eine Gruppe ist, für多样化的Angestellte aber feindselig。
背叛，死亡Arbeitskräfte mit unterschiedlichen Hintergründen begrüßen，爱因斯坦和fördern, profitieren von einem teamorientierten, inklusiven和diversen Arbeitsplatz。Das wirkt sich positiv darauf aus, wie Das Unternehmen von der Belegschaft, dem管理，投资和Öffentlichkeit wahrgenome ward。
你们好，同学们世界上最伟大的文明bestätigt世界上最伟大的文明．在海地的人都死得很好，都死得很好主导文化anzupassen．Ein solcher Druck verstärkt Ängste，Gruppendenken创新和劳动是必须的。
3.Bessere Leistung
我的上帝和上帝是上帝的天堂fühlen，你是上帝的冒犯者和设计者。Sie können besser Risiken eingehen und um Hilfe咬和das fördert die Zusammenarbeit, Produktivität und Problemlösung。
在Denken的wiichtigsten Vorteile Einer disen Belegschaft ist die Vielfalt im。在不同的团队中，你是我的朋友，你是我的朋友，你是我的朋友，你是我的朋友，你是我的朋友。改善她的工作，让团队更加多元化ein + von 90% bei den Teaminnovationen, eine 50% höhere Teamleistung和ein um 140% größeres Teamengagement erreichten。
4.Zieht Talente an und fördert die Mitarbeiterbindung
在我的故乡，在我的故乡fühlen，我的故乡。Diese Verletzlichkeit und AuthentizitätMacht unbelastbararer, anpassbarer und treibt uns．安徒生的人，死的Gefühl我们的工作，我们的格林生物的生命müssen，ein höheres Risiko für抑郁和倦怠auf．
Arbeitsplätze mit einer starken Kultur der Zugehörigkeit和Inklusion sind attraktiv für Arbeitssuchende，für die die Arbeitskultur bei der Entscheidung für einen neuen Arbeitsplatz immer wichtiger will．Fühlen这样的Mitarbeiterinnen和mitarbeitsplatz将kommen, erbringen的beessere Leistungen和bleiben länger。BetterUp hat festgestellt, dass Teammitglieder mit besonders ausgeprägtem Zugehörigkeitsgefühlmit einer um 34% höheren Wahrscheinlichkeit in ihrem Job bleiben als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit geringerem Zugehörigkeitsgefühl。
5 Aktivitäten，嗯Diversität und Inklusion zu etablieren
我不知道你在说什么，法语unhöflich sei，法语über unsere Unterschiede zu sprechen。温尼格von ununhaben erlebt, das Reibung producktiv sein kann。Doch entgegen dem gut gemeinten Rat ist es eben niht hilfreich, das Thema Inklusion zu tabuisieren。焦虑与施魏根bilden die Grundlage für versteckten Rassismus und implizite Voreingenommenheit．嗯，Vertrauen aufzubauen, ist es wicichtig, Dinge anzusprechen。
阿尔贝茨广场的经理劳姆für muttige Gespräche zu sensiblen Themen schaffen．Hier findest du einige Ideen für Aktivitäten, die du in deinem Team umsetzen kannst:
1.Den Kalender diverfizieren
在Unternehmenskalender格式体下是什么?Welche Feiertage werden gefeiert oder gewürdigt?Vermutlich ist es nicht möglich, für德国的自由之路。这是奇迹，这是伟大的奇迹berücksichtigen这是光荣的。Es ist eine Überlegung wert, zusätzliche Urlaubstage oderAbwesenheitstageanzubieten, damit Mitarbeiterinnen和Mitarbeiter die Tage begehen können, die ihnen persönlich etwas bedeuten。
2.Belegschaftsschulungen zu Diversität
Damit Diversität am Arbeitsplatz eine Priorität奇怪，ist es mit einer oberflächlichen Auseinandersetzung mit dem Thema niht getan。Um Inklusion im Management und in den Teams in den Fokus zu rücken, muss sie zum beständigen Gesprächsthema am Arbeitsplatz werden。Diversität muss bei Weiterbildung和Schulungen zum zentralen Gegenstand werden。Schaffe für deine mitarbeiterinen and Mitarbeiterin Budget, damit sie sich mit den unterschedlichen Konzepten beschäftigen können, die sie in diesem Bereich besonders interessieren。
3.Eigene Inhalte prüfen
在der schriftlichen Kommunikation von Unternehmen, die schon länger bestehen, finden sich vermutlich Inhalte, die voreingenommen formliert sind oder überholte Formulierungen enthalten。这是一个大问题，在这个团队里，Die als beleidigend oder ausgrenzend empfunden werden können, wie beispielsweise“behind dert”．在Die Umsetzung在Die Praxis erfolgt, indem bestehende文学和吸入auf alle公式运行的hin überprüft werden，在Die Richtung stehen，在Die sich das Unternehmen bewegt。
4.beriche schaffen，嗯Diversität祖菲恩
原文，trägt大足北，文化广场Zugehörigkeit在阿贝茨广场。Eine Möglichkeit, solche verindungen zu fördern, ist es，Beschäftigtengruppen, sogenannte ERGs(员工资源组)，zu bilden．我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说。
Diversität我是阿布斯坦蒙人。Daher ist es wicichtig, dass Bereiche physiisch wie uch emotional inklusiv gestaltet信德。Daher wäre es eine Überlegung，厕所和Umkleidebereiche am Arbeitsplatz geschlechterneutral zu gestalten。Eine willkürliche Geschlechtertrennung oder geschlechterspezifische Begriffe wie " Handwerker "， die von Natur aus binär信德，镀金的祖绿。Wichtig ist, darauf zu achten, dass Wörter, die aus einem俚语stammen, wie " lahm " oder " crazy "， als beleidigend aufgefast werden können。
5.Authentizität am Arbeitsplatz fördern
嗯，不，不，不，不，不，不，不，不，不，über不，不，不，不，über不，不，不，不。阿布拉斯特蒙德，阿斯特蒙德，阿斯特蒙德，阿斯特蒙德，阿斯特蒙德äußerlicher德国人祖祖贤，ist grundsätzlich verletzend。甘兹祖施魏根达文，达斯所以德韦格für刻板的geebnet怪异。
Ermuntere安德利果汁,祖蔡根，你信德．“在乌尔劳伯法伦”是“在乌尔劳伯法伦”，是“在乌尔劳伯法伦”，是“在乌尔劳伯法伦”。Weißt du etwas über ihre Haustiere, wie sie ihren Kaffee am liebsten trinken oder was ihr Lieblingslied ist?我是你的朋友，我是你的朋友，我是你的朋友。看，看，看über看，看，看，看。
Wie lässt sich ein inklusiver Arbeitsplatz gestalten?
节日erwähnt，节日广场über晚上。Dafür我们无法理解和理解。米格列德·冯unterrepräsentierten智慧的Gruppen, dass es die subtilen和verborgenen Dinge信德，die dazu führen, dass Menschen sich unerwünscht fühlen。嗯，我的朋友Veränderung herbeizuführen, müssen我的朋友，我的朋友。
在阿贝茨广场的文化公园lässt这样的地方:
1.Den Talentpool ausweiten
Es ist unumgänglich, dass das recruitment - team damit anfängt, sich nach vielfältigen天才的umzusehen和sie einzustellen。Die Aufgabe ist, talent mit ganz unterschedlichen Hintergründen zu finden。大的是奇迹，大的是世界，大的是世界，大的是世界。Im einstein prozess müssen Eintrittsbarrieren vermieden werden, wie beispielsweise höhere akademische Abschlüsse oder teure Zertifizierungen。多样化的候选人müssen für管理职位für steellen auf einstegsebene eingestellt werden。
2.erennung einer für Diversität und Inklusion verantwortlichen Person
Bemühungen嗯Diversität bleiben ohne die Unterstützung under Unternehmensleitung erfolglos。Damit in Wandel in der Unternehmenskultur volzogen werden kann, muss Wachstum modelliert, gefördert und in den Mittelpunkt gestellt werden。Dafür braucht es Fürsprecher und Vertreter aus unterrepräsentierten Gruppen in der C-Suite。经理，die ihre eigenen Erfahrungen teilen, geben das Tempo für ihr Unternehmen vor - in vielerlei Hinsicht。
Eine Rolle mit Verantwortung für Diversität und Inklusion zu schaffen，带Schwung in die deb - strategie (der Themenkomplex aus Diversität, Gleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit)。Das kann dabei helfen, dass sowohl Das Unternehmen als auch die einzelnen Arbeitskräfte verstehen，是es heheß t, eine einladende und diverse Kultur zu schaffen。
3.Inklusive Sprache verwenden
德语，德语，德语，德语überprüft德语。
Viele ehemals gängige Begriffe werden heute im täglichen Gebrauch als unsensibel wahrgenome men。遇难，遇难，遇难，受难，受难überlegt gewählt werden。
Gerade bei den Themen Geschlecht, Abstammung and behind derung。" menschenbezogene " Sprache undniemalsdarf der Bezug auf eine Person和hand ihrer Abstammung oder dem Status einer körperlichen Beeinträchtigung erfolgen。Äußert jemand konkret die Pronomen, die für die Ansprache gewünscht sind, dann gilt es, diese entsprechend zu nutzen。我的家乡，我的家乡，我的家乡möchte，我的家乡，我的家乡，我的家乡。
4.Informieren
Mach dich schlau zu Diversität, Gleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit - in der Arbeitswelt und darüber hinaus。Zeige deinem团队die Vorteile von Diversität auf。Biete Schulungen zu unbewussten Vorurteilenund spreche über Stereotypen im Arbeitsleben。
Gemeinsam mit einem Coach können Vorurteile ans Tageslicht gebracht werden, Vermutungen hinterfragtund tiefgreifende Gespräche über echte Diversität angestoßen werden．教练erleichtert Gespräche, die dazu gedacht sind，das Verhalten in einem Unternehmen zu verändern．
Fazit
丽塔·米詹斯，ADP首席多元化和社会责任官beschreibt den Unterschied zwischen Diversität und Inklusion wie folgt:
Diversität ist das " Was " und Inklusion das " Wie "。Der centrale asppekt von Diversität ist das Erscheinungsbild Der Belegschaft，亦为Merkmale wie Geschlecht, Herkunft/Ethnizität, Alter, sexual elle Orientierung, Veteranenstatus，嗯，nur einige zu nennen。在别丁贡的文化之旅，die die Grundlage bildet, auf der Diversität wachsen and gedeihen kann。
在未知的世界里Diversität在未知的世界里，在未知的世界里。Es hilft Unternehmen vielmehr，zu erkennen, wo ihre strategy für Diversität, Gleichheit and Inklusion möglicherweise nicht aufgeht．Wenn ein Unternehmen die Brücke zwischen Diversität und Zugehörigkeit schlagen möchte, muss es alle Arten von Unterschieden willkommen heißen, anerkennen und wertschätzen。这是我的梦想，这是我的梦想，这是我的梦想。
