与你的商业战略相一致的指导经验。
我们发展高绩效文化，推动业务增长。
为所有人提供培训，而不仅仅是公司高管。
培养能够加快团队绩效和参与度的领导者。
心理健康和组织健康的成长方法。
促进个人和业务增长的最佳实践、研究和工具。
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最新的见解和想法，建立一个高效的工作场所。
在同行评议的期刊、报刊等刊物上发表的创新研究。
我们的使命是帮助每个人生活得清晰、有目标、有激情。
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会见那些热衷于为你的员工赋权的领导。
华纳传媒是一家面向未来的内容、技术和娱乐公司，拥有丰富的制作历史，是HBO、特纳、CNN和TBS等许多家喻户晓的品牌的幕后推手。今天，华纳传媒处于娱乐现代化的前沿，并通过流媒体、制作、合作伙伴关系等推动行业发展。
受2019冠状病毒病影响，内容消费以前所未有的速度发展，而且没有迹象表明这一趋势会减弱。在过去的几年里，华纳传媒经历了:
为了满足员工的需求，让他们做好迎接变革的准备，华纳传媒的人才与发展团队提供了个性化的BetterUp®教练给整个公司的员工。
无论是更换团队，开始新的角色，寻求晋升，还是有动力提高福祉，对华纳传媒感兴趣的员工都可以获得BetterUp®会员资格。
通过为个人提供专门的、经过认证的BetterUp®教练，华纳传媒越来越多的员工已经能够建立心理健康肌肉来应对变化(在他们的职业和个人生活中)，并专注于他们的福祉，以便他们能够继续创新和领导工作。
在入职并参加BetterUp®全人评估后，员工将与专门从事其成长机会领域的教练进行匹配。辅导课程可以每周或每两周进行一次，与他们的教练一起，成员能够设定具体的目标，并保持在实现这些目标的轨道上。
年复一年，与BetterUp的合作就像野火一样在华纳媒体蔓延开来。会员们与同事们分享了自己的重大成长和突破经验，口碑推荐带动了群众自己动手内在工作®的旅程。
通过特别强调建立幸福感、弹性和指导技能，华纳媒体的员工在以下方面有所增长:
华纳传媒对个人福祉的关注的影响在于，员工能够从他们的教练那里学到东西，并在他们生活的各个方面以身自则。这种“涟漪效应”是WarnerMedia如何能够在项目交付、速度、沟通、协作和整体员工满意度等关键举措上看到大规模改进的原因。另外，员工之间的联系更好的平衡感那些领导高绩效团队的人已经一次又一次地被证明了。
WarnerMedia的数据显示了不可否认的影响。为了实时了解员工的情况，华纳传媒的人才团队利用了BetterUp人员分析仪表板(PAD)了解员工与教练一起工作的主题趋势。这种洞察力使人才和发展团队能够就类似的主题为广大员工提供及时的培训和资源。华体会手机登入有了实时数据，蒂娜·古普塔(Tina Gupta)和她的组织就可以采取主动的措施，而不是被动的措施。通过及时了解并参与员工的需求，华纳传媒使其员工能够在快速变化的内容开发、生产和技术行业中处于领先地位。
“我们很高兴能看到这些变化不仅体现在个人层面，还体现在对员工基础、员工体验和整体员工敬业度的连锁反应上。”
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