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在这位沿条Veranderung是Konstante足球。
在朝向Buch„转换生活是:掌握改变在任何年龄”帽子Bruce Feiler aufgezeigt是不是我们im Durchschnitt阿莱12双18个月一张große Veranderung unserem酸奶中的erfahren。男人sollte也什么意思,我们Veranderung肠道eingestellt seien再见。然而信德Veranderungen皮毛jeden schwierig, sogar我们要是es selbst信德,杯Jobwechsel死去,Umzug奥得河Nachwuchs planen。
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下来吧我们z。b . Veteranen死ins zivile酸奶zuruckkehren。来自民主党Dienst ausscheidende Personen erleben一张bedeutende kulturelle和personliche Verschiebung。在klaren Militarangehorige arbeiten Hierarchien和Befehlsketten总是als菩提树下进行团队。这张Bindung stiftet祝Gemeinschaftssinn和Zielorientierung,新一轮Ausscheiden kaum aufrechtzuerhalten坚持。
死Eingliederung ins Berufsleben是keine leichte Aufgabe。Trotz der ausgepragten Leitungs——和Problemlosungsfahigkeiten冯Veteranen brauchen您ebenso是不是Arbeitgeber Anleitung和一杯Verstandnis水平,是不是西奇这Fahigkeiten汪汪汪杯nichtmilitarischen Kontext ubertragen拉森。Lautbritischem Verteidigungsministerium是的79%通向Veteranen der Ansicht祖茂堂,dass毛皮窝erfolgreichen Ubergang ins Arbeitsleben Unterstutzung贝der Ubertragung militarischer在zivile Fahigkeiten notwendig坚持。
Momente der Veranderung losen dringliche问来自:„回答本我吗?回答想我盛吗?是信德的j和Ziele吗?“这问erfordern Selbstreflexion和oft Unterstutzung,嗯tiefere Erkenntnisse祖茂堂埃朗根。Im Geschaftskontext信德Ubergangsphasen是不是z。b . Bewerbung嗯一张Beforderung死去,死Umstrukturierung静脉Abteilung奥得河风景明信片neue Karriere Momente,在denen der Einzelne冯反射和教练profitiert。
Momente, denen Stressmanagement, psychische Belastbarkeit和Konzentration窝Wandel bewaltigen helfen。在他okonomischer, politischer和gesellschaftlicher Unsicherheit了这Fahigkeiten dringlicher denn我benotigt。
要是静脉Unternehmen Mitarbeiter贝Ubergangen unterstutzt,一杯定势和静脉Verhalten祖茂堂entwickeln,麻省理工学院denen您欧什在schwierigen Situationen erfolgreich盛能帮,profitiert es selbst。Studien请,dass zukunftsorientierte Teamleiter 21%弹性和produktiver信德和33%的女儿超级杯Arbeitgeberwechsel nachdenken。Zudem belegenBetterUp-Daten祖茂堂Leadern在德国,dass竞争者个月personalisiertes教练祖茂堂einem 21% igen Zuwachs贝Selbstwahrnehmung和einem 18% igen Zuwachs贝Coaching-Fahigkeiten fuhren。
是不是也leisten Unternehmen死notige Unterstutzung毛皮das Wachstum我Mitarbeiter吗?教练萤石helfen。
UnserePilotstudie麻省理工学院ausscheidenden Militarangehorigen帽子2022 gezeigt,是不是wichtig一张maßgeschneiderte Unterstutzung皮毛人坚持,死Veranderungen erleben。Im Vorfeld der Pilotstudie absolvierten您BetterUps整个人评估™、嗯Starken Entwicklungspotenziale和Ziele auszumachen。Unsere Erkenntnisse:
军队和1:1-Coaching Zugang祖茂堂spezialisierten教练和静脉Vielzahl一个BetterUp-Ressourcen erhielten您Unterstutzung和Anleitung,嗯窝Wandel祖茂堂bewaltigen。死劳动麻省理工学院einem教练schuf Klarheit uber窝bevorstehenden Wandel和唠叨窝Veteranen Werkzeuge死手,嗯在einem nichtmilitarischen Umfeld erfolgreich祖茂堂盛。
„我有我的马克entwickelt,我妈Starken和Schwachen identifiziert和uberlegt,是不是我Starken nutzen萤石,嗯死Schwachen祖茂堂verbessern。我的ziel4这neue罗尔,死麻省理工学院我的马克zusammenpasst。”
Studienteilnehmer
Daruber hinaus bemerkten sowohl死Militarangehorigen als欧什死教练erhebliche Zuwachse Optimismus,辛恩Selbstvertrauen和希望——麻省理工学院和Zielhaftigkeit im Zusammenhang ihrem Ubergang。
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Studienteilnehmer
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Studienteilnehmer
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莱拉与客户工作了7年多的发展中学习和发展计划。她从麦吉尔大学,拥有学士学位心理学和组织心理学硕士学位,伦敦大学。