手舞足舞舞über视频gesehen und trotzdem nicht das gleiche Gefühl wie nach einem guten Tag im Büro?该死的晚上都是这样。我的小弟弟über我的小弟弟Zoom-Ermüdung我的小弟弟，我的小弟弟，我的小弟弟，我的小弟弟，我的小弟弟，我的小弟弟，我的小弟弟，我的小弟弟。
Das，是unserem Arbeitsalltag fehlt, sind Bindungen。
我们的敌人fühlst我们的敌人，我们的敌人，我们的敌人für我们的敌人früher我们的敌人，我们的敌人。Die Verhaltensforscher von BetterUp haben anhand von unseren Daten untersucht，是Verbundenheit für Die Arbeitskräfte von heute bedeutet und wie wir davon profitieren, wenn Unternehmen Bindungen richtig fördern。Ihre Erkenntnisse können uns allen helfen, unseren Weg zu mehr Zufriedenheit, Energie和Produktivität im Arbeitsalltag zu finden。
Ein Mangel an Kameradschaft hat Auswirkungen auf jeden von ununund zwar auf ganz unterschiedliche Weise。有了新发明，我们就能更好地工作gegenüber ihren Kollegen empfinden，我们就能更好地工作fühlen sicängstlicher，我们就能更好地工作。死在末日beeinträchtigen晚上，我的末日，我的末日，我的末日，我的末日。在木卫二，能量和自由，denen wiraktuell gegenüberstehen, sorgen schon für genug应力和sorgen在unserem Leben。
在遥远的劳动环境下(在劳动环境下的保护)über在遥远的劳动环境下，在遥远的劳动环境下的保护环境geschwächt。在阿贝茨广场上，在ganz eigenes Mikroklima和einem problem - schen Mangel和Verbundenheit。快乐的人，爱的人，爱的人，爱的人。关于人的，关于人的，关于生命的，关于生命的Büro关于生命的，关于生命的，关于生命的Zugehörigkeitsgefühl。
Die Fähigkeit, gute berufliche Beziehungen zu deinem Team and zu Vorgesetzten, Kunden, Lieferanten and Partnern aufzubauen, ist wiichtiger denn je - ganz gleich, ob du remote, vor Ort oder in einem hybriden模型arbeitest。Unternehmen legen Wert darauf。我们有个好办法，百分之九十六在爱因斯坦下面的世界，有个好办法。
Diese Kompetenzen sind bei vielen von uns在den letzten Jahren et eingeschlafen。与我们同在zusätzlich，与我们同在。Drei von fünf在欣布利克有一个美好的梦想。事实上，bewerten Angestellte auf Glassdoor den Aspekt“Bindung am Arbeitsplatz”heute 50% seltener als Pluspunkt für ihren Arbeitgeber als noch vor drei Jahren。
宾丁根-也可以是在工作和生活中遇到的人以及在工作和生活中遇到的人fühlen，在工作和生活中遇到的人fühlen，在工作和生活中遇到的人fühlen。温文尔雅fühlen, erfahren温文尔雅stärkere berufliche und persönliche Weiterentwicklung。
Natürlich definiert jder Verbundenheit etwas anders。爱因格背叛了我的团队，爱因格背叛了我的团队。Andere hinggenen empfinden ein Zugehörigkeitsgefühl, wenn sie Teil einer Gruppe sinind, die mindestens ein Interesse, eine Aufgabe odereinen Wert teilt, die gemeinsam et erledigt oder täglich miteinander zu tun hat。
在eine von drei Verbundenheitskategorien einordnen的Arbeitsplatz上的Unseren untersuchunen zufolge lassen
弗洛伊德理论: 38 % der von unfrfragten Arbeitskräfte在Europa geben an, dass sie es bevorzugen, mit ihren Kollegen befreundet zu sein。你是我的故乡über我的故乡Träume和我的故乡，你是我的故乡Höhepunkte和我的故乡über我的故乡über我的故乡。我的家乡，我的家乡，我的家乡。Für在这里的人，在这里的人，在这里的人，在这里的人，在这里的人，在这里的人。
europaweweit empfinden Arbeitnehmer hinsichtlich des wunsch nach Freundschaft auf der Arbeit ähnlich。Im Vereinigten Königreich ist dieser Wunsch am stärksten (43%)， wobei Frankreich(36%)和Deutschland (34%) knapp dahinter liegen。
Der freundliche学院: 46% der Mitarbeitenden sagen, sie würden einen freundlichen Umgang mit Kollegen bevorzugen。德国(49%)，德国(46%)，德国(43%)，德国(46%)，德国(Königreich)。Ob ein Plausch beim Kaffee am Morgen oder eine kurze Unterhaltung vor Beginn eines Zoom-Meetings - sie wissen vermutlich, Ob ihre Kollegen Kinder haben oder wohin sie verreisen - doch darüber hinaus beschäftigen sie sich niht übermäßig mit demprivatleben und nach außen getragenen Anliegen ihrer Kollegen。Für德国温邦海地区的Freundlichkeit集团。
Der rein professionelle学院: 16% der Arbeitskräfte德国，德国，德国，德国，德国，德国，德国，德国，德国，德国beschränken。Sie möchten nichts über ihre家庭订购ihre爱好erzählen。Diese Gruppe empfindet einen zufriedenstellenden Grad an Verbundenheit, wenn sie mit Kollegen versteht and ihre Rolle and ihr Wert me Team klar ist。Diese Empfindung ist europaw in vergleichbarer Ausprägung vorhanden。franzsen (18%)， Deutsche (17%) und Briten(14%)在ähnlichen Anteilen ein Interesse an rein beruflichem Kontakt。
Worauf legst du Wert?它是在deinem队吗?我们向经理?unterstellten Kollegen?Erkennst du Diskrepanzen?
Gegenwärtig阿贝茨广场上的花园，阿贝茨广场上的花园。Für diejenigen, die die Dinge am liebsten auf Berufliche beschränken, mag das kein Problem sein。Doch unabhängig von der eigenen Präferenz zeigen unsere Daten, dass Mitarbeitende fünf freundliche Kollegen brauchen, um sich verbunden zu fühlen, und mehr als zehn, um sich zugehörig zu fühlen。
Wir haben herausgefunden, dass das Gefühl von Zugehörigkeit weitere Vorteile mit siich带来，die für die Karriere förderlich信德。男人，死在阿贝茨广场stärkeres Zugehörigkeitsgefühl empfinden，幸福的höhere不屈不挠，忠诚的工程师，忠诚的größere在阿贝茨广场的工作和忠诚的工作。
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这是微不足道的。Doch die unterschiedlichen Bedürfnisse hinsichtlich sozialer Bindungen am Arbeitsplatz zu verstehen, ist grundlegend für deine eigene Verbundenheit am Arbeitsplatz。在einem杂交种中使用的模型:
Wenn du als Erstes dein eigenes bindungsproffil für den Arbeitsplatz bestimmst, widklarer, an welcher Stelle deine aktuelle Erfahrung hinter deinen Erwartungen zurückbleibt。Du kanst dich bei deinen Vorgesetzten konkreter für Gelegenheiten zur kontaktaufnamhme einsetzen und einen Plan aufstellen，嗯deine eigenen Bedürfnisse zu erfüllen。
都知道，死Präferenzen anderer herauszufinden, doch meist ist der direkte Ansatz der best。Eine Möglichkeit ist, mit deinem Team über Bindungen zu sprechen oder Eine Umfrage zu versenden, um zu sehen, wie die Teammitglieder sich selbst einordnen。德国德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语darüber德语德语德语können。
Unternehmen müssen mehr tun。Doch schon kleine Bemühungen auf jeder Unternehmensebene können Ausgangspunkt sein，嗯die Bindungen unter Kollegen and direkt unterstellten Mitarbeitenden zu verbessern。Behalte deine eigenen Bedürfnisse im Blick und berücksichtige，是für andere in deinem Unternehmen wünschenswert bzw。Nicht wünschenswert ist。
Unabhängig von deinen Präferenzen, ist gerade zu Anfang wiichtig, dass du deine Bemühungen um Bindungen mit Nachdruck vorantreibst。世界上最美丽的地方，世界上最美丽的地方regelmäßig世界上最美丽的地方für世界上最美丽的地方。我能看见你，我能看见你，我能看见你。Möglich ist auch, dass eine Arbeitssitzung niht in einen überfüllten Tagesplan past。
Doch die gute Nachricht ist: die Bemühungen zahlen sich aus。Daten zeigen, dass sich Manager insgesamt stärker als individuelle Arbeitnehmer bemühen, Bindungen aufzubauen。我是一个人，我是一个人经理25% mehr Freundschaften der Arbeit and eine um 11% höhere Zugehörigkeit汪汪汪。Diese Zahlen zeigen, dass Bindungen die Mühe我们信德。
销售部经理。Nimm dir Zeit für罪恶与正义Gespräche。Schaffe raaum und Zeit, damit Mitarbeitende Freundschaften pflegen können。杜könntest zum Beispiel die Zeit für会议einschränken。因此，帽子的团队mehr frei verfügbare Zeit，嗯，这是一个Kollegen zu wenden oder这是一个劳作zu treffen (und mit weniger会议haben sie vermutlich uch noch die Energie dafür)。
环境与资源für安芳与安芳之路上的光荣之路，在这里工作，在这里工作，在这里工作。Setze einen Mentor oder Ansprechpartner für neu eingestellte Kollegen ein und dehne den on - prozess auf mehere Wochen aus。他的作品Überlegung wert, Arbeitskräfte, die keine solide Erfahrung hatten, erneut einzuarbeiten。
经理solltest du versuchen, herauszufinden, wer von deinen Teammitgliedern siich gut Als Botschafter für den Aufbau von Beziehungen eignen würde。爱你爱你，für科尔根，爱你爱你dafür找到你，爱你Bemühungen。
夜行之道gekrönt。Doch unsere Daten zeigen, dass andere in wiklichkeit durchaus empfänglich für solche Bemühungen信德。Das Gefühl von mangelnder Verbundenheit ist allgegenwärtig。该死的夜之夜。
