Workday在快速增长时期建立了弹性

Workday是一家为财务、人力资源和规划提供企业云应用程序的提供商，该公司一直处于高速增长的轨道上:在过去的五年里，该公司的员工人数增加了一倍多。因为Workday是人力资源管理软件，所以它也致力于成为员工工作的好地方。华体会手机登入

高管们担心，随着公司的发展，Workday价值观驱动的文化优势会开始减弱。人们很快得到晋升，同时管理者也从外部招聘。Workday需要确保新晋升的经理能够支持其团队的职业发展，同时新聘用的经理能够适应Workday的文化。

BetterUp是通过邀请员工进入他们的工作邮箱来部署的。在完成初步入职评估后全人模型，员工将获得3个教练配对，他们可以根据自己的优势和机会领域选择工作:

作为员工领导效率战略的一部分，Workday与BetterUp合作，为管理人员推出了1:1的培训计划，帮助他们实现三个关键目标:

1.建立高度信任的团队环境

2.使经理能够为直接下属提供职业发展机会

3.扭转文化稀释的早期迹象

Workday知道，为每位经理提供个性化的支持是促进个人成长的唯一途径，这是实现这些重要目标所必需的。

到2022年，Workday计划增加2500名员工。“2021年快公司最佳创新者场所”和“Glassdoor 2021年最佳工作场所”的排名证明，对经理进行个性化培训，就有可能快速发展和保持文化。