在VMware建立由内而外的全球包容性

VMware是一家云计算公司，为加速创新提供了可靠的基础。基于多元化作为竞争优势的核心信念，VMware积极寻找并吸纳具有多样化技能、背景、观点、方法和想法的人才。

VMware的差异社区(pod，又名erg)是其包容性和多样性战略的重要组成部分。像Women@， Parents@， Black@和Disability@这样的pod是员工联系，建立信任，并采取行动推动业务变革的地方。

POD领导人在经历自己对全球事件和日常压力的反应时，还要承担额外的支持他人的负担。VMware希望为POD领导者提供资源支持，帮助他们茁壮成长，这样他们就可以建立安全、包容的华体会手机登入社区，促进整个公司的创新和归属感。

VMware提供了个性化的BetterUp®教练给全球的POD领导者。BetterUp完整的人™培训模式加强了领导者展现完整自我的能力，并在他们的生活中找到平衡。在教练的指导下，每个人都可以在对他们来说最紧迫的话题上工作，无论是沟通、自我意识还是其他让他们能够以真实的方式领导的技能。此外，BetterUp帮助POD领导者首先处理他们自己的挑战，这样他们就可以为自己的团队创造安全的空间，并指导可能在POD中出现的困难对话。

BetterUp培训向员工传达了一个强有力的信息，即VMware对员工的领导技能和整体福祉进行了投资。数据从BetterUp的人员分析仪表板显示POD领导者的清晰度、目标感和幸福感有所增加。他们还发现自己引导他人的能力有所提高。

当POD领导人有效地获得授权，通过BetterUp学到的技能充分发挥自己的能力，他们就会为他们遇到的每个人树立榜样，无论是在工作中还是在他们的POD小组中。这有助于VMware从内到外构建包容性。

与BetterUp教练合作的POD领导者实现了以下增长:

POD领导人热衷于确保VMware给人的感觉是一个社区，而不仅仅是一个工作场所。他们通过BetterUp培训获得的自我效能感帮助他们在公司内建立新的关系，并充满信心地领导。感受到安全空间力量的员工更有可能产生归属感，并提出新的想法，从而推动创新。

毫无疑问，当谈到业务表现时，多元化的团队会胜出。通过授权POD领导人汇集不同的声音、观点和背景，以富有成效的方式解决问题，VMware加强了其持续创新的文化。

根据关注的领域，BetterUp会员将获得个性化的、特定于该领域的内容，以促进他们的成长旅程: