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指南针构建指导文化和社区一对一辅导

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    社会价值观在服务业的规模

    罗盘集团全球餐饮和服务提供者的支持,是世界上最大的雇主之一,有80%的员工为代表的一线员工。强大的社会价值观和强调关系帮助指南针在屡获大奖的餐厅支持其业务,公司咖啡馆、医院、学校、场馆、博物馆。

    个性化发展需要加强技能的关系

    加强社区价值观,罗盘想建立一个文化的指导和反馈。公司知道,如果其领导人的资源增长和形状,他们能够更好地成长和塑造他们的人民。华体会手机登入因为影响到业务感觉每个人都是不同的,指南针寻求支持其领导人与个性化的解决方案。

    整个人模型真的可以让你思考你的个人,而且你作为领导,你怎么能茁壮成长,激励人们,同时也不能忽略你自己和你自己的发展。
    ——副总统克里斯蒂娜Lomax人才与发展、指南针美国集团

    培训期间作为资源的不确定性

    从2019年开始,罗盘开始提供1:1专门指导和专家网络培训高级领导人。基于早期的成功,计划扩大到中层管理者,尤其是那些刚刚收到促销活动。当大流行,罗盘是配备了一个有效的资源,帮助领导管理压力,建立弹性,保持一般在重大不确定性。

    当员工开始他们专用的执教旅程,他们将获得的见解在增长,获得推荐策略来支持学习,以及文章和练习来推动持续的行为改变:

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    指南针构建更好的领导人和更好的文化

    建筑文化的指导和反馈可以感觉到可怕。但通过培训认证教练行为建模,领导人在指南针可以开发所需的技能来支持他们的团队成员。显著增加指导BetterUp整个人™上的技能评估,意味着更多的人在支持罗盘发展自己的事业,实现组织目标,最终提高员工满意度。

    平均员工共事BetterUp经历以下增长:

    21%
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    增加接触

    21%
    21%
    增加培训能力
    17%
    17%
    增加对齐

    文化特性取决于校准,确保每个人都朝着一个共同的目标。对齐,明显改善接触,和压力管理意味着不仅是罗盘建设热情的团队,推动业务,到前线,但它也以可持续的方式这样做。

    当我跟别人利用BetterUp,立即我可以告诉。我可以告诉,有一种兴奋。我能说的是,那几乎是一个闪烁的眼睛。这是一个很好的投资回报。
    辛迪高尚,人们总监、指南针美国集团

    个人和专业发展并不是放之四海而皆准的。给你的团队支持所有的数字训练他们的需求。

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    仲量联行装备与技能领导人重新定义未来的房地产
    工作日构建弹性在快速增长
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    安排一些时间与我们所以我们可以更了解您的业务需求,我们会定制一个演示来满足您的目标。
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